Recenzje

Akcja tej inspirującej opowieści toczy się w odległych nam czasach. Trzech adeptów poznaje sekrety najbogatszego człowieka na świecie. Wydawało by się, iż zasady, które zgłębiają bohaterowie są już dziś nieaktualne. Jednak drzemie w nich niezmienna od lat mądrość i nauka.

Współczesny świat zapomina czasem o rzeczach rudymentarnych, o zasadach przodków, z których może i dla nas płynąc cenna nauka. W formie niebanalnych opowieści poznajemy historie ludzi, którzy mają podobne dylematy i problemy jak my. Dowiadujemy się jak pokonać lęk przed odrzuceniem i stratą, jak odkryć siłę tworzenia, zyskiwać sprzymierzeńców i sterować organizacją. Najważniejsze to nie tracić wiary w swoje zdolności oraz pokonywać porażki, na których w przyszłości wyrośnie solidna budowla.

Być może bierne oglądanie sportu w telewizji Ci nie wystarcza, nie możesz usiedzieć na trybunach podczas meczu a Twoja głowa pełna jest pomysłów i nowych strategii. W takiej sytuacji warto sięgnąć po książkę "Biznes futbol". Jest to opowieść o metodach pracy młodych trenerów brytyjskiego futbolu.

Autorzy ujawniają tajniki zarządzania klubami sportowymi, sposoby pozyskiwania nowych talentów oraz budowania solidnej, zgranej drużyny. Na początek dowiesz się czy posiadasz predyspozycje do kierowania zespołem, później poznasz metody pracy zespołowej i przykłady konkretnego wykorzystania ich na boisku. Wspaniałego trenera, nawet niewielkiej drużyny studenckiej czy osiedlowej powinna cechować: ambicja, odpowiednie preferencje, pasja, umiejętność radzenia sobie ze stresem oraz utrzymania dyscypliny.

Dzięki tej książce poznasz jak funkcjonuje futbol oraz w jakich innych sferach życia możemy odnaleźć jego elementy.

Co może być lepszą rekomendacją dla książki, niż to, że wydawana jest ona w krótkim odstępie czasu sześć razy... Tak jest z opublikowanym przez Onepress po raz kolejny poradnikiem Grahama Motta "Księgowość dla nieksięgowych".

To lektura obowiązkowa -- na razie dla studentów zarządzania, marketingu i kierunków technicznych w krajach anglosaskich. Jednak -- sądząc po zainteresowaniu, jakie budzi -- także naszym przedsiębiorcom, menedżerom i inwestorom niezbędna jest wiedza ekonomiczna podana w przystępny, klarowny sposób. Przestawienie w Polsce gospodarczej zwrotnicy na przełomie lat 80. i 90. zwiększyło popyt na tego typu poradniki. Zwłaszcza, gdy ich autorzy nie epatują fachowym żargonem, w jasny sposób wyjaśniając nieekonomistom pojęcia z dziedziny ekonomii.

W pierwszej części omówiono podstawy prawne i organizację rachunkowości w polskiej gospodarce oraz zasady interpretacji rocznych sprawozdań finansowych. Druga część adresowana jest do menedżerów średniego szczebla, którzy pragną poznać terminologię i podstawowe zagadnienia rachunkowości. Ostatnie rozdziały poświęcono metodom zarządzania finansami przedsiębiorstwa.

W ten sposób otrzymujemy porcję solidnej, uporządkowanej wiedzy, przydatnej zarówno prowadzącym działalność wytwórczą, handlową jak i usługową. Wszak nie każdy musi księgowym…

Osobowości nie można dotknąć ani bezpośrednio obserwować. Najczęściej określamy ją jako wyraźny aspekt czyjegoś charakteru, który oddziałuje na innych. Osobowością można też nazywać zbiór fizycznych, emocjonalnych i społecznych cech jednostki. W psychologii od dawna toczy się dyskusja, co ma większy wpływ na kształtowanie się osobowości. cechy dziedziczne, czy wychowanie i środowisko życia?

W opinii społecznej, istnieje głębokie przekonanie, że genetyka jest podstawą osobowości. Opinie typu "wykapany tata" albo "nie mogła tego odziedziczyć po nikim z naszej rodziny", wynikają właśnie z takiego pojmowania istoty rzeczy.

Dziedziczność ma znaczący wpływ na cechy fizyczne, takie jak figura, podobieństwo, kolor oczu lub włosów, system nerwowy, muskulatura itp. W przypadku innych cech jest odwrotnie. Można stwierdzić wyraźny wpływ środowiska. Aby więc dobrze zrozumieć daną osobowość, należy wziąć pod uwagę oba składniki dziedziczności -- genetyczny i uzyskany wskutek wychowania -- oraz ich wzajemną interakcję.

Dziedziczność, determinuje zakres możliwości cech. Dopiero w tak utworzonych ramach decydującą rolę odgrywa wpływ środowiska Uważa się, że genetyka jest odpowiedzialna za 60-70% różnic osobowościowych a wychowanie za pozostałych 30-40%. Różnice między ludźmi, polegają przede wszystkim na tym, że każdy jest inaczej zorientowany a także przeważają u niego różne funkcje psychiczne. Zachowanie konkretnego człowieka w konkretnej sytuacji trudno jest przewidzieć. Zawsze będzie to mniej lub bardziej dokładne przybliżenie.

Z tego też powodu, stworzono specjalną typologię MBTI, która charakteryzuje osobowość. Jako podstawowe funkcje psychiczne (parametry) osobowości definiujemy introwersję-ekstrawersję, myślenie-uczucia, intuicję-zmysły oraz ocenianie-obserwowanie. (…) MBTI, to system określania osobowości stosowany przez kadrowców i managerów wielu dużych organizacji. Zgodnie z nim psychikę ludzką rozpatrujemy w czterech wymiarach. Te wymiary nałożone na siebie tworzą 16 typów osobowości.

MBTI w obecnej postaci, jest owocem wieloletnich badań psychologów z całego świata. To klucz, którym managerowie otwierają umysły współpracowników. Jeśli chcesz dowiedzieć się jak z tego klucza skorzystać, skąd się biorą różnice osobowości, jak zbudować zrównoważony zespół ludzi, jak odbierają rzeczywistość i jak pracują ludzie o różnych typach osobowości, jakie są mocne i słabe strony ludzi o poszczególnych typach osobowości, czym charakteryzują się rodzaje temperamentów... sięgnij po książkę "Kto jest kim.."

Obecnie coraz więcej osób decyduje się na prowadzenie własnej firmy w domu. Pociąga to za sobą aspekty bardziej lub mniej pozytywne. Praca w domu stanowi pewnego rodzaju wyzwanie, jednak oferuje wiele możliwości i perspektywę samorealizacji. Podejmując taką decyzję stajesz się specjalistą od wszystkiego, cała odpowiedzialność spoczywa właśnie na Tobie, ale dzięki temu nie musisz się podporządkowywać poleceniom szefa. Możesz pozwolić sobie na inwencję i oryginalność, w końcu to ty jesteś pracownikiem, zaopatrzeniowcem i dyrektorem w jednej osobie. W dużych firmach zadania te rozdzielone są pomiędzy kilkunastu pracowników. Dodatkowym aspektem jest to, że nie płacisz za czynsz, nie tracisz czasu ani pieniędzy na dojazdy do pracy.

Autor opisuje różne sprawdzone metody i techniki, które umożliwiają dotarcie do oddanych klientów, wypromowanie firmy oraz wypracowanie uznania i pozycji. Główne działy, które proponuje rozważyć to: obsługa klienta, opinie przekazywane z ust do ust, rozgłos, materiały drukowane, reklama bezpośrednia, biuletyny, ogłoszenia drobne, tworzenie sieci kontaktów, telefon oraz sfinalizowanie sprzedaży. Myślisz o założeniu własnej firmy w domu? Ta książka jest właśnie dla Ciebie!