Praca zbiorowa - ebooki
Tytuły autora: Praca zbiorowa dostępne w księgarni Onepress
-
Czy wiesz, czym jest profesjonalny coaching oraz w jaki sposób może pomóc Ci w rozwoju kariery zawodowej? W książce znajdziesz rzeczowe i praktyczne odpowiedzi na kluczowe pytania. Dowiesz się jakie możliwości oferuje coaching oraz jak mądrze i skrzętnie z nich skorzystać oraz jak umiejętnie wdrażać coaching w organizacji, aby m&oacut
- Druk
- PDF + ePub + Mobi pkt
Coaching. Inspiracje z perspektywy nauki, praktyki i klientów Coaching. Inspiracje z perspektywy nauki, praktyki i klientów
Niedostępna
-
Promocja
Pobierz przykładowe listy płac, które uwzględniają zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń od 1 stycznia 2024 r. Sprawdź, jak liczyć umowy zlecenia z minimalną stawką godzinową. Przekonaj się, jak rozliczać składki ZUS i świadczenia ZUS w 2024 roku. Książka zawiera również cenne wskazówki dla przedsiębiorców dotyczące rozliczania składki zdrowotnej. Warto- PDF + ePub pkt
(83,85 zł najniższa cena z 30 dni)
100.62 zł
129.00 zł (-22%) -
Promocja
Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele "dyscyplinarek" upada bowiem przed sądem. Często przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest ciężkie albo nie są to podstawowe obowiązki. Bywa też, że przyczyna jest niewłaściwie sformułowana. Jak unikn- PDF + ePub + Mobi pkt
Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN
(69,42 zł najniższa cena z 30 dni)
69.42 zł
89.00 zł (-22%) -
Promocja
Jakie obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie zdrożyć i stosować pracę zdalną? Jak uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej - albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami czy poleceniach (tu warto poznać wzory konkretnych zapisów)? Jak przygotować inne dokumenty związane z pracą- PDF + ePub + Mobi pkt
Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów. Stan prawny lipiec 2023 Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów. Stan prawny lipiec 2023
Praca zbiorowa pod nadzorem merytorycznym: Katarzyny Wrońskiej-Zblewskiej
(70,85 zł najniższa cena z 30 dni)
70.85 zł
109.00 zł (-35%) -
Promocja
Tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. „Informator kadrowego 2022” to tabele, schematy i wskaźniki. Ale nie tylko. To prawdziwa kopalnia przydatnych informacji. Jeżeli na przykład pracodawca:- nie wie, czy podana przyczyna wypowiedzenia jest &bdqu- PDF + ePub + Mobi pkt
(28,54 zł najniższa cena z 30 dni)
28.54 zł
43.90 zł (-35%) -
Promocja
Przyglądamy się prowadzeniu przez pracodawców działalności socjalnej. Porównujemy obowiązki mniejszego i większego pracodawcy w tym zakresie. Przyglądamy się poszczególnym świadczeniom ZFŚS (w tym np. kiedy można udzielać zapomóg w związku z wojną w Ukrainie), a także publikujemy wzory konkretnych zapisów. Nie mogFundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe - przykłady i wzory zapisów Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe - przykłady i wzory zapisów
(19,44 zł najniższa cena z 30 dni)
23.32 zł
29.90 zł (-22%) -
Promocja
Komentarz do przepisów kodeksowych "Czas pracy" to publikacja,którą można śmiało polecić wszystkim osobom zajmującym się prawem pracy w praktyce. Główny problem z czasem pracy jest taki, że jego zasady bardzo trudno jest wytłumaczyć "w teorii". Stąd ten praktyczny komentarz. Łączy on zalety typowego komentarza do przepisów, czyli usystematyzowanej- PDF + ePub + Mobi pkt
(55,84 zł najniższa cena z 30 dni)
56.57 zł
85.90 zł (-34%) -
Promocja
Przedstawiamy obowiązujące zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. Wskazujemy okresy przechowywania dokumentacji (i dylematy typu: czy kopiować dokumenty, gdy ktoś ma nowe i stare okresy przechowywania). Wyjaśniamy nowy obowiązek informacyjny. Wskazujemy, co przechowywać w poszczególnych częściach akt i jak obecnie numerować(29,84 zł najniższa cena z 30 dni)
29.84 zł
45.90 zł (-35%) -
Promocja
Publikacja prezentuje wyniki projektu badawczego powstałego z przekonania zespołu badaczy z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego o konieczności sapojrzenia na społeczną odpowiedzialność biznesu z perspektywy relacji pracodawców z pracownikami. Wydaje się być ona papierkiem lakmusowym, który pokazuje, na ile przedsiębiorca iPracownicy o pracodawcach. Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych Pracownicy o pracodawcach. Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych
(28,80 zł najniższa cena z 30 dni)
28.80 zł
36.00 zł (-20%) -
Promocja
(16,11 zł najniższa cena z 30 dni)
16.09 zł
24.76 zł (-35%) -
Promocja
(16,11 zł najniższa cena z 30 dni)
16.09 zł
24.76 zł (-35%) -
Promocja
(16,36 zł najniższa cena z 30 dni)
16.09 zł
24.76 zł (-35%) -
Promocja
Zwolnienia w firmie prawa, obowiązki i zobowiązania pracodawcy Zwolnienia w firmie prawa, obowiązki i zobowiązania pracodawcy
(16,11 zł najniższa cena z 30 dni)
16.09 zł
24.76 zł (-35%) -
Pracownik samorządowy ma pewne odrębne zasady w związku z polecaniem i rekompensowaniem nadgodzin. Przede wszystkim, ma prawo wybrać, czy chce rekompensaty nadgodzin wynagrodzeniem (bez dodatku), czy czasem wolnym. Pracodawca jest związany jego decyzją. Ale już termin odbioru czasu wolnego pracownik musi uzgodnić z pracodawcą. Może, co prawda, doma
Jak rozliczać nadgodziny pracowników samorządowych? Jak rozliczać nadgodziny pracowników samorządowych?
praca zbiorowa pod nadzorem merytorycznym Joanny Suchanowskiej
Niedostępna
-
Jak od 1 stycznia 2022 r. prawidłowo naliczać składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Jaką podstawę wymiaru należy stosować? Jak rozliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Jaka grupa ubezpieczonych może liczyć na niższą stopę procentową składki na ubezpieczenie zdrowotne? Co zmieni się w dokumentach rozliczeniowych ZUS DRA i ZUS RCA? Do kiedy trzeba
- PDF + ePub + Mobi pkt
Składki w 2022 r. - 10 praktycznych wskazówek, jak je opłacać Składki w 2022 r. - 10 praktycznych wskazówek, jak je opłacać
Niedostępna
-
Polski Ład przewiduje szereg ulg dla podatników, zwolnienie z podatku dochodów rodzin wielodzietnych, a także pracujących emerytów. Ulga dla klasy średniej, czy też ulga na powrót to nowe i jedne z najważniejszych preferencji przewidziane w podatku dochodowym od osób fizycznych. W związku z tym, że nowe prze
- PDF + ePub + Mobi pkt
ULGA DLA KLASY ŚREDNIEJ - pułapki, kalkulacje na listach płac, wzory i inne ulgi ULGA DLA KLASY ŚREDNIEJ - pułapki, kalkulacje na listach płac, wzory i inne ulgi
Niedostępna
-
Kodeks pracy stanowi podstawowy akt prawny, który w swojej praktyce na co dzień zobowiązani są stosować pracodawcy. W niniejszym opracowaniu Czytelnik odnajdzie ujedonoliconą treść przepisów KP (wg. stanu prawnego na dzień 1 stycznia 2022 r.) wraz praktycznym omówieniem ostatnich zmian i wyborem najnowszych stanowisk i orzeczni
- PDF + ePub + Mobi pkt
Niedostępna
-
W ebooku znajdziesz wyjaśnienia oraz 32 odpowiedzi z praktyki m.in. o zasadach dokumentowania kwarantanny lub izolacji, a także dotyczące wykrycia koronawirusa w zakładzie (albo ryzyka), objawów chorobowych u pracowników, testów na COVID u pracowników, ochrony danych w związku z COVID, różne odpowiedzi związ
Koronawirus w firmie - 32 odpowiedzi na pytania pracodawców Koronawirus w firmie - 32 odpowiedzi na pytania pracodawców
Niedostępna
-
Informator kadrowego to zbiór praktycznych tabel, zestawień i wykresów, które ułatwiają pracę działu kadr. Pozwalają szybko sprawdzić dane zagadnienie, uniknąć obliczeń (np. czasu pracy czy wymiaru urlopu), a także upewnić się, czy dobrze postępujemy (np. dzięki tabeli pracowników chronionych, zestawienia przykłado
- ePub + Mobi pkt
Niedostępna
-
W przypadku gdy 31 grudnia pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ nie chorował w tym roku dłużej niż 33 dni, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, nie chorował dłużej niż 14 dni, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie – przez kolejny okres nie dłuższy niż 33 lub odpowiednio 14 dni. Wt
Niedostępna
-
Świadczenie urlopowe dla pracowników niepełnosprawnych przysługuje w wysokości odpisu podstawowego, bez zwiększeń. Wysokość odpisu podstawowego zależy od tego, na jakiego pracownika jest dokonywany. Co prawda na pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub znacznym wysokość odpisu podstawowego może być zwiększo
Jak naliczyć wypłatę świadczenia urlopowego dla pracownika niepełnosprawnego Jak naliczyć wypłatę świadczenia urlopowego dla pracownika niepełnosprawnego
Niedostępna
-
W przypadku gdy pracownikowi przysługują składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc – np. premie roczne czy kwartalne – i nie zachowuje on do nich prawa za czas pobierania zasiłków, uwzględniamy je w podstawie wymiaru zasiłków. Co ważne, kwot tych składników nie doliczamy do wynagrodzenia za miesiąc
Premie roczne, półroczne i kwartalne w podstawie wymiaru zasiłków Premie roczne, półroczne i kwartalne w podstawie wymiaru zasiłków
Niedostępna
-
Pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej kolejnych 14 dni kalendarzowych. W przeciwieństwie do dopłat z funduszu ustawa o ZFŚS wprowadza minimalny okres wypoczynku uprawniający do świadczenia urlopowego. Trzeba zauważyć, że
Świadczenie urlopowe - forma dofinansowania wypoczynku pracowników Świadczenie urlopowe - forma dofinansowania wypoczynku pracowników
Niedostępna
-
Przyczyny uzasadniające przerwanie urlopu muszą być ważne. Tylko pracodawca, przełożony wie, kto i za co jest odpowiedzialny na danym stanowisku. Sytuacje, w których właśnie urlopowany pracownik jest niezastąpiony to np. nagła choroba innego pracownika, awaria specjalistycznego sprzętu, kontrola jakiegoś urzędu, organu, wymagająca asys
Niedostępna
-
W przypadku egzekucji z zasiłków kwotą wolną od potrąceń jest kwota zasiłku w części odpowiadającej: • 50% kwoty najniższej emerytury – przy potrąceniu lub egzekwowaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz sum egzekwowanyc
Niedostępna
-
W publikacji "Najważniejsze sprawy kadrowe w transporcie w 2016 roku" wyjaśniamy, jakie zmiany w przepisach prawa pracy zaczęły obowiązywać z początkiem 2016 roku. Czytelnik dowie się z publikacji, jakie są nowe zasady zawierania umów terminowych z pracownikami oraz jakie zaczęły obowiązywać zasady oskładkowania umów zleceni
Najważniejsze sprawy kadrowe w transporcie w 2016 roku Najważniejsze sprawy kadrowe w transporcie w 2016 roku
Niedostępna
-
Na sposób ustalania stopy procentowej składki wypadkowej na nowy rok składkowy mają wpływ: liczba osób zgłaszanych przez płatnika do ubezpieczenia wypadkowego, złożenie lub niezłożenie druku ZUS IWA za okres ostatnich 3 lat oraz to, czy płatnik podlega wpisaniu do rejestru REGON. Trzeba pamiętać, że błędne ustalenie liczby ubezpieczon
Niedostępna
-
W pewnych przypadkach pracodawca jest zobowiązany na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy do zapewnienia pracownikowi, oprócz okularów, również soczewek kontaktowych.Zakres refundacji soczewek kontaktowych należy uregulować w przepisach płacowych obowiązujących u danego pracodawcy. Trzeba prz
Jak w regulaminie pracy uregulować refundację okularów Jak w regulaminie pracy uregulować refundację okularów
Niedostępna
-
Pracodawca nie wypłaca oddelegowanemu diet, a jedynie odlicza ich równowartość od przysługującego mu wynagrodzenia. Miesięczna podstawa wymiaru składek za osoby czasowo wykonujące pracę za granicą po odliczeniu równowartości diet nie może być niższa od kwoty prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodar
Składki ubezpieczeniowe za oddelegowanych pracowników Składki ubezpieczeniowe za oddelegowanych pracowników
Niedostępna
-
Nieprawidłowe wypełnienie formularzy powoduje powstanie niewłaściwych zapisów na poszczególnych kontach osoby ubezpieczonej. Płatnik składek będzie musiał je skorygować, oprócz tego zostanie wezwany przez ZUS na kontrolę. Roszczenia finansowe mogą zgłaszać też osoby ubezpieczone, które z powodu błędów w druk
- PDF + ePub + Mobi pkt
Druki ZUS 2016. Zasady, korekty, wypełnione druki. Vademecum płatnika Druki ZUS 2016. Zasady, korekty, wypełnione druki. Vademecum płatnika
Niedostępna
-
Każda firma wykonująca przewozy nie obejdzie się bez podstawowego ogniwa, jakim jest kierowca. Warto wiedzieć, na jakich zasadach zatrudnić kierowcę oraz jakie będą konsekwencje tego wyboru. Kwestia rozliczania podróży służbowych także nie należy do najłatwiejszych. Zamieszanie wokół diet oraz ryczałtów za nocleg nadal pr
- PDF + ePub + Mobi pkt
Kierowca w firmie - zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe Kierowca w firmie - zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe
Niedostępna
-
Czas pracy kierowców to jeden z najtrudniejszych tematów, z którymi muszą się zmierzyć firmy transportowe i wykonujące przewozy na potrzeby własne. Przedsiębiorcy muszą uważnie planować zadania kierowcom, żeby nie dochodziło do przekroczeń czasu pracy, a także kontrolować ich zachowanie. Należy zachować daleko idącą ostro
- PDF + ePub + Mobi pkt
Czas pracy kierowców - ewidencja, rozliczenia, kontrole Czas pracy kierowców - ewidencja, rozliczenia, kontrole
Niedostępna
-
W zeszycie prezentujemy sposoby rozliczania świadczeń jakie pracodawcy mogą przyznać swoim pracownikom. Poruszamy zagadnienia finansowania świadczeń z ZFŚS oraz środków obrotowych. Opisujemy podatkowe konsekwencje finansowania przez pracodawcę m.in. dojazdów do pracy, używania służbowych aut do celów prywatnych, kursu pra
- PDF + ePub + Mobi pkt
Zeszyty Księgowego. Nr 3. Świadczenia dla pracowników Zeszyty Księgowego. Nr 3. Świadczenia dla pracowników
Niedostępna
-
Aktualnie przy rozliczeniach składkowych umów zlecenia znaczenie ma zarówno data zawarcia umowy, a właściwie rozpoczęcia pracy na podstawie umowy zlecenia, jak i wysokość faktycznie uzyskanego w danym miesiącu wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek.Jeżeli zleceniobiorca z pierwszej umowy otrzymuje wynagrodzenie niższe od
Rozliczanie zleceniobiorców w 2016 roku - 13 praktycznych przykładów Rozliczanie zleceniobiorców w 2016 roku - 13 praktycznych przykładów
Niedostępna
-
O wyborze umowy na okres próbny, jako podstawy zatrudnienia decydują obie strony stosunku pracy. Co do zasady, ten sam pracownik z tym samym pracodawcą mogą zawrzeć tego typu umowę tylko raz. Jednakże zgodnie z art.25 § 3 kp, obowiązującym od 22 lutego 2016 roku, ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracowni
Zawarcie umowy na okres próbny od 22 lutego 2016 r Zawarcie umowy na okres próbny od 22 lutego 2016 r
Niedostępna
-
W publikacji znajdziesz wzory najważniejszych dokumentów kadrowych oraz praktyczne porady i wskazówki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Każdy wzór opatrzony jest przejrzystym komentarzem, który opisuje sposób wypełnienia dokumentu. Zawiera także opis stanu prawnego, najważniejsze orzecznictw
- PDF + ePub + Mobi pkt
Vademecum dokumentacji kadrowej 2016 - od zatrudnienia do zwolnienia pracownika Vademecum dokumentacji kadrowej 2016 - od zatrudnienia do zwolnienia pracownika
Niedostępna
-
Jednym z obowiązków, jakie spoczywają na pracodawcy, jest obliczanie i wypłacanie osobom zatrudnionym, podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu świadczeń w razie choroby. Niektóre firmy wypłacają tylko wynagrodzenie za okres choroby, inne jeszcze dodatkowo zasiłki. Przepisy ustawy chorobowej i Kodeksu pracy wyznaczają konkretne te
Niezdolność do pracy - zasady wypłaty świadczeń, nowe przepisy Niezdolność do pracy - zasady wypłaty świadczeń, nowe przepisy
Niedostępna
-
Publikacja „Informator kadrowego 2016” to tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty personalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie. Plus ich omó
- PDF + ePub + Mobi pkt
Niedostępna
-
E-book zawiera szczegółowe omówienie jednego z podstawowych dokumentów prawa pracy, jakim jest umowa o pracę - wskazówki dotyczące sporzadzania umowy, elementów obligatoryjnych oraz zapisów nieobowiązkowych, a także konsekwencji, jakie wiążą się z zawieraniem w umowie o pracę dodatkowych postanowień n
Umowa o pracę - co musi się w niej znaleźć, a jakich zapisów lepiej unikać Umowa o pracę - co musi się w niej znaleźć, a jakich zapisów lepiej unikać
Niedostępna
-
Wynagrodzenie pracownika to zwykle pojęcie szersze od stawki zasadniczej. Oprócz tego pracodawcy wypłacają dodatki czy premie o charakterze miesięcznym, kwartalnym, a nawet przysługujące za dłuższe okresy, np. półroczne, roczne. Zwłaszcza zakłady sektora prywatnego wprowadzają do swoich wewnętrznych regulacji płacowych takie skł
W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń
Niedostępna