Płaca brutto i jej składniki

• Obliczanie płacy netto — wzór ogólny oraz poszczególne elementy
• Potrącenia z wynagrodzenia, w tym komornicze
• Koszty uzyskania przychodu w sytuacjach nietypowych
• Koszty pracodawcy
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, wychowawczy, okolicznościowy
• Składki ZUS od wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
• Odprawy emerytalne, rentowe i inne
• Zasady nabywania uprawnień i obliczania nagrody jubileuszowej
• Wynagrodzenie za czas choroby płacone przez pracodawcę oraz zasiłki chorobowe płacone przez ZUS
• "Umowa zlecenie" i "Umowa o dzieło"
• Odpis na Fundusz Socjalny i gospodarowanie funduszem
• Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru ZUS
• Przekroczenie progu podatkowego
• Niezbędne druki

Laik wyobraża sobie pracę specjalisty ds. kadr następująco: siedzenie w cichym pokoju, segregowanie dokumentów i wypełnianie formularzy. A do tego jeszcze władza, jaką daje rozdzielanie wypłat dla wszystkich pracowników, zarządzanie urlopami i świadczeniami socjalnymi! Rzeczywistość wcale nie wygląda jednak tak różowo. Wymagana jest tu wiedza na wysokim poziomie, zdolność przeczesywania ustaw i rozporządzeń oraz umiejętność wgryzania się w przepisy wykonawcze. Pożądana skrupulatność, cierpliwość oraz… serce do liczb i ludzi.

Nie jest łatwo opanować wszystkie reguły narzucone przez prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Dlatego w tej książce pojawia się tylko tyle odwołań do przepisów i ustaw, ile naprawdę musi. Autorka w zrozumiały sposób opisuje zagadnienia związane z naliczaniem płac, nie komplikując ich nazbyt fachowym nazewnictwem, a definicje i formułki zyskują tu przystępną postać. Podręcznik zawiera także przydatne przykłady wyliczeń, pomagające błyskawicznie zrozumieć temat, a dla początkujących w zawodzie będące także swoistą "ściągą".

• naliczania płac,
• dokumentacji urlopowej pracowników,
• składek ubezpieczeniowych związanych z wynagrodzeniami,
• podatku dochodowego od osób fizycznych,
• rozliczeń z ZUS i Urzędem Skarbowym,
• podwyżek, zmiany płacy lub jej składników,
• zasiłków chorobowych i opiekuńczych,
• umów cywilnoprawnych.

Magdalena Skalska pracuje jako specjalistka ds. płac w jednostce budżetowej. Wcześniej prowadziła firmę i ma blisko trzydziestoletnie doświadczenie w tej dziedzinie.

Do koszyka

• Co to jest płaca brutto i co się na nią może składać (7)
• Jak wyliczyć płacę brutto, na którą składa się wiele składników (7)
• Co to jest płaca netto i jak ją obliczyć - wzór ogólny oraz omówienie poszczególnych elementów (13)
• Zasady zaokrąglania (21)
• Potrącenia od płacy netto (31)
• Kwota do wypłaty (33)
• Jak wyliczyć płacę pracownika zatrudnionego tylko przez część miesiąca (44)
• Obowiązek wypłaty minimalnego wynagrodzenia (48)
• Koszty uzyskania przychodu w sytuacjach nietypowych (50)
• Szczególne zasady naliczania składki zdrowotnej (51)

• Składki ZUS (55)
• Podsumowanie całości zagadnień omówionych w rozdziałach 1. i 2. z przykładem (68)

• Wprowadzenie do tematyki godzin nadliczbowych (73)
• Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (79)
• Godziny nadliczbowe a składki ZUS (89)

• Wprowadzenie do tematyki urlopów (91)
• Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (107)

• Wprowadzenie do tematyki odpraw emerytalnych i rentowych (145)
• Jak obliczać wysokość odpraw. Zasady obliczania z przykładem (149)
• Odprawy a składki ZUS i podatek dochodowy (159)

• Kiedy pracownikom należy się nagroda jubileuszowa (161)
• Zasady nabywania uprawnień do nagrody jubileuszowej (162)
• Jak obliczyć nagrodę jubileuszową. Zasady obliczania z przykładem (166)
• Nagrody jubileuszowe a składki ZUS (170)
• Nagrody jubileuszowe a podatek dochodowy (170)

• Kiedy pracownikom należy się "trzynastka" (173)
• Którzy pracownicy otrzymają "trzynastkę" (173)
• Zasady obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego (175)

• Wprowadzenie do tematyki zwolnień lekarskich (179)
• Okres wyczekiwania (179)
• Rodzaje świadczeń chorobowych (180)
• Wysokość wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków chorobowych (186)
• Obliczanie świadczeń chorobowych (187)
• Przykłady obliczania świadczeń chorobowych (198)

• Wprowadzenie do tematyki umów cywilnoprawnych (213)
• Kiedy zawiera się umowę-zlecenie (213)
• Kiedy zawiera się umowę o dzieło (214)
• Koszty uzyskania przychodu przy umowie-zleceniu (214)
• Koszty uzyskania przychodu przy umowie o dzieło (215)
• Umowy cywilnoprawne z własnym pracownikiem a składki ZUS (215)
• Umowy-zlecenia a składki ZUS (217)
• Umowy-zlecenia i umowy o dzieło do 200 zł (220)
• Umowa o dzieło z "osobą zagraniczną", czyli zameldowaną poza terytorium Polski, w tym druk IFT-1/IFT-1R (221)
• Przykłady obliczania należności z tytułu umów cywilnoprawnych z omówieniem (222)

• Wiadomości ogólne na temat funduszu socjalnego (231)
• Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (231)
• Którzy pracodawcy tworzą fundusz socjalny (232)
• Wysokość odpisu na fundusz socjalny (233)
• Jak wyliczyć odpis na fundusz socjalny (234)
• Kiedy należy przelać pieniądze na konto socjalne (234)
• Wypłaty z funduszu socjalnego a składki ZUS (234)
• Wypłaty z funduszu socjalnego a podatek dochodowy (235)
• Świadczenie urlopowe u pracodawców, którzy nie są zobowiązani do tworzenia funduszu socjalnego (237)

• Co to jest roczna podstawa wymiaru składek ZUS (241)
• Kto informuje o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek ZUS i co z tego wynika (242)
• Jak wykonać korektę składek. Omówienie na przykładzie (243)

• Co zrobić, kiedy zarobki pracownika przekroczą pierwszy próg podatkowy (252)
• Sytuacje wyjątkowe (252)

• Deklaracje PIT (253)
• Zgłoszeniowe formularze ZUS płatnika składek (255)
• Formularze ZUS - informacje płatnika składek (256)
• Zgłoszeniowe formularze ZUS osoby ubezpieczonej (256)
• Zmiana kodu tytułu ubezpieczenia (257)
• Rozliczeniowe formularze ZUS sporządzane przez płatnika składek (257)
• Druki ZUS sporządzane przez płatnika składek (258)