Finanse »
ZUS, L4, PIT. Co powinieneś wied...

ZUS, L4, PIT. Co powinieneś wiedzieć o wynagrodzeniach pracowniczych

Autor: 

Ocena:
   4.7/6  Opinie  (3)
Stron: 264
Ksiazka drukowana Druk (oprawa: miękka) 3w1 w pakiecie: PdfPDF ePubePub MobiMobi
Wydawca: Onepress
Wydawca: Onepress
Cena:
42,90 zł
Cena promocyjna: Oszczędzasz: 8,58 zł
34,32 zł 42,90 zł
Dodaj do koszyka
Kup terazstrzalka

Druk
Książka drukowana
42,90 zł
eBook
Pdf ePub Mobi
34,32 zł
42,90 zł

Płaca brutto i jej składniki

  • Obliczanie płacy netto — wzór ogólny oraz poszczególne elementy
  • Potrącenia z wynagrodzenia, w tym komornicze
  • Koszty uzyskania przychodu w sytuacjach nietypowych
  • Koszty pracodawcy
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
  • Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, wychowawczy, okolicznościowy
  • Składki ZUS od wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
  • Odprawy emerytalne, rentowe i inne
  • Zasady nabywania uprawnień i obliczania nagrody jubileuszowej
  • Wynagrodzenie za czas choroby płacone przez pracodawcę oraz zasiłki chorobowe płacone przez ZUS
  • "Umowa zlecenie" i "Umowa o dzieło"
  • Odpis na Fundusz Socjalny i gospodarowanie funduszem
  • Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru ZUS
  • Przekroczenie progu podatkowego
  • Niezbędne druki

Cała władza w ręce Kadr!

Laik wyobraża sobie pracę specjalisty ds. kadr następująco: siedzenie w cichym pokoju, segregowanie dokumentów i wypełnianie formularzy. A do tego jeszcze władza, jaką daje rozdzielanie wypłat dla wszystkich pracowników, zarządzanie urlopami i świadczeniami socjalnymi! Rzeczywistość wcale nie wygląda jednak tak różowo. Wymagana jest tu wiedza na wysokim poziomie, zdolność przeczesywania ustaw i rozporządzeń oraz umiejętność wgryzania się w przepisy wykonawcze. Pożądana skrupulatność, cierpliwość oraz… serce do liczb i ludzi.

Nie jest łatwo opanować wszystkie reguły narzucone przez prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Dlatego w tej książce pojawia się tylko tyle odwołań do przepisów i ustaw, ile naprawdę musi. Autorka w zrozumiały sposób opisuje zagadnienia związane z naliczaniem płac, nie komplikując ich nazbyt fachowym nazewnictwem, a definicje i formułki zyskują tu przystępną postać. Podręcznik zawiera także przydatne przykłady wyliczeń, pomagające błyskawicznie zrozumieć temat, a dla początkujących w zawodzie będące także swoistą "ściągą".

Twój niezawodny przewodnik w gąszczu przepisów dotyczących:

  • naliczania płac,
  • dokumentacji urlopowej pracowników,
  • składek ubezpieczeniowych związanych z wynagrodzeniami,
  • podatku dochodowego od osób fizycznych,
  • rozliczeń z ZUS i Urzędem Skarbowym,
  • podwyżek, zmiany płacy lub jej składników,
  • zasiłków chorobowych i opiekuńczych,
  • umów cywilnoprawnych.


Magdalena Skalska pracuje jako specjalistka ds. płac w jednostce budżetowej. Wcześniej prowadziła firmę i ma blisko trzydziestoletnie doświadczenie w tej dziedzinie.

Wstęp (5)

Rozdział 1. Obliczamy płacę pracownika (7)

  • Co to jest płaca brutto i co się na nią może składać (7)
  • Jak wyliczyć płacę brutto, na którą składa się wiele składników (7)
  • Co to jest płaca netto i jak ją obliczyć - wzór ogólny oraz omówienie poszczególnych elementów (13)
  • Zasady zaokrąglania (21)
  • Potrącenia od płacy netto (31)
  • Kwota do wypłaty (33)
  • Jak wyliczyć płacę pracownika zatrudnionego tylko przez część miesiąca (44)
  • Obowiązek wypłaty minimalnego wynagrodzenia (48)
  • Koszty uzyskania przychodu w sytuacjach nietypowych (50)
  • Szczególne zasady naliczania składki zdrowotnej (51)

Rozdział 2. Obliczamy koszty pracodawcy (55)

  • Składki ZUS (55)
  • Podsumowanie całości zagadnień omówionych w rozdziałach 1. i 2. z przykładem (68)

Rozdział 3. Godziny nadliczbowe (73)

  • Wprowadzenie do tematyki godzin nadliczbowych (73)
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (79)
  • Godziny nadliczbowe a składki ZUS (89)

Rozdział 4. Pracownik na urlopie (91)

  • Wprowadzenie do tematyki urlopów (91)
  • Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (107)

Rozdział 5. Odprawy emerytalne i rentowe (145)

  • Wprowadzenie do tematyki odpraw emerytalnych i rentowych (145)
  • Jak obliczać wysokość odpraw. Zasady obliczania z przykładem (149)
  • Odprawy a składki ZUS i podatek dochodowy (159)

Rozdział 6. Nagrody jubileuszowe (161)

  • Kiedy pracownikom należy się nagroda jubileuszowa (161)
  • Zasady nabywania uprawnień do nagrody jubileuszowej (162)
  • Jak obliczyć nagrodę jubileuszową. Zasady obliczania z przykładem (166)
  • Nagrody jubileuszowe a składki ZUS (170)
  • Nagrody jubileuszowe a podatek dochodowy (170)

Rozdział 7. Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. "trzynastka" (173)

  • Kiedy pracownikom należy się "trzynastka" (173)
  • Którzy pracownicy otrzymają "trzynastkę" (173)
  • Zasady obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego (175)

Rozdział 8. Pracownik na zwolnieniu lekarskim (179)

  • Wprowadzenie do tematyki zwolnień lekarskich (179)
  • Okres wyczekiwania (179)
  • Rodzaje świadczeń chorobowych (180)
  • Wysokość wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków chorobowych (186)
  • Obliczanie świadczeń chorobowych (187)
  • Przykłady obliczania świadczeń chorobowych (198)

Rozdział 9. Umowy cywilnoprawne, czyli umowy-zlecenia i umowy o dzieło (213)

  • Wprowadzenie do tematyki umów cywilnoprawnych (213)
  • Kiedy zawiera się umowę-zlecenie (213)
  • Kiedy zawiera się umowę o dzieło (214)
  • Koszty uzyskania przychodu przy umowie-zleceniu (214)
  • Koszty uzyskania przychodu przy umowie o dzieło (215)
  • Umowy cywilnoprawne z własnym pracownikiem a składki ZUS (215)
  • Umowy-zlecenia a składki ZUS (217)
  • Umowy-zlecenia i umowy o dzieło do 200 zł (220)
  • Umowa o dzieło z "osobą zagraniczną", czyli zameldowaną poza terytorium Polski, w tym druk IFT-1/IFT-1R (221)
  • Przykłady obliczania należności z tytułu umów cywilnoprawnych z omówieniem (222)

Rozdział 10. Fundusz socjalny (231)

  • Wiadomości ogólne na temat funduszu socjalnego (231)
  • Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (231)
  • Którzy pracodawcy tworzą fundusz socjalny (232)
  • Wysokość odpisu na fundusz socjalny (233)
  • Jak wyliczyć odpis na fundusz socjalny (234)
  • Kiedy należy przelać pieniądze na konto socjalne (234)
  • Wypłaty z funduszu socjalnego a składki ZUS (234)
  • Wypłaty z funduszu socjalnego a podatek dochodowy (235)
  • Świadczenie urlopowe u pracodawców, którzy nie są zobowiązani do tworzenia funduszu socjalnego (237)

Rozdział 11. Gdy przychody pracownika przekroczyły roczną podstawę wymiaru składek ZUS (241)

  • Co to jest roczna podstawa wymiaru składek ZUS (241)
  • Kto informuje o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek ZUS i co z tego wynika (242)
  • Jak wykonać korektę składek. Omówienie na przykładzie (243)

Rozdział 12. Gdy przychody pracownika przekroczyły pierwszy próg skali podatkowej (251)

  • Co zrobić, kiedy zarobki pracownika przekroczą pierwszy próg podatkowy (252)
  • Sytuacje wyjątkowe (252)

Rozdział 13. Druki - jakie i kiedy (253)

  • Deklaracje PIT (253)
  • Zgłoszeniowe formularze ZUS płatnika składek (255)
  • Formularze ZUS - informacje płatnika składek (256)
  • Zgłoszeniowe formularze ZUS osoby ubezpieczonej (256)
  • Zmiana kodu tytułu ubezpieczenia (257)
  • Rozliczeniowe formularze ZUS sporządzane przez płatnika składek (257)
  • Druki ZUS sporządzane przez płatnika składek (258)

Wykaz aktów prawnych (261)

Najczęściej kupowane razem ebooki:

ZUS, L4, PIT. Co powinieneś wiedzieć o wynagrodzeniach pracowniczych plus Psychologia Zmiany - najskuteczniejsze narzędzia pracy z ludzkimi emocjami, zachowaniami i myśleniem plus Liderzy. Ośmioro niekonwencjonalnych dyrektorów wielkich firm i ich recepta na sukces
Cena zestawu: 104,28 zł 122,70 zł
Oszczędzasz: 18,42 zł(15%)
Do koszyka
zestaw0 ZUS, L4, PIT. Co powinieneś wiedzieć o wynagrodzeniach pracowniczych
6
(1)
5
(1)
4
(0)
3
(1)
2
(0)
1
(0)

Liczba ocen: 3

Średnia ocena
czytelników

  


    okladka
      Ocena : 6 

    Bardzo przystępnie napisana pozycja. Wyjaśnia pełnię zagadnień z zakresu kadry - finanse na prostych, autentycznych przykładach, przez co łatwiej zrozumieć zawiłości obliczeń. Książka została wykorzystana jako uzupełnienie kursu z tego samego zakresu i była bardzo dobrą, dla niego, podstawą.
      Ocena : 5 

    Bardzo dobry poradnik niezbędny przy ręcznym rozliczaniu wynagrodzeń
      Ocena : 3 

    Po zakupieniu zerknęłam okiem i otworzyłam na stronie 46, dziwnie obliczone wynagrodzenie za czas nieprzepracowany!!! Mi wychodzi 1300,24 zł. Na początek mizernie to widzę!
    płatności onepress.pl