- Wydawnictwo:
- Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 125
- Dostępne formaty:
-
PDFePubMobi
Opis książki: Zasiłki 2022
Do najistotniejszych zmian w zasiłkach, które obowiązują od 1 stycznia 2022 r., zalicza się nowy sposób zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Ma to związek z dotychczasowym korzystaniem przez ubezpieczonych z wielu okresów zasiłkowych po krótkiej przerwie w niezdolności do pracy. Kolejną zmianą jest rezygnacja z ograniczenia wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu. Kolejna nowość to skrócenie okresu wypłaty zasiłków po ustaniu ubezpieczenia. Krótszy też jest okres, po którym trzeba będzie ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku.
Wybrane bestsellery
-
Nie ważne czy zaczynasz nową pracę, dostałaś awans, firma wysyła Cię na zagraniczną placówkę, czy może powierzono Ci funkcję dyrektora wykonawczego, bowiem to, jak poradzisz sobie w czasie próby na etapie przystosowania do zmian, zadecyduje o Twoim sukcesie lub porażce. Użyj tej książki jako godn...
Pierwsze 90 dni. Sprawdzone strategie ułatwiające liderom wejście na najwyższe obroty szybciej i mądrzej Pierwsze 90 dni. Sprawdzone strategie ułatwiające liderom wejście na najwyższe obroty szybciej i mądrzej
(29.40 zł najniższa cena z 30 dni)29.40 zł
49.00 zł(-40%) -
Współczesny biznes liczbami stoi. Wykresy, tabele, przetwarzanie danych, analizowanie wyników z przeszłości, prognozowanie sprzedaży, zakupów i produkcji… Większość działów w dużych przedsiębiorstwach wspiera się tym, co policzalne. Większość, ale raczej nie dział human resources. Dlaczego?...
Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
(47.40 zł najniższa cena z 30 dni)51.35 zł
79.00 zł(-35%) -
Jedną z głównych umiejętności szefa jest zdolność do takiego delegowania zadań, by były one wykonywane na odpowiednim, wymaganym przez przełożonego poziomie. Dokładnie, z oczekiwanym wynikiem, ale także z zaangażowaniem. Tyle teorii. W praktyce bowiem często jest tak, że to, co menedżer spokojnie...
Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy
(40.20 zł najniższa cena z 30 dni)40.20 zł
67.00 zł(-40%) -
By zrozumieć założenia Porozumienia bez Przemocy, trzeba po pierwsze wyjaśnić, na czym ono bazuje i jak rozumie dwa kluczowe dla siebie pojęcia. Są to empatia, definiowana jako pełna skupienia obecność, i konflikt, który jest tu po prostu spotkaniem odmiennych strategii radzenia sobie z życiem. P...
KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej
(26.94 zł najniższa cena z 30 dni)26.94 zł
44.90 zł(-40%) -
Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication — NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i w...
Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)32.44 zł
49.90 zł(-35%) -
Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwań, przed którymi staje dział HR. Jego najważniejszą rolą jest dbanie o to, by z grupy indywidualności, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie współpracujący ze sobą zespół, który w dodatku będ...
Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim
(11.90 zł najniższa cena z 30 dni)11.90 zł
39.00 zł(-69%) -
Dlaczego tak wielu pracowników z utęsknieniem odlicza czas do piątku i traktuje każdy dzień pracy jako zło konieczne? Dlaczego ludzie nie lubią swojej pracy i nie są w stanie zaangażować się w wykonywane obowiązki? Menedżerowie marzą, by ich podwładni z entuzjazmem oddawali się pracy, jednak więk...
Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie
(27.45 zł najniższa cena z 30 dni)32.94 zł
54.90 zł(-40%) -
Jeśli chcesz coś zmienić, spowodować, by Twoje życie w jakimś obszarze stało się inne, to wkurzenie, złość czy irytacja SĄ NAJLEPSZYMI STARTERAMI. Taka właśnie EMOCJA — związana z tym, że czegoś nie potrafisz, z czymś nie dajesz sobie rady, że inni potrafią, a Ty nie — to świetny pocz...
Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie 3 rozszerzone Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie 3 rozszerzone
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)32.44 zł
49.90 zł(-35%) -
Rekruter powinien dysponować zestawem HR-owych narzędzi pozwalających mu wybrać idealnego kandydata spośród wielu życiorysów i listów motywacyjnych, które nadeszły w odpowiedzi na ofertę pracy. Jednym z takich narzędzi - kluczowych według autorki - jest rekrutacja oparta na kompetencjach. Chodzi ...
Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika
(23.94 zł najniższa cena z 30 dni)25.93 zł
39.90 zł(-35%) -
Znajomość wartości akcji, obligacji czy nieruchomości pomaga podejmować bardziej świadome decyzje inwestycyjne. Wycena to proces prosty, który może opanować każdy, kto zechce poświęcić trochę czasu na gromadzenie i analizę informacji. Ta książka zawiera wartościowe wskazówki oraz techniki, które ...(34.20 zł najniższa cena z 30 dni)
37.05 zł
57.00 zł(-35%)
Ebooka "Zasiłki 2022" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Zasiłki 2022" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Zasiłki 2022" zobaczysz:
-
w aplikacji Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnym urządzeniu
Szczegóły książki
- ISBN Ebooka:
- 978-83-827-6110-8, 9788382761108
- Data wydania ebooka:
-
2021-11-12
Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@onepress.pl.
- Numer z katalogu:
- 170369
- Rozmiar pliku Pdf:
- 1.2MB
- Rozmiar pliku ePub:
- 1.1MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 349.6kB
- Pobierz przykładowy rozdział PDF
- Pobierz przykładowy rozdział EPUB
- Pobierz przykładowy rozdział MOBI
- Kategorie:
Finanse
Zasoby ludzkie (HR)
Spis treści książki
- Redakcja
- WSTĘP
- 1. OSOBY UPRAWNIONE DO ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO
- 2. PŁATNICY SKŁADEK ZOBOWIĄZANI DO WYPŁATY ZASIŁKÓW
- 3. ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA
- 3.1. Wynagrodzenie za czas choroby
- 3.1.1. Prawo do wynagrodzenia za czas choroby
- 3.1.2. Okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby
- 3.1.3. Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w razie niezdolności do pracy na przełomie roku kalendarzowego
- 3.1.4. Wysokość wynagrodzenia za czas choroby
- 3.1. Wynagrodzenie za czas choroby
- 3.2. Zasiłek chorobowy
- 3.2.1. Prawo do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego
- 3.2.2. Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego
- 3.2.3 Okres zasiłkowy i zasady jego zliczania
- 3.2.4. Prawo do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy przypadającej na przełomie roku kalendarzowego
- 3.2.5. Okresy, za które zasiłek chorobowy nie przysługuje
- 3.2.6. Prawo i brak prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego
- 3.2.6.1. Brak prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego
- 3.2.6.2. Prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego i gospodarstwo rolne
- 3.2.6.3. Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego podlegających ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie
- 3.2.6.3. Brak prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego w przypadku braku okresu wyczekiwania
- 3.2.7. Wysokość zasiłku chorobowego
- 3.3. Świadczenie rehabilitacyjne
- 3.3.1. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i okres jego wypłaty
- 3.3.2. Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
- 3.3.4. Brak prawa do świadczenia rehabilitacyjnego
- 3.4. Zasiłek wyrównawczy
- 3.4.1. Prawo do zasiłku wyrównawczego
- 3.4.2. Wysokość zasiłku wyrównawczego
- 3.4.3. Brak prawa do zasiłku wyrównawczego
- 3.5. Zasiłek macierzyński i okres jego wypłaty
- 3.5.1. Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego
- 3.5.1.1. Zasiłek macierzyński dla pracowników za okres urlopu macierzyńskiego
- 3.5.1.2. Zasiłek macierzyński dla pracowników za okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
- 3.5.1.3. Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego
- 3.5.1.4. Zasiłek macierzyński z tytułu urlopu ojcowskiego
- 3.5.1.5. Zasiłek macierzyński dla ubezpieczonych niebędących pracownikami
- 3.5.1. Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego
- 3.5.2. Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego
- 3.5.3. Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego
- 3.5.4. Zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego
- 3.5.5. Wysokość zasiłku macierzyńskiego
- 3.5.6. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
- 3.5.7. Brak prawa do zasiłku macierzyńskiego
- 3.6. Zasiłek opiekuńczy
- 3.6.1. Prawo do zasiłku opiekuńczego i jego wysokość
- 3.6.2. Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
- 3.6.3. Brak prawa do zasiłku opiekuńczego
- 3.7. Zasiłek opiekuńczy w dodatkowym wymiarze
- 4. ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKÓW
- 4.1. Wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru
- 4.2. Uzupełnianie wynagrodzenia
- 4.2.1. Uzupełnianie wynagrodzenia stałego
- 4.2.2. Uzupełnianie wynagrodzenia zmiennego
- 4.3. Okres, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru
- 4.4. Wliczanie do podstawy wymiaru zasiłków wynagrodzenia z tytułu: umowy zlecenia, godzin nadliczbowych i za urlop wypoczynkowy
- 4.5. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków
- 4.6. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne oraz przysługujące do określonego terminu i inne
- 4.6.1. Składniki przysługujące za okresy miesięczne
- 4.6.2. Składniki przysługujące za okresy kwartalne
- 4.6.3. Składniki przysługujące za okresy roczne
- 4.6.4. Składniki przysługujące za okresy półroczne
- 4.6.5. Składniki wypłacane jednorazowo
- 4.6.6. Składniki przysługujące, ale niewypłacone do czasu ustalania podstawy wymiaru
- 4.6.7. Składniki przysługujące do określonego terminu
- 4.6.8. Składniki wynagrodzenia a zmiana wymiaru czasu pracy
- 4.7. Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
- 4.7.1. Inne przypadki ponownego ustalania prawa do zasiłków
- 4.8. Zmiana wymiaru czasu pracy
- 4.8.1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla kobiet w ciąży i zasiłku macierzyńskiego w razie obniżenia wymiaru czasu pracy z powodu COVID-19
- 4.9. Minimalna i maksymalna podstawa wymiaru zasiłku
- 4.10. Obliczanie świadczenia rehabilitacyjnego
- 5. ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY WYPŁACIE ZASIŁKÓW
- 5.1. Terminy wypłaty świadczeń
- 5.2. Tryb odwoławczy
- 5.3. Przedawnienie roszczeń
- 5.4. Dokonywanie potrąceń z zasiłków
- 5.5. Finansowanie świadczeń i ich rozliczanie
- 5.6. Dokumentowanie prawa do świadczeń
- 6. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PŁATNIKÓW SKŁADEK W RAZIE NIEWYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW W ZAKRESIE USTALANIA PRAWA DO ŚWIADCZEŃ I ICH WYPŁATY
- 7. WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka - inne książki
-
Ustawa a rachunkowości to uniwersalny "kręgosłup" dla rachunkowości, ale jej regulacje są dość ogólne, a jednostki stają przed problemem, jak w konkretnej sytuacji zinterpretować i zastosować określony przepis. Krajowe Standardy Rachunkowości objaśniają ogólne przepisy ustawy o rachunkowości. W k...
Krajowe Standardy Rachunkowości 2023 Praktyczne zastosowanie, przykłady, księgowania Krajowe Standardy Rachunkowości 2023 Praktyczne zastosowanie, przykłady, księgowania
(233.22 zł najniższa cena z 30 dni)233.22 zł
299.00 zł(-22%) -
Poznaj zmiany w ustawie o VAT wprowadzone pakietem SLIM VAT Zapoznaj się z treścią ustawy o podatku od towarów i usług obowiązującą od 1 lipca. Sprawdź w których regulacjach nastąpiły zmiany. Poznaj obowiązujące limity w VAT Sprawdź odpowiedzi na pytania dotyczące zmian wprowadzonych do ustaw...(178.62 zł najniższa cena z 30 dni)
178.62 zł
229.00 zł(-22%) -
Jakie obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie zdrożyć i stosować pracę zdalną? Jak uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej - albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami czy poleceniach (tu warto poznać wzory konkretnych zapi...
Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów. Stan prawny lipiec 2023 Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów. Stan prawny lipiec 2023
Praca zbiorowa pod nadzorem merytorycznym: Katarzyny Wrońskiej-Zblewskiej
(85.02 zł najniższa cena z 30 dni)85.02 zł
109.00 zł(-22%) -
Samotność to trudna sytuacja, wynika zwykle ze zbiegu niefortunnych zdarzeń i często nie mamy na nią wpływu. Samotności nie należy mylić z byciem samemu, ponieważ w samotności jest zupełnie inny, negatywny ładunek emocjonalny, natomiast bycie samemu zwykle wynika z naszego wyboru. Osoby samotne ...(14.24 zł najniższa cena z 30 dni)
14.24 zł
21.90 zł(-35%) -
Publikacja w praktyczny sposób porównuje poszczególne MSR/MSSF z ustawą o rachunkowości. Każdy z międzynarodowych standardów jest opisany z odniesieniem do analogicznych regulacji w polskiej ustawie i Krajowych Standardach Rachunkowości. Warto zwrócić szczególną uwagę na różnice w regulacjach MSR...
Porównanie przepisów Ustawy o rachunkowości i MSR/MSSF 2023 Porównanie przepisów Ustawy o rachunkowości i MSR/MSSF 2023
(109.45 zł najniższa cena z 30 dni)155.22 zł
199.00 zł(-22%) -
"Polityka rachunkowości 2023 z komentarzem do planu kont dla organizacji pozarządowych" przedstawia gotowy do zastosowania w jednostce NGO dokument - Polityka rachunkowości. Ponadto zawiera kompleksowy opis zakładowego planu kont, ze szczegółowymi opisami funkcjonowania poszczególnych kont oraz k...(66.00 zł najniższa cena z 30 dni)
93.60 zł
120.00 zł(-22%) -
Polityka rachunkowości na 2023 rok w praktyczny sposób omawia aktualne zasady ewidencji księgowej jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych. Uwzględnia wszystkie wprowadzone w ostatnim okresie zmiany do ustawy o rachunkowości, ustawy o finansach publicznych oraz przepisów wykonaw...
Polityka rachunkowości 2023 dla samorządowych jednostek budżetowych. Plan kont i przykłady księgowań. Wzory dokumentów. Pytania i odpowiedzi Polityka rachunkowości 2023 dla samorządowych jednostek budżetowych. Plan kont i przykłady księgowań. Wzory dokumentów. Pytania i odpowiedzi
(92.95 zł najniższa cena z 30 dni)131.82 zł
169.00 zł(-22%) -
Organizacje pozarządowe, chcąc prowadzić swoją działalność, muszą w pierwszej kolejności zgromadzić odpowiednią ilość środków niezbędnych do realizacji swoich celów statutowych. Autor omawia m.in.: środki pieniężne lub inne składniki majątku otrzymane m.in. w drodze darowizny, spadku, wpływów z 1...
Źródła finansowania NGO 2023. Praktyczne wskazówki Źródła finansowania NGO 2023. Praktyczne wskazówki
(44.00 zł najniższa cena z 30 dni)62.40 zł
80.00 zł(-22%) -
Praktyczny komentarz zawiera omówienie zasad funkcjonowania poszczególnych kont syntetycznych oraz charakterystykę operacji ewidencjonowanych na tych kontach. Opracowanie zawiera przykładową dekretację na każdym z kont uwzględniając przy tym znowelizowane przepisy prawa bilansowego. Komentarz uwz...(87.45 zł najniższa cena z 30 dni)
124.02 zł
159.00 zł(-22%) -
"Klasyfikacja budżetowa 2023" zawiera tekst rozporządzenia w sprawie klasyfikacji budżetowej oraz załączników do tego rozporządzenia, w których przedstawiono podziałki klasyfikacji budżetowej wraz z objaśnieniami - z uwzględnieniem dwóch nowelizacji z 2022 roku. Pod...(92.95 zł najniższa cena z 30 dni)
131.82 zł
169.00 zł(-22%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
W przypadku usługi "Druk na żądanie" termin dostarczenia przesyłki może obejmować także czas potrzebny na dodruk (do 10 dni roboczych)
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana


Oceny i opinie klientów: Zasiłki 2022 Marek Styczeń (0)
Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.