ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?

(ebook) (audiobook) (audiobook)
W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska - okładka książki

W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska - okładka książki

W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska - okładka audiobooka MP3

W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska - okładka audiobooks CD

Ocena:
Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
Stron:
10
     PDF

Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną:
•    obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),
•    nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),
•    okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).
Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?

Wybrane bestsellery

Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka - inne książki

Zamknij

Wybierz metodę płatności