Recenzje: Harvard Business Review. Kobiety i biznes

O dyskryminacji zawodowej kobiet feministki mówią od lat. Tym razem zajęli się nią naukowcy. "Kobiety i biznes" to zbiór artykułów nie tylko o dyskryminacji kobiet, ale również o tych firmach, które zmieniają swoją kulturę, by kobiety zatrzymać. Z książki dowiemy się, jak męskie zarządy firm podcinają kobietom skrzydła, o kobietach menedżerach, które wybierają rodzinę i jak w roli zarządzających sprawdzają się kobiety.

e-warto.wm.pl 2010-03-08

Kończą studia, szkolą się, podejmują ambitną pracę... i odchodzą z firmy na urlop macierzyński, po czym często nie wracają już na ścieżkę kariery. Czy środowisko pracy w dużych firmach naprawdę zmienia się na korzyść kobiet Czy programy wyrównywania szans są skuteczne Na te i podobne pytania odpowiadają autorzy artykułów zebranych w wydanej przez Helion książce Kobiety i biznes".

Zbiór zawiera koncepcje, raporty o rynku i studia przypadków autorstwa doświadczonych ekspertów z dziedziny zarządzania i psychologii społecznej. Publikacja pokazuje też, jak firmy zmieniają kulturę organizacyjną, by przyciągać i zatrzymywać kobiece talenty. Ukazuje także, co motywuje, a co zniechęca je do pracy.

Puls Biznesu AS; 03/2007

Ponad jedna trzecia kobiet rezygnuje na pewien czas z kariery zawodowej. Tracą na tym przedsiębiorstwa, ponieważ kobiety to świetni pracownicy. Jak wynika z badań, firmy zarządzane przez kobiety przynoszą większe zyski od zarządzanych przez mężczyzn. Jak przedsiębiorstwa zmieniają kulturę organizacyjną, by przyciągać i zatrzymywać kobiece talenty, co motywuje Panie do pracy oraz w czym są one lepsze na menedżerskich stanowiskach od mężczyzn -- o tym piszą Sylwia Ann Hewlett i Carolyn Buck Luce w książce "Kobiety i biznes" -- zbiorze felietonów wydanym w serii Harvard Business Review.

Wprost maz; 03/2007

Godna polecenia książka -- zbiór artykułów opublikowanych na łamach Harvard Business Review, których tematem jest pozycja zawodowa kobiet. Przygotowano 8 publikacji, bazujących na doświadczeniach północnoamerykańskich, w których rozważa się co jest przyczyną aktualnej sytuacji kobiet na rynku pracy, jak też proponuje się rozwiązania, zmierzające do lepszego wykorzystania kapitału intelektualnego kobiet.

FashionDoctors 02/2007