Jak rozwijać potencjał Twoich pracowników
- Autor:
- Patrick Forsyth
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 144
- Druk:
- oprawa miękka
Opis książki: Jak rozwijać potencjał Twoich pracowników
Nie ograniczaj się do wysyłania ludzi na szkolenia,
bo nikt za Ciebie nie przygotuje ich do pracy... Zostań ich trenerem.
- Skuteczne i nieskuteczne metody szkoleniowe: gry menedżerskie, koła aktywności,
burze mózgów - Jak planować i prowadzić szkolenia wewnętrzne?
- Jak inwestować w ludzi w firmie z dużą rotacją kadr?
Kierujesz firmą, działem lub zespołem. Masz coraz więcej spraw na głowie. Nieraz myślisz: "Lepiej zajmę się tym sam, bo jeśli zlecę to komuś, będę musiał wyjaśniać wszystko od A do Z, a i tak skończy się na tym, że parę razy zostanę po godzinach". Być może wątpisz, czy w ogóle opłaca się szkolić pracowników: mogą zdobyć kwalifikacje Twoim kosztem, a potem uciec do innych firm. Ale czy czasem zastanawiałeś się, co by się stało, gdybyś zajął się rozwojem umiejętności swoich ludzi, a oni by pozostali w zespole?
Nie powierzaj szkoleń wyłącznie trenerom zewnętrznym. Poznaj nowe i sprawdzone sposoby podnoszenia kwalifikacji pracowników w miejscu pracy. Przekazuj im nowe obowiązki i sprawiedliwie oceniaj osiągane wyniki. Jeśli oczekujesz od nich skuteczności i zaangażowania, zainwestuj w nich. Ale najpierw dowiedz się:
- jak oceniać potrzeby szkoleniowe pracowników,
- jak testować skuteczność szkoleń,
- kiedy i jakie obowiązki delegować podwładnym,
- jak zachęcać ludzi do podnoszenia kwalifikacji,
- kiedy i na jak długo delegować ich do innych placówek po naukę,
- jak tworzyć indywidualne plany rozwoju kompetencji.
Czy jest ktoś, kto odciąży Cię od nadmiaru obowiązków?
Tak, Twoi pracownicy, ale tylko wtedy, gdy zadbasz o ich kwalifikacje.
Wybrane bestsellery
-
Wielu sławnych producentów muzycznych jest znanych ze swojego charakterystycznego brzmienia, które bywa popularne w określonym momencie. Rick Rubin wyróżnia się czymś innym: tworzy przestrzeń, w której artyści różnych gatunków i tradycji mogą skupić się na tym, kim naprawdę są i co naprawdę oferu...
-
Jedną z głównych umiejętności szefa jest zdolność do takiego delegowania zadań, by były one wykonywane na odpowiednim, wymaganym przez przełożonego poziomie. Dokładnie, z oczekiwanym wynikiem, ale także z zaangażowaniem. Tyle teorii. W praktyce bowiem często jest tak, że to, co menedżer spokojnie...
Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy
(40.20 zł najniższa cena z 30 dni)40.20 zł
67.00 zł(-40%) -
Wewnętrzny brak odwagi jest problemem ponadczasowym. I ponadczasową prawdą jest, że odwaga to warunek rozwoju, postępu i… szczęścia. W tej książce znajdziesz inspirujący przegląd myśli filozofów, przywódców i wizjonerów, a także wiele prawdziwych historii ludzi, którzy pokazali, jak pokonać...(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)
29.94 zł
49.90 zł(-40%) -
Jeśli chcesz coś zmienić, spowodować, by Twoje życie w jakimś obszarze stało się inne, to wkurzenie, złość czy irytacja SĄ NAJLEPSZYMI STARTERAMI. Taka właśnie EMOCJA — związana z tym, że czegoś nie potrafisz, z czymś nie dajesz sobie rady, że inni potrafią, a Ty nie — to świetny pocz...
Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie 3 rozszerzone Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie 3 rozszerzone
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)29.94 zł
49.90 zł(-40%) -
Ta książka jest przystępnym i bardzo praktycznym poradnikiem, dzięki któremu zrozumiesz, jak powstaje paraliż analityczny i do czego może doprowadzić. Przekonasz się również, że możesz samodzielnie sobie z nim poradzić. Znajdziesz tutaj ponad dwadzieścia skutecznych i szczegółowo opisanych techni...
Overthinking, czyli gdy myślisz za dużo. 23 techniki pokonywania paraliżu analitycznego i skupiania się na teraźniejszości Overthinking, czyli gdy myślisz za dużo. 23 techniki pokonywania paraliżu analitycznego i skupiania się na teraźniejszości
(26.94 zł najniższa cena z 30 dni)26.94 zł
44.90 zł(-40%) -
Dzięki tej książce zrozumiesz, że jeśli zechcesz, możesz wieść niezwykłe życie. Dowiesz się także, w jaki sposób to osiągnąć. Znajdziesz tu mnóstwo bezcennych informacji, podanych w formie zrozumiałych przypowieści. Przekonasz się, jak niesamowite są Twoje zdolności twórcze, i nauczysz się z nich...(23.94 zł najniższa cena z 30 dni)
23.94 zł
39.90 zł(-40%) -
Przewodnik, który trzymasz w ręku, powstał właśnie po to, by zasypać otchłań między działem HR i pozostałymi dywizjami organizacji w procesie transformacji. Kate ma nadzieję, że dzięki książce uda jej się pomóc zarówno osobom przeprowadzającym transformację, jak i działom HR firm i organizacji. W...
Kompetentny Scrum Master. Przewodnik po rozwoju Scrum Masterów i Agile Coachów dla HR, zarządzających oraz samych zainteresowanych Kompetentny Scrum Master. Przewodnik po rozwoju Scrum Masterów i Agile Coachów dla HR, zarządzających oraz samych zainteresowanych
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)29.94 zł
49.90 zł(-40%) -
Psycholog, mówca, trener i mentor, którego szeroki świat internetu poznał ― i którym się zachwycił ― dziesięć lat temu. We wrześniu 2012 roku Jacek Walkiewicz opowiedział słuchaczom TEDxWSB we Wrocławiu, w czym tkwi pełna moc naszych możliwości. Zarejestrowane dwudziestominutowe wystą...(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)
29.94 zł
49.90 zł(-40%) -
Ta książka pomoże Ci w odwróceniu toksycznych wzorców myślenia i w odbudowie ścisłej więzi z rzeczywistością. To unikatowy zbiór medytacji na kolejne dni roku; każdy z tych tekstów zajmie Ci najwyżej kilka minut. Ich zestaw jest efektem 25 lat badań nad takimi zagadnieniami jak władza, biegłość, ...
Prawa na każdy dzień. 366 medytacji o mocy, uwodzeniu, biegłości i naturze ludzkiej Prawa na każdy dzień. 366 medytacji o mocy, uwodzeniu, biegłości i naturze ludzkiej
(41.40 zł najniższa cena z 30 dni)41.40 zł
69.00 zł(-40%) -
Ciężka praca często nie przynosi spodziewanych efektów. Mimo postawienia sobie konkretnego celu pozostaje on w sferze marzeń. Co gorsza, w sytuacjach stresowych wiele osób nie radzi sobie z własnymi emocjami i nastawieniem. W efekcie, niezależnie od włożonego wysiłku, ponoszą kolejną porażkę. Oka...(23.94 zł najniższa cena z 30 dni)
23.94 zł
39.90 zł(-40%)
Ebooka "Jak rozwijać potencjał Twoich pracowników" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Jak rozwijać potencjał Twoich pracowników" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Jak rozwijać potencjał Twoich pracowników" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Recenzje książki: Jak rozwijać potencjał Twoich pracowników (2) Poniższe recenzje mogły powstać po przekazaniu recenzentowi darmowego egzemplarza poszczególnych utworów bądź innej zachęty do jej napisania np. zapłaty.
-
Recenzja: Dziennik Gazeta Prawna Agnieszka Jezierska; 2006-12-07Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowanaCzy recenzja była pomocna:
Książka o motywowaniu pracowników, o ocenie wyników pracy, o tym jak tworzyć plany rozwoju kompetencji w firmie, o korzyściach wynikających z przekazywania uprawnień oraz jak i kiedy je delegować podwładnym, o nadzorze postępów pracownika, o tym jak planować i prowadzić szkolenia wewnętrzne i testować ich efektywność, o metodach szkolenia: grach menedżerskich kołach aktywności i burzach mózgu, o tym kiedy i na jak długo delegować do innych placówek po naukę, jak inwestować w ludzi w firmie z dużą rotacją kadr oraz o tym, jak zachęcać ludzi do podnoszenia kwalifikacji. Książka dla menedżerów.
Dlaczego warto ją mieć, ponieważ publikacja opatrzona jest wieloma przykładami. Dodatkowo zawiera słowniczek polsko-angielsko-niemiecki przydatny w codziennej pracy menedżerów Książka daje wskazówki jak stać się operatywnym, skutecznym, wydajnym i kreatywnym kierownikiem zespołu oraz jak motywować i uzyskać maksymalne korzyści z pracy swoich podwładnych.
-
Recenzja: PracaOdZaraz.pl Mariusz Rasz, 18.08.2006Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowanaCzy recenzja była pomocna:
Autor książki "Jak rozwijać potencjał Twoich pracowników" podkreślenia, że szkolenia są ważne i że nie należy traktować ich jako nagrody, ponieważ powinny być wkomponowane w strategie rozwoju przedsiębiorstwa, a nie tylko być sporadycznie wykorzystywanym instrumentem zarządzania -- nagrodą.
Szkolenia to nie tylko te wyłącznie kupowane od firm zewnętrznych. Część szkoleń można przeprowadzić, a czasami trzeba, własnymi siłami. Szkolenia to także korzystanie z różnych materiałów: książek, szkoleń elektronicznych, filmów… Pomysłem, który w części firm można zastosować jest organizowanie spotkań szkoleniowych co dwa tygodnie i omawianie jakiegoś zagadnienia. Może to być np. spotkanie na temat określonej książki i przeprowadzenie dyskusji, wymiana poglądów.
W pozycji znajdują się wskazówki kiedy wybrać szkolenie zamknięte, kiedy otwarte, a kiedy konferencje czy zdecydować się na udział w seminarium. No i oczywiście kilka słów o wpływie zdobywania nowej wiedzy na rozwój kariery zawodowej…
W polskiej rzeczywistości, szczególnie obecnie, kiedy występuje wysyp różnego rodzaju szkoleń współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej, książka "Jak rozwijać…" powinna nieco ostudzić zagorzałych zwolenników korzystania ze wszystkich szkoleń jakie tylko są dostępne w ramach programów. Zachęcić do wybrania tych, które mają największe przełożenie na rozwój przedsiębiorstwa i rozwój zawodowy uczestników. Napisana prostym językiem, przejrzysty układ. Powinna zainteresować pracowników działów szkoleń i kierowników różnych poziomów zarządzania.
Szczegóły książki
- Tytuł oryginału:
- Developing Your Staff
- Tłumaczenie:
- Izabela Szybilska
- ISBN Książki drukowanej:
- 83-246-0493-6, 8324604936
- Data wydania książki drukowanej:
- 2006-07-20
- Format:
- 122x194
- Numer z katalogu:
- 3367
- Zgłoś erratę
- Kategorie:
Zasoby ludzkie (HR)
Motywacja
- Serie wydawnicze: Quick
Spis treści książki
- Nastawienie pracowników (15)
- Motywacja (16)
- Sugestie na temat zarządzania (19)
- Kultura rozwoju (20)
- Zakres metod rozwoju (21)
- Cele stanowiska pracy (27)
- Tworzenie planu rozwoju (28)
- Ocena wyników pracy (29)
- Cykl usprawnień (33)
- Luka rozwojowa (35)
- Ewaluacja w ciągu roku (38)
- Wpływ na pracownika (41)
- Korzyści wynikające z przekazywania uprawnień (46)
- Przyczyny, dla których unika się przekazywania uprawnień (47)
- Minimalizacja ryzyka (48)
- Nadzorowanie postępów (51)
- Ewaluacja procesu (52)
- Cel szkolenia w miejscu pracy (55)
- Zdefiniowanie obowiązku rozwoju (57)
- Podejście metodyczne (59)
- Wykorzystanie właściwych metod (65)
- Nauka w miejscu pracy (67)
- Ekonomia skali (68)
- Patronat (70)
- Kursy i jeszcze raz kursy (75)
- Metody zakładające odgrywanie ról (81)
- Kursy aktywności (86)
- Symulacje (88)
- Gry menedżerskie (89)
- Pakiet szkoleniowy (90)
- Burza mózgów (91)
- Koła rozwoju (93)
- Kształcenie otwarte (94)
- Centra materiałów (94)
- Rotacje kadr i stanowisk (96)
- Wykorzystanie filmów instruktażowych (97)
- Długie kursy (106)
- Pracownicy wykwalifikowani (107)
- Strategia odnośnie do kwalifikacji (109)
- Ciągłość rozwoju (111)
- Oddelegowanie pracownika do innej placówki (111)
- Urlopy naukowe (112)
- Indywidualna motywacja (113)
- Kontrola nieoficjalna (116)
- Testowanie efektywności szkolenia (118)
- Zbieranie informacji dla siebie (119)
- Ocena kursu (121)
- Doroczna ocena wyników pracy (126)
- Opcja ostateczna (126)
- Niech idzie naprzód i pnie się wzwyż (127)
- Konieczność planowania kariery zawodowej (130)
- Określenie kierunku (131)
- Rzeczywistość jest taka, jaką ją postrzegamy (132)
- Aktywne zarządzanie karierą (133)
- Droga naprzód (134)
- Reakcja menedżera (134)
Wprowadzenie (7)
1. Postawy względem rozwoju (13)
2. Ocena kompetencji (25)
3. Obowiązek rozwoju (35)
4. Przekazywanie uprawnień wsparciem dla rozwoju (45)
5. Szkolenie w miejscu pracy (55)
6. Rycerz do boju, a chłop do gnoju (73)
7. Szkolenie długoterminowe (105)
8. Kontrolowanie postępów (115)
9. Konsekwencje dla kariery (129)
Posłowie (137)
Oceny i opinie klientów: Jak rozwijać potencjał Twoich pracowników Patrick Forsyth (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.