• Naucz się motywować ludzi i zespoły
• Rozwijaj kompetencje pracowników
• Jasno określaj cele i zadania

Największym atutem przedsiębiorstwa nie jest majątek, produkty i zasoby finansowe -- są nim pracownicy. Bez nich upadnie każdy, nawet najdoskonalszy i najlepiej finansowany projekt. Firmy, w których pracownicy są odpowiednio traktowani, osiągają imponujące wyniki. Pracownicy przychodzą do pracy z przyjemnością, ich morale jest silne, a wydajność wciąż rośnie. Odpowiednio zmotywowani ludzie wnoszą do działalności firmy swoje najlepsze idee i czują współodpowiedzialność za przedsiębiorstwo. Niestety -- brak umiejętności odpowiedniego motywowania podwładnych to jedna z najczęstszych pięt achillesowych współczesnych menedżerów.

Książka "1001 sposobów na zwiększenie wydajności pracowników" to doskonały podręcznik, dzięki któremu ta sytuacja może się zmienić. Bob Nelson w swojej kolejnej publikacji przedstawia niezwykle przydatne informacje dotyczące technik motywowania pracowników i popiera je konkretnymi przykładami zaczerpniętymi z działalności znanych przedsiębiorstw. W książce znajdziesz setki pomysłów na wzbudzenie entuzjazmu pracowników i zwiększenie ich zaangażowania. Dowiesz się, jak motywować pracowników, zespoły i całe firmy, aby osiągnąć ich maksymalną wydajność.

• Przekazywanie władzy
• Pobudzanie kreatywności pracowników
• Wytyczanie ambitnych celów
• Umiejętne prowadzenie zebrań
• Tworzenie samorządnych zespołów
• Doskonalenie komunikacji wewnątrz firmy
• Budowanie programów rozwoju pracowników
• Oferowanie opcji zakupu akcji

---

"Ta wspaniała książka jest tajną bronią, z której może skorzystać każdy pracodawca, aby zwiększyć wydajność swojej firmy oraz swoich pracowników!"

Scott DeGarmo
wydawca czasopisma Success Magazine

• Przedmowa (3)
• Wstęp (7)

• Budowanie morale (11)
• Przekazywanie władzy, niezależność i samodzielność (26)
• Komunikacja bezpośrednia (41)
• Zabieganie o pomysły (54)
• Pobudzanie kreatywności (61)
• Szkolenia i rozwój (66)
• Interesująca i ambitna praca (76)

• Wyraźny cel i jasno zdefiniowane zadania (83)
• Duch współpracy (91)
• Owocne zebrania (100)
• Inicjatywa grupowa (105)
• Pomysły zespołów (110)
• Zespoły kreatywne (117)
• Samorządne zespoły pracowników (122)

• Regulaminy i procedury (135)
• Promowanie niezależności i samodzielności (140)
• Elastyczna firma (147)
• Komunikacja w firmie (153)
• Programy gromadzenia propozycji (174)
• Programy rozwoju pracowników (184)
• Atmosfera w pracy oraz dodatkowe świadczenia (193)
• Własność pracowników i opcje zakupu akcji (202)
• Zaangażowanie się w działalność społeczności (210)
• Skorowidz (215)
• O Bobie Nelsonie (223)