
Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
- Autor:
- Anna Morawiec-Bartosik
- Wydawnictwo:
- Onepress
- Ocena:
- 6.0/6 Opinie: 1
- Stron:
- 368
- Druk:
- oprawa miękka
- Dostępne formaty:
-
PDFePubMobi
Opis książki: Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
Czy pracę działu HR da się zmierzyć?
Współczesny biznes liczbami stoi. Wykresy, tabele, przetwarzanie danych, analizowanie wyników z przeszłości, prognozowanie sprzedaży, zakupów i produkcji... Większość działów w dużych przedsiębiorstwach wspiera się tym, co policzalne. Większość, ale raczej nie dział human resources. Dlaczego? Czyżby HR-owcy nie wierzyli w liczby i stawiali na intuicję? Może. A może po prostu brakuje im rzetelnych narzędzi, dzięki którym można przeanalizować dane, jakie są dostępne dla osób wyspecjalizowanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi firmy?
Do niedawna działy HR uchodziły powszechnie za najbardziej niemierzalne w przedsiębiorstwach. Ostatnio jednak ten trend się zmienia. Takie pojęcia jak data-based HR czy data-driven HR z roku na rok zyskują na popularności. Zarządzający firmami, a także sami pracownicy human resources chcą mierzyć efektywność coraz większej liczby procesów personalnych, by na podstawie uzyskanych wyników móc planować przyszłe działania. Tylko co mierzyć? Jakimi metodami to robić? Odpowiedzi na te i inne pytania związane z analityką zasobów ludzkich znajdziesz w tej książce.
Ta książka pomoże Ci zbudować lub wzmocnić rolę analityki HR w Twojej firmie, pomoże także w rozwijaniu umiejętności i perspektywy analityków HR oraz przekona zarząd i biznes, że warto zainwestować czas i fundusze w rozwijanie tej części biznesu. Wskaże jasne cele analityki personalnej, przeprowadzi Cię krok po kroku przez najważniejsze aspekty liczb w HR, które będziesz mógł wykorzystać w swojej firmie. Przede wszystkim książka pomoże Ci w znalezieniu wspólnego języka z biznesem, finansami i zarządem ― a językiem tym są właśnie dane.
Wybrane bestsellery
-
Otwórz tę książkę i odnajdź samą kwintesencję inspiracji. Przewróć kilka stron i poznaj prosty wzór, sposób myślenia, działania i komunikowania się, dzięki któremu przywódcy są w stanie skutecznie zainspirować swoje otoczenie. Wczytaj się w historie Martina Luthera Kinga juniora czy Steve’a...
Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania
(31.85 zł najniższa cena z 30 dni)31.85 zł
49.00 zł(-35%) -
Chaos, chaos, wszędzie chaos. Fabryka nie nadąża z produkcją, ponieważ zamówienia docierają do niej zbyt późno. Kontrahent otrzymuje nie ten towar, który kupił, albo owszem – ten, tyle że w zbyt małej/zbyt dużej ilości. Faktury kupujący nie dostaje wcale, gdyż zawalona papierami księgowość ...
Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking
(17.90 zł najniższa cena z 30 dni)17.90 zł
59.00 zł(-70%) -
Moc oddziaływania na ludzi i sytuacje Poznaj sześć najskuteczniejszych zasad wpływania na ludzi i... włącz je w swój naturalny repertuar zachowań. Naucz się błyskawicznie rozpoznawać, gdy ktoś próbuje Cię oszukać, i... subtelnie demaskuj te nieetyczne zabiegi.
Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego
(25.93 zł najniższa cena z 30 dni)25.93 zł
39.90 zł(-35%) -
By zrozumieć założenia Porozumienia bez Przemocy, trzeba po pierwsze wyjaśnić, na czym ono bazuje i jak rozumie dwa kluczowe dla siebie pojęcia. Są to empatia, definiowana jako pełna skupienia obecność, i konflikt, który jest tu po prostu spotkaniem odmiennych strategii radzenia sobie z życiem. P...
KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej
(29.18 zł najniższa cena z 30 dni)29.18 zł
44.90 zł(-35%) -
Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication — NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i w...
Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji
(32.44 zł najniższa cena z 30 dni)32.44 zł
49.90 zł(-35%) -
Nie ważne czy zaczynasz nową pracę, dostałaś awans, firma wysyła Cię na zagraniczną placówkę, czy może powierzono Ci funkcję dyrektora wykonawczego, bowiem to, jak poradzisz sobie w czasie próby na etapie przystosowania do zmian, zadecyduje o Twoim sukcesie lub porażce. Użyj tej książki jako godn...
Pierwsze 90 dni. Sprawdzone strategie ułatwiające liderom wejście na najwyższe obroty szybciej i mądrzej Pierwsze 90 dni. Sprawdzone strategie ułatwiające liderom wejście na najwyższe obroty szybciej i mądrzej
(31.85 zł najniższa cena z 30 dni)31.85 zł
49.00 zł(-35%) -
Praca z ludźmi to nie tylko dążenie do wspólnego celu. To także okazja do towarzyszenia innym w ich rozwoju, odkrywaniu własnego potencjału, realizowaniu ważnych celów. Aby skutecznie zarządzać, trzeba dobrze poznać samego siebie, swoje wady i mocne strony, sposoby reagowania w sytuacjach konflik...
Proces grupowy. Poradnik dla trenerów, nauczycieli i wykładowców. Wydanie II rozszerzone Proces grupowy. Poradnik dla trenerów, nauczycieli i wykładowców. Wydanie II rozszerzone
-
Employer branding - kolejne modne angielskobrzmiące określenie wymyślone przez dział HR po to, by wyciągnąć od zarządu pieniądze na następne niewiele wnoszące szkolenie? Absolutnie nie! Właściwie przeprowadzone działania z zakresu employer brandingu wcale nie muszą być drogie. Ba, przykład wielu ...(26.95 zł najniższa cena z 30 dni)
26.95 zł
49.00 zł(-45%) -
Dlaczego tak wielu pracowników z utęsknieniem odlicza czas do piątku i traktuje każdy dzień pracy jako zło konieczne? Dlaczego ludzie nie lubią swojej pracy i nie są w stanie zaangażować się w wykonywane obowiązki? Menedżerowie marzą, by ich podwładni z entuzjazmem oddawali się pracy, jednak więk...
Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie
(35.69 zł najniższa cena z 30 dni)35.69 zł
54.90 zł(-35%) -
Podstawowe założenie tej książki jest bardzo proste: jej autorzy chcą Ci dostarczyć maksimum wiedzy, praktycznych porad i wskazówek. Dzięki nim będziesz w stanie nie tylko uruchomić działania z zakresu employer brandingu (EB), ale także zadbać o ich dopasowanie do grupy docelowej, skuteczność i r...(38.35 zł najniższa cena z 30 dni)
38.35 zł
59.00 zł(-35%)
O autorze książki
Anna Morawiec-BartosikAnna Morawiec-Bartosik ― analityczka HR, twórczyni narzędzi mierzących efektywność HR i autorka metody wyznaczania HR KPI dopasowanych do organizacji. Absolwentka ekonomii międzynarodowej na Uniwersytecie Jagiellońskim, od ponad dekady związana z branżą zarządzania zasobami ludzkimi, zarówno od strony biznesowej, jak i consultingowej. Autorka koncepcji czterech rewolucji funkcji personalnej, a także metody tworzenia własnych, dopasowanych wskaźników efektywności. Stworzyła markę HRrebels, w ramach której buduje biznesową wartość działów HR dzięki podejściu opartemu na danych. Występuje jako prelegentka na konferencjach branżowych, na co dzień doradza menedżerom i członkom zarządów w zakresie komunikacji wynagrodzeń, podwyżek i interpretowania danych HR.
Ebooka "Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły książki
- ISBN Książki drukowanej:
- 978-83-283-8657-0, 9788328386570
- Data wydania książki drukowanej:
- 2022-08-09
- ISBN Ebooka:
- 978-83-283-9794-1, 9788328397941
- Data wydania ebooka:
-
2022-08-09
Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@onepress.pl.
- Format:
- 168x237
- Numer z katalogu:
- 154362
- Rozmiar pliku Pdf:
- 21.1MB
- Rozmiar pliku ePub:
- 15.3MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 29.1MB
- Pobierz przykładowy rozdział PDF
- Zgłoś erratę
- Kategorie:
Zasoby ludzkie (HR)
Spis treści książki
- PERSPEKTYWA!
- CZY POLSKI HR SIĘ LICZY?
- EWOLUCJA HR
- NOWY ŚWIAT
- HR JAKO INWESTYCJA
- JAK PRZEKONAĆ ZARZĄD DO INWESTYCJI W MIERZENIE HR?
- Case study - projekt na start analityki HR
- ROLA HR W BIZNESIE
- DANE W HR - OD CZEGO ZACZĄĆ?
- Case study - drogie urlopy
- SKĄD WZIĄĆ DANE PERSONALNE?
- HISTORIE SUKCESÓW I PORAŻEK PISANE LICZBAMI
- DLACZEGO OBAWIAMY SIĘ PRACY Z DANYMI?
- Case study - kiedy intuicja przegrywa z danymi
- MATEMATYKA W HR
- Mediana, średnia - co za różnica?
- Case study - ile trwa rekrutacja?
- HR KONTRA FINANSE
- DOJRZAŁOŚĆ HR-OWA
- KONTROLING PERSONALNY - ANALITYKA HR - PEOPLE ANALYTICS
- Gdzie umiejscowić kontroling i analitykę?
- PROFIL ANALITYKA HR
- EFEKTYWNOŚĆ HR
- KORZYSTANIE ZE WSKAŹNIKÓW W POLSKICH DZIAŁACH HR
- RODZAJE WSKAŹNIKÓW
- Wskaźniki według ich znaczenia dla organizacji
- Wskaźniki efektywności i rezultatów
- Wskaźniki według rodzaju wyniku
- WYZNACZANIE CELÓW I KORZYSTANIE Z BENCHMARKÓW
- Skąd wziąć docelowy poziom wskaźników?
- Jak pracować z celem wskaźnika?
- WSKAŹNIKI HR-OWE I ICH ZASTOSOWANIE
- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
- Wskaźniki taktyczne i operacyjne
- Marka pracodawcy (by Kinga Makowska)
- Rekrutacja
- Onboarding i preboarding
- Struktura zatrudnienia i demografia
- Absencje
- Ruchy kadrowe
- Szkolenia pracownicze
- Programy talentowe
- Sukcesja
- Oceny pracownicze
- Komunikacja wewnętrzna
- Kultura organizacyjna
- Zdrowie pracowników
- Zaangażowanie
- Docenianie
- Przywództwo i zarządzanie zespołami
- Wynagradzanie
- Świadczenia socjalne i benefity
- Kadry, administracja danych pracowniczych (by Magda Gawrońska)
- Etyka i zgodność z prawem
- Diversity & inclusion
- Retencja
- Rotacja
- Offboarding i outplacement
- Zarządzanie budżetem personalnym
- Efektywność pracy działu HR
- KORZYSTANIE ZE WSKAŹNIKÓW W CODZIENNEJ PRACY HR-OWCA
- Dobór najlepszych wskaźników
- ILE WSKAŹNIKÓW POTRZEBUJE HR-OWIEC?
- Jak pracować z miarami efektywności HR?
- Warunki korzystania z KPI - cechy dobrych miar
- CZY WSZYSTKO NALEŻY MIERZYĆ?
- JESZCZE RAPORTOWANIE CZY JUŻ ANALITYKA?
- CZTERY REWOLUCJE FUNKCJI HR
- Dojrzałość analityczna
- PRZESZŁOŚĆ CZY PRZYSZŁOŚĆ?
- Predykcja
- CZY HR W POLSKICH FIRMACH SIĘ LICZY?
- CZY ANALITYKA JEST DLA KAŻDEGO? NAJCZĘSTSZE PROBLEMY Z DANYMI
- ANALITYKA W COMP&BEN
- Wewnętrzna spójność płac
- Wartości nominalne i CR (compa-ratio)
- Skąd się bierze płaca rynkowa?
- Skąd wziąć dane o płacach rynkowych?
- Jak korzystać z raportów płacowych?
- Benchmarkowanie wynagrodzeń
- Pay mix
- Konkurencyjność rynkowa
- Strategia wynagrodzeniowa
- Mam strategię i raport płacowy. Co dalej?
- Pod latarnią najciemniej
- Case study - analityczne podwyżki
- Case study - analiza teorii w praktyce
- Case study - analiza motywacji wynikającej z systemu motywacyjnego
- Case study - analityka potrzeb benefitowych
- Komunikacja wynagrodzeń
- ZARZĄDZANIE ETATAMI I BUDŻETEM HR
- Analiza a planowanie budżetu HR
- Monitorowanie realizacji i prognozowanie budżetu HR
- Strategiczne planowanie zasobów
- STRATEGIA PERSONALNA W OPARCIU O DANE
- ANALIZA PROCESÓW HR
- Case study - digitalizacja wniosków urlopowych
- ROI procesów - oszczędności i inwestycje
- Efektywna inwestycja w procesy nastawione na pracownika
- Pozorne oszczędności w procesach HR
- REKOMENDACJE I WNIOSKOWANIE Z DANYCH
- ODBIORCY DANYCH HR-OWYCH
- Co, komu i dlaczego chcemy pokazać?
- JAK ROZMAWIAĆ NA TEMAT HR Z ZARZĄDEM?
- PREZENTACJA DANYCH
- Dobre praktyki w zakresie prezentacji danych
- Pułapki prezentacji danych
- Dashboard HR - zaawansowane raportowanie
- ETYKA W HR I ANALIZIE DANYCH
- TRANSPARENTNOŚĆ CZY JAWNOŚĆ?
- NARZĘDZIA DLA ANALITYKA PERSONALNEGO (BY KATARZYNA SPYCHALSKA)
- Narzędzia: Excel
- Narzędzia: Excel + VBA (Visual Basic for Applications)
- Narzędzia: PowerPoint
- Narzędzia BI, na przykładzie Tableau
- Języki programowania: SQL
- Języki programowania: Python
- Języki programowania: R
- Narzędzia i języki programowania - co wybrać?
Z matematyki do HR - początki analityki HR
Część I. Miejsce danych w HR
Część II. Mierzenie efektywności w HR
Część III. Analityka i dane w HR
Część IV. Praca z danymi, ich wizualizacja i prezentacja
O autorce
Oceny i opinie klientów: Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu Anna Morawiec-Bartosik (1)
Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.
(1)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)