Recenzje

Kończą studia, szkolą się, podejmują ambitną pracę... i odchodzą z firmy na urlop macierzyński, po czym często nie wracają już na ścieżkę kariery. Czy środowisko pracy w dużych firmach naprawdę zmienia się na korzyść kobiet Czy programy wyrównywania szans są skuteczne Na te i podobne pytania odpowiadają autorzy artykułów zebranych w wydanej przez Helion książce Kobiety i biznes".

Zbiór zawiera koncepcje, raporty o rynku i studia przypadków autorstwa doświadczonych ekspertów z dziedziny zarządzania i psychologii społecznej. Publikacja pokazuje też, jak firmy zmieniają kulturę organizacyjną, by przyciągać i zatrzymywać kobiece talenty. Ukazuje także, co motywuje, a co zniechęca je do pracy.

Książka o tym, jak zbudować organizację, która uwalnia ludzki potencjał. Autorzy przedstawiają metodę zarządzania kadrami na przykładzie siedmiu firm. Omawiając zasady przyjęte w każdej z tych firm, autorzy szukają odpowiedzi przede wszystkim na dwa pytania: dlaczego ich pracownicy nie koncentrują się jedynie na prywatnych celach, ale dostrzegają korzyści ze wspólnych działań na rzecz całej organizacji, oraz dlaczego konkurenci nie są w stanie powielić sukcesów tej organizacji.

Książka dla menedżerów. Dlaczego warto ją mieć, ponieważ książka daje wskazówki, jak korzystać z ludzkich talentów. Publikacja podaje receptę, jak osiągnąć sukces poprzez pozytywne oddziaływanie na pracowników i wspieranie ich rozwoju.

Przecież nie żenisz się z moją rodziną, tylko ze mną -- mówi On. A Ona, zakochana po uszy, przyznaje mu rację. Po czym, już po ślubie, na każdym kroku, jak diabeł z pudełka, wyskakuje teściowa -- Jego matka, która nie jest zachwycona tym, że u boku ukochanego synka pojawiła się inna kobieta.

I życie zmienia się w koszmar, bo ze związku dwojga robi się trójkąt -- Teściowa, On i Ona, przy czym Ona -- z reguły -- zajmuje to ostatnie miejsce. A przynajmniej tak jej się wydaje, bo teściowa ma na ten temat zupełnie inne zdanie… Koło się zamyka…

Czy można coś w tej sytuacji zmienić? Czy można jakoś ten problem rozwiązać? Można przynajmniej próbować, a próbę tę warto zacząć od… lektury książki "trudne życie synowej. Jak przetrwać w związku z teściową", autorstwa Eden Unger Bowditch -- dziennikarki i Avivy Samet -- psychologa klinicznego.

Gdyby teściowe i synowe zechciały się wysilić na tyle, aby pomyśleć, w jaki sposób nawet te najbardziej nieświadome uczynki dokonane bez cienia złego zamiaru mogą przysporzyć problemów, w jaki sposób pozornie niewinne słowa lub czyny mogą zostać opatrznie zrozumiane, albo w jaki sposób jeden jedyny akt złośliwości może na zawsze pogrzebać szanse na dobre relacje, być może wtedy mogłyby uniknąć szkodzenia swoim związkom.

Mając to na uwadze, zebrałyśmy rozmowy i opowieści kobiet będących synowymi. Nie dowiesz się od nich, jak stać się synową doskonałą czy teściową doskonałą, ale nie przekreślają też twoich szans na doskonałość. Natomiast dadzą Ci jakieś pojęcie na temat istniejących możliwości. Dadzą Ci sposobność zastanowienia się nad zagrożeniami, które mogą doprowadzić do powstania relacji męczących obydwie strony -- piszą we wstępie autorki.

Tematy w poradniku zostały pogrupowane wg tego, jak synowe postrzegają swoje stosunki z teściowymi. Tytuły trzech części: "Dobre", "Złe", "Okropne" -- mówią same za siebie. Opowieści synowych przeplatane są konkretnymi radami dotyczącymi tego, co może zrobić synowa -- i czego robić stanowczo nie powinna -- aby zbudować lepsze relacje rodzinne. Zaś na końcu każdej części znajdują się pytania, które mają skłonić do refleksji i zastanowienia się nad własnymi stosunkami z teściową.

Ignorować teściową czy zaskarbić sobie jej sympatię? Próbować za wszelką cenę oderwać męża od mamusi, czy też dać jej -- do pewnego stopnia -- nadal synkiem rządzić? Mówić do teściowej "mamo", czy zwracać się do niej po imieniu? Próbować wyjaśniać teściowej, w czym jest problem, czy dać sobie z tym spokój? Unikać kontaktów, czy też starać się je nawiązywać? To tylko niektóre z pytań, na jakie obecne i przyszłe synowe znajdą odpowiedź w tej książce…

Lubię książki Guya Kawasakiego i dlatego publikacje tego autora oceniam "ostrzej" niż prace, wobec których mam mniejsze oczekiwania. Mantra autora z "Sztuki rozpoczynania": twoim celem jest zmieniać świat - a nie badać go! jest przewrotna, ponieważ zmienianie świata bez równoczesnego jego badania i poznawania nie jest produktywne. Jest nieefektywne i przeciw skuteczne.

Autor - słusznie kwestionuje zasadność podejścia: "wiedzą co robić i nie działają". Kawasaki zachęca:
- zrób coś znaczącego,
- stwórz mantrę,
- ruszaj się (działaj!),
- zdefiniuj swój model biznwsowy,
- opracuj (zaplanuj, przemyśl) "kamienie milowe", założenia i działania.

Guy uważa, że działanie i zakładanie własnej firmy da się sprowadzić do "dekalogu sztuk":
a) sztuki rozpoczynania,
b) sztuki pozycjonowania,
c) sztuki przeprowadzenia prezentacji,
d) sztuki pisania biznesplanu,
e) sztuki wewnętrznego finansowania,
f) sztuki rekrutacji pracowników,
g) sztuki zdobywania kapitału,
h) sztuki zawierania partnerskich układów,
i) sztuki brandingu,
j) sztuki pozyskiwania klientów,
k) SZTUKI BYCIA DOBRYM CZłOWIEKIEM!

Książkę czyta się dobrze i z zainteresowaniem, ale czytelnik nie powinien oczekiwać cudów. Autor pisze bez ogródek - zrozumienie tego zajęło mi dwadzieścia lat. Dwadzieścia lat na nieco ponad dwustu stronach to przyjazny "bryk" i warto go poznać.

Dlatego polecam tę publikację - opowieść człowieka, któremu się udało i znajduje satysfakcję w pisaniu, że uda się innym.

Kobiety oceniają mężczyzn według filtru zwanego "dostęp do środków". Jest to zarówno pozycja w pracy zawodowej, jak i ilość zer na koncie. Kobiety nie potrafią oprzeć się także mężczyznom nieustępliwym, wykształconym, wysokim i zaangażowanym. Wolą także mężczyzn trochę starszych, lubiących dzieci i uprzejmych.

Mężczyźni z kolei oceniają kobietę pod względem atrakcyjności fizycznej. Wchodzi tu w grę głównie figura.

Co zrobić jednak, jeżeli jesteś mężczyzną, który nie jest wysoki, wykształcony i bogaty? Co zrobić, gdy jesteś kobietą i nie masz wymiarów 90-60-90? Na te pytania odpowiada "Sztuka bycia atrakcyjnym - sekrety osobistego magnetyzmu". Urok i osobisty magnetyzm to nie tyle cechy wrodzone ile umiejętności, które możesz opanować.

Ta książka jest o tym, jak wywoływać "skrzenie" i przyciągać innych ludzi, jak robić wspaniałe pierwsze wrażenie dzięki mowie ciała, jak nawiązywać z ludźmi kontakt na poziomie podświadomości, jak oswajać innych ludzi, jakie zachowania od czasów jaskiniowych czynią człowieka bardziej atrakcyjnym.

Jeżeli chcesz stać się bardziej atrakcyjnym (atrakcyjną) - sięgnij po "Sztukę bycia atrakcyjnym - sekrety osobistego magnetyzmu".

Kevin Hogan - jest autorem dziewięciu książek, prowadzone przez niego seminaria i warsztaty w dziedzinie mowy ciała są cenione przez kobiety i mężczyzn różnych profesji na całym świecie.