Recenzje

„Jak działa gospodarka? Świat pieniędzy i rynków bez tajemnic” to przystępny i jednocześnie merytoryczny przewodnik po współczesnej ekonomii. Autorka w klarowny, momentami lekki i błyskotliwy sposób wyjaśnia złożone zjawiska takie jak inflacja, wzrost cen, recesja czy rola banków centralnych, pokazując, jak realnie wpływają one na codzienne życie zwykłych ludzi. Dużym atutem książki jest narracyjna forma — zamiast suchego wykładu otrzymujemy konkretne przykłady z życia, proste analogie i ilustracje, które pomagają zrozumieć nawet trudniejsze pojęcia. Publikacja nie tylko tłumaczy, jak działa gospodarka, ale także dlaczego jej mechanizmy mają znaczenie dla naszych decyzji finansowych, pracy czy wyborów politycznych. Na szczególną uwagę zasługuje krytyczne spojrzenie na publiczną debatę ekonomiczną. Książka demaskuje popularne mity, upraszczające narracje i przestarzałe założenia, które często dominują w dyskusjach o polityce gospodarczej. To wartościowa lektura dla wszystkich, którzy chcą lepiej rozumieć świat pieniędzy i świadomie poruszać się w rzeczywistości pełnej ekonomicznych uproszczeń.

„Jak radzić sobie z trudnymi ludźmi. Inteligencja emocjonalna” to wybór artykułów opublikowanych pierwotnie na łamach Harvard Business Review. Choć to publikacja niewielkich rozmiarów, zawiera w sobie wiele konkretnych i praktycznych wskazówek - możliwych do zastosowania nie tylko w środowisku zawodowym, ale również w codziennej komunikacji. Wśród poruszanych tematów znajdziemy m.in. tematy takie jak: Jak rozwiązać konflikt? Jak radzić sobie ze stresującymi rozmowami? Jak sobie radzić z nieprzyjemnymi współpracownikami? Jak zarządzać pracownikami, którzy uważają wszystkie sprawy za naprawdę pilne? Co robić, kiedy nie znosi się swojego szefa? Pewnie, jak się sami domyślacie - muszę przyznać, że sam tytuł początkowo nie przypadł mi do gustu. W trakcie lektury zrozumiałam jednak, w czym rzecz ;) To książka w formie „pigułek wiedzy”, czyli krótkich, konkretnych tekstów, które mogą stać się punktem wyjścia do dalszej refleksji i pracy nad własnym stylem komunikacji. Myślę, że sięgnę po kolejne części z tej serii.

Wygląda niepozornie, ale jest napakowana konkretnymi wskazówkami do nawiązywania relacji i prowadzenia rozmów. Książka „Od small talku do głębokiej relacji” (Patrick King) bardzo pozytywnie mnie zaskoczyła. - Niewielkich rozmiarów lektura, która nie zawiera żadnych zbędnych treści. - Praktyczne podpowiedzi krok po kroku: Jak inicjować rozmowy z nieznajomymi, kiedy nie wiesz, co powiedzieć? Jak nawiązywać więzi? Jak sprawić, by druga osoba otworzyła się przed Tobą? - Rady są naprawdę krótkie i konkretne, a jednocześnie dotykające sedna relacji - poczucia, że jest się słyszanym i ciekawości na siebie nawzajem. - Nie każda wskazówka będzie każdemu pasować, ale w książce jest ich prawdziwy skarbiec, więc każdy znajdzie coś dla siebie. Dla kogo jest ta książka? - Dla tych, którzy są w relacji z milczkiem albo sami mają problem, by otwierać się w rozmowie. - Dla osób pracujących z ludźmi, zwłaszcza tam, gdzie potrzeba rozmowy i zaufania. - Dla nieśmiałych, którzy chcieliby łatwiej nawiązywać (nowe) znajomości. Osobiście jestem bardzo zadowolona, że ją przeczytałam. Planuję do niej wracać i wdrażać wiedzę w życie - głównie podczas spotkań z narzeczonymi w poradni. 😉 Podoba mi się jak w nienachalny sposób można zachęcać innych do głębszej rozmowy.

Jeśli uważasz, że zawsze mówisz prawdę i tylko prawdę, to albo nie jesteś świadomy skali i obszerności zjawiska kłamstwa, albo po prostu kłamiesz 🤪 . . . Czym jest kłamstwo i jak możemy dociekać prawdy? Czy kiedykolwiek nadział_ś się na "nigeryjski szwindel" lub doświadczył_ś vishingu? Na te i inne pytania odnoszące się do szeroko pojmowanego świata oszustów i kłamliwych bandytosów (którymi jesteśmy my sami) próbuje odpowiedź polski psycholog społeczny, @kzkamilzielinski 🤌🏻 . Na przeszło 330 stronnicach "Psychologii oszukiwania" zatapamiany się jako czytelnicy w zgliszcza ludzkiej natury. Bo oszukiwanie i autooszukiwanie to składowe naszego jestestwa. Czy tego chcemy, czy nie. Ilekroć zdarzyło się nam pomyśleć, że na coś nie zasłużyliśmy i szukaliśmy przyczyn gdzie indziej, w roli przypadku? Jak często na IG posłużyliśmy się kategorią estetyzacji i romantyzacji życia codzinnego w dodawanych treściach? Cóż, w środowisku okołonaukowym też się to często zdarza. Nie bez powodu powstają memy typu "abstrakt vs artykuł i wyniki badań". Niekiedy też możemy spotkać "daleko idące" wnioski wynikające z empirii czy jakiejś kampanii społecznej na rzecz podkreślania tego, co wybierzemy i wyda nam się bardziej chwytliwe... jak wówczas możemy nazwać to zjawisko? Gdzie leży granica? . W tej książce znajdziesz zatem informacje dotyczące: - rodzajów, przyczyn i skutków kłamstwa, - rozmaitych kwestii z zakresu etyki i moralności w kontekście ww zjawiska, - mechanizmów i wielu zjawisk psychologicznych pośredniczących w procesie "tworzenia się" kłamstwa i oszukiwania (np. dysonans poznawczy, reguły manipulacji, efekt autorytetu etc.), - mitomanii, syndromu oszusta, dezinformacji i fake newsów, - metod wykrywania kłamstwa, - sposobów, które pozwolą nam odróżniać prawdziwe i fałszywe informacje, - czynników oddziałujących na oszustwa i ich powstawanie, - mitów, które kulturowo i społecznie nabudowaliśmy wokół kłamstwa i jego rozpoznawania... . Lektura treściwa i bez "zbędnego przedłużania". Znajdziesz tu konkretne definicje i opisy zjawisk wraz z ich bardziej rozległymi kontekstami - co jest na plus. Jedynie czego mi niestety brakuje i... uznaję to za (dla mnie) minus to bibliografia, a dokładniej jej brak. Przypisy jednak są, choć nie we wszystkich fragmentach książki, stąd dobrze, moim zdaniem, zrobiłoby ich zebranie. Niekiedy nie można mieć pewności "skąd X się wzięło" i tym samym warto postawić pytanie: a może ta publikacja to też jedno wielkie kłamstwo, oszustwo i manipulacja? Oczywiście, z przymrużeniem oka (a może nie?) 😉 

Sięgnęłam po tę książkę w bardzo konkretnym momencie. Zobaczyłam, że mam problem nie z ludźmi jako takimi, ale z tym, jak funkcjonują w firmie — z odpowiedzialnością, komunikacją i inicjatywą. I zamiast dalej się frustrować, postanowiłam sprawdzić, czy to nie jest kwestia… mojego systemu wdrożenia. Ta książka mocno otworzyła mi oczy. Pokazuje, że onboarding to nie pierwszy dzień pracy, tylko proces budowania fundamentów — jasnych zasad, oczekiwań, kultury i poczucia bezpieczeństwa.Bardzo podobało mi się to, że nie obwinia ani pracownika, ani pracodawcy — tylko pokazuje, jak brak struktury i jasności rodzi chaos.To była dla mnie ważna lekcja:jeśli chcę dojrzałego zespołu, muszę stworzyć dojrzałe warunki. Na pewno do niej wrócę — mam w niej zaznaczonych naprawdę wiele wartościowych wskazówek, do których chcę wracać przy budowaniu i porządkowaniu procesów