Mark Miller - książki
-
Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy
-
Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie 3 rozszerzone
-
Employer branding. Praktyczny podręcznik
-
Bądź Agile. Zwinnie o HR i Employer Brandingu
-
Szefologika, czyli logika szefowania. Wydanie 2 rozszerzone
-
Programistami da się zarządzać! Zasady i narzędzia pomocne w zarządzaniu zespołami programistów. Wydanie II
-
Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi
-
Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim
-
Coaching. Złote zasady
-
Psychologia szefa 2. Coaching narzędziowy
-
Psychologia szefa 1. Szef to zawód. Wydanie III rozszerzone
(59.40 zł najniższa cena z 30 dni)64.35 zł
99.00 zł(-35%) -
COACHING, KREATYWNOŚĆ, ZABAWA. Narzędzia rozwoju dla pasjonatów i profesjonalistów
-
Moc coachingu. Poznaj narzędzia rozwijające umiejętności i kompetencje osobiste. Wydanie II rozszerzone
-
Pigułka przywództwa. Brakujący element motywujący ludzi
-
Twój pierwszy pracownik. Zatrudniaj w małej firmie w Polsce
-
Assessment/Development Center. Poznaj najskuteczniejszą metodę oceny kompetencji pracowników i kandydatów do pracy
-
Rozmowa kwalifikacyjna
-
Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie II rozszerzone
-
Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2024
-
Efektywna rekrutacja
-
Kompetencje pracowników uczelni badawczych w Polsce
-
Przełom roku od A do Z - TOP 10 styczeń 2023
-
Początek roku w kadrach - TOP 10 styczeń 2023
-
Działalność gospodarcza - Kompendium wyd. 2
-
Bony świąteczne i inne zagadnienia - TOP 10 Grudzień 2022
-
Rozliczenie przychodów i kosztów - TOP 10 Grudzień 2022
-
Rodzina w firmie. Kompendium 2022/2023
-
Umowy i świadczenia pracownicze - TOP 10 Kadry
-
Premie i dodatki - WYNAGRODZENIA. Kompendium 2022/2023
-
Human Capital Management in the Wandering Context of Events - Challenges for the Managerial Staff
-
Gospodarowanie potencjałem pracy zorientowane na interesy pracobiorców
-
TOP 10 Kadry i ubezpieczenia - maj 2022
-
Nieuświadomione uprzedzenia i stronniczość. Zrozum je, by uwolnić potencjał, tworzyć efektywne zespoły i inkluzywne organizacje
-
Kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników. Teoria i praktyka Behawior Based Safety
-
Zasiłki 2022
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim 4.0 - wyzwania organizacyjne i kompetencyjne w perspektywie menedżerskiej
-
Proces rehabilitacji kompleksowej w Polsce - aspekty psychologiczne, społeczno-ekonomiczne i organizacyjne
-
Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy. Stan obecny i perspektywy
-
Metody i techniki zarządzania. Inspiracje dla teorii i praktyki
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki
-
Psychologia zarządzania w organizacji
-
Przyciąganie talentów
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim a zaangażowanie pracowników
-
Zwinny talent. Dziewięć kluczowych zasad wyboru pracowników, którzy przetrwają nadchodzące zmiany
-
Rekrutacja i selekcja personelu. Wydanie 4
-
Sage Kadry i Płace One Payroll
-
Absencja chorobowa pracowników. Uwarunkowania - kształtowanie - pomiar
-
WSPÓŁCZESNE PROBLEMY ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM W ORGANIZACJACH
-
Zarządzanie organizacją XXI wieku. Innowacje - Gospodarka - Społeczeństwo (red.) Joanna Nowakowska-Grunt, Ireneusz Miciuła
-
Społeczna odpowiedzialność biznesu. Studia przypadków firm międzynarodowych
-
Zarządzanie międzynarodowe i internacjonalizacja przedsiębiorstw. Teoria i praktyka
-
Blaski i cienie władzy
-
Budowa potencjału uczelni wyższej do współpracy z przedsiębiorstwami. Rola scoutingu wiedzy
-
Dekalog +1 Po-prawnego kierowania
-
Partycypacja społeczna na poziomie lokalnym jako wymiar decentralizacji administracji publicznej w Polsce
-
Zachowania organizacyjne. Organizacja jako przestrzeń kształtowania zachowań pracowników
-
Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian
-
Potencjał kulturowy i społeczny oraz zasoby ludzkie w procesach zarządzania. Tom 41
-
Trendy na rynku pracy
-
Motywacyjne aspekty polityki personalnej
-
Procedury naboru pracowników w przedsiębiorstwie
-
Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu
-
Rynek pracy w Polsce w dobie integracji europejskiej i globalizacji
-
Szklany sufit i ruchome schody - kobiety na rynku pracy
-
Myślenie pytaniami. 12 narzędzi skutecznych w przywództwie, coachingu i życiu (wydanie 3)
-
Przyciąganie talentów. Jak znaleźć, zatrudnić i zatrzymać najlepszych
-
Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking
-
Motywacja pod lupą. Praktyczny poradnik dla szefów. Wydanie II rozszerzone
-
Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał
-
Zabić coacha. O miłości i nienawiści do autorytetów w Polsce
-
Zarządzanie rozwojem pracowników. Kompleksowe i praktyczne ujęcie
-
Rozmowa rekrutacyjna dla programistów. Przewodnik do sukcesu
-
COACHING, KREATYWNOŚĆ, ZABAWA. Narzędzia rozwoju dla pasjonatów i profesjonalistów. Książka z autografem
-
Szefologika, czyli logika szefowania
-
Szefologika, czyli logika szefowania. Książka z autografem
-
Zasada postępu. Małe zwycięstwa kluczem do radości, zaangażowania i kreatywności w pracy
-
ZUS, L4, PIT. Co powinieneś wiedzieć o wynagrodzeniach pracowniczych
-
Moc coachingu. Poznaj narzędzia rozwijające umiejętności i kompetencje osobiste
-
Dodaj im skrzydeł! Jak najlepsi liderzy wyzwalają potencjał swoich współpracowników
-
Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie II rozszerzone. Książka z autografem
-
Motywacja pod lupą. Praktyczny poradnik dla szefów
-
Postępowanie z uciążliwymi pracownikami. 151 błyskotliwych rozwiązań
-
Zarządzanie ludźmi. Poradnik bez kantów. Wydanie II
-
Coaching. Osobisty mentor - Harvard Business School Press
-
Relacje w pracy. Zawodowo zgrany zespół
-
Rozwój zasobów ludzkich
-
Efekt lojalności. Ukryta siła rozwojowa Twojej firmy
-
Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych
-
Coaching. Poznaj tajniki sukcesu
-
Coaching
-
Praktyczny przewodnik dla uczestników szkoleń, czyli jak przeżyć każde szkolenie
-
Budowanie zespołu. Wydanie II
-
Rozmowa kwalifikacyjna. Gotowe pytania i wnioski z odpowiedzi
-
Kierowanie zespołami zróżnicowanymi ze względu na styl życia
-
Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji
-
Jak zdobyć lepszą pracę?
-
Zakresy obowiązków i opisy stanowisk pracy pracowników szkoły mogą wymagać aktualizacji przed nowym rokiem szkolnym
-
Nowe zasady i terminy wnioskowania o urlopy rodzicielskie
-
Wystawienie skierowania nie zwalnia z odpowiedzialności za brak aktualnych badań
-
Jak obliczać wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej w sytuacjach nietypowych
-
Świadczenia wypadkowe dla zleceniobiorców
-
4 przykłady liczbowe, jak podwyższać zasiłek macierzyński do kwoty świadczenia rodzicielskiego
-
Służbowy komputer i telefon - o czym powinien wiedzieć pracodawca?
-
Przygotuj się dobrze do kontroli PIP w firmie transportowej, żeby inspektorzy niczym Cię nie zaskoczyli
-
PO Wiedza Edukacja Rozwój. Cele i działania
-
Aaby złowić złotą rybkę - rekrutacja Millenialsów
-
Jakie przewinienia kwalifikują się na karę, a które mogą być przyczyną zwolnienia
-
Jak zbudować efektywne ścieżki kariery
-
Motywacja pokoleń - co napędza do pracy osoby z generacji baby boomers, X i Y?
-
Elektroniczne akta osobowe - co jest dozwolone
-
Najbardziej niejasne przepisy ustawy o czasie pracy kierowców - jak postępować, by uniknąć kar
-
Jak odnieść sukces bez penisa, czyli sekrety i strategie dla ambitnych kobiet
-
CV i profesjonalna aplikacja po niemiecku. Kompletne vademecum dla osób poszukujących pracy
-
Dodatki do wynagrodzenia
-
Nadzór i kontrola Państwowej Inspekcji Pracy warunków pracy u pracodawcy
-
Rada pracowników w firmie
-
Mobbing w polskim prawie pracy