Gdy góra lodowa topnieje. Wprowa...

Gdy góra lodowa topnieje. Wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach

Autorzy: , , ,

Gdy góra lodowa topnieje. Wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach
Ocena:
   4.5/6  Opinie  (5)
Stron: 160
Ksiazka drukowana Druk (oprawa: miękka)
Wydawca: Onepress
Cena:
34,00 zł

Zamówiłam i rozdałam pracownikom sześćdziesiąt egzemplarzy książki, oceniłam jej wpływ na proces transformacji i zamówiłam dalsze pięćset egzemplarzy. To prawdziwa perełka.
Heidi King,
Departament Obrony

Opowieść dla odważnych dorosłych

Odkąd pingwiny sięgały pamięcią, zawsze mieszkały na tej właśnie górze lodowej. "To nasz dom" - powiedziałyby Ci, gdybyś kiedykolwiek odnalazł drogę do ich świata z lodu i śniegu. Powiedziałyby również: "To zawsze będzie nasz dom". To wydawałoby się całkiem logiczne z ich punktu widzenia. A jednak pewnego dnia coś się zmieniło - mały pingwin dostrzegł, że ten świat stopniowo ulega zagładzie. Innym mieszkańcom góry ta perspektywa wydawała się tak nieprawdopodobna, że odrzucili tę niepokojącą wiadomość. Zmiana? Nie ma takiej możliwości!

Ta opowieść nie jest zwykłą historyjką. To Twoja mantra i Twój kodeks. Przy użyciu przystępnej narracji, która przemawia do wszystkich bez względu na wiek, autorzy opowiadają o poważnych i niełatwych sprawach. Wprowadzanie procesu zmian, zarówno w Twoim życiu osobistym, jak i dużej organizacji, to zawsze trudny i wymagający proces. Potrzeba do niego odwagi i siły woli. Niesie on też za sobą ryzyko. Historia o pingwinach, które znalazły się w obliczu wielkiej transformacji, pobudzi Cię do refleksji i zaoferuje potężną dawkę motywacji w erze zmian.

  • Przezwyciężanie problemów i narastających konfliktów.
  • Identyfikowanie koniecznych działań i utrwalanie wyników.
  • Wprowadzanie zmian i odnoszenie sukcesów.
  • Osiem kroków na drodze do realizacji zmian.
  • Znaczenie procesu myślenia i analiza emocji.

Ta książka inspiruje. Oto, co na jej temat pisze trener, który prowadzi szkolenia inspirowane historią o pingwinach: Skuteczne wdrażanie zmian w organizacji

Najczęściej kupowane razem:

Gdy góra lodowa topnieje. Wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach plus Mistrzowski zespół sprzedaży. Jak stworzyć wybitny team handlowy plus Co ludzie sukcesu robią przed śniadaniem
Cena zestawu: 108,71 zł 127,90 zł
Oszczędzasz: 19,19 zł(15%)
Do koszyka
zestaw0 Gdy góra lodowa topnieje. Wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach
6
(2)
5
(0)
4
(2)
3
(1)
2
(0)
1
(0)

Liczba ocen: 5

Średnia ocena
czytelników

  


okladka
  Ocena : 6 

czad
  Ocena : 6 

Bardzo inspirujący materiał. Wystarczy 1,5 godz. żeby przejść całość. Nadaje się do czytania dzieciom do poduszki, a jednocześnie zmienia totalnie myślenie o skutecznym wdrażaniu zmian w organizacjach. Kontynuacją książki są warsztaty Leading Bold Change oparte na jej fabule.
  Ocena : 4 

Jako syn polonisty (Kazimierza Budzyka) patrzę krytycznie na bajki biznesowe. Współcześni guru - edukatorzy biznesu znają i zazdroszczą skuteczności oddziaływania na Czytelników La Fontaine'a, braci Grimm czy naszego Ignacego Krasickiego. Mniej lub bardziej udanie próbują kreować perswazyjne opowieści.<br /> "Gdy góra lodowa topnieje" Johna Kottera to biznesowa bajka - opowieść - ptasia metafora - wzór zachowań ludzkich wobec konieczności nauczenia się, a potem wdrożenia heurystyki zmiany. Przydanie "ludzkich" cech pingwinom (imiona, rada przywódców, konflikt personalny, praca zespołowa, prezentacja problemów i projektów...) pomaga w zrozumieniu przekazu. Przeniesienie opowieści "w świat" ptasiej kolonii "odrealnia" wykład i wzmacnia "inkubację" kreatywności czytających.<br /> Proponowany przez autora plan - model zmiany: <ul> <li>PRZYGOTUJ TEREN - wywołaj potrzebę zmian i działania, stwórz zespół prowadzący, </li> <li>ZDECYDUJ, CO ROBIĆ - opracuj i wyjaśnij wizję zmian, przedstaw strategię, </li> <li>ROZPOCZNIJ DZIAŁANIA - przekaż wizję, zdobądź sojuszników, zmobilizuj ludzi, pokarz, że działa, nie spoczywaj na laurach, </li> <li>UTRWAL ZMIANĘ - stwórz nową kulturę, nie promuj, nie toleruj starych nawyków, warto poznać, promować i wdrażać.</li> </ul> W dobie kryzysu wiara w terapeutyczną moc pozytywnych i przyjaznych opowieści jest bardzo potrzebna. Czytanie i wspólne omawianie przypowieści o pingwinach choć "amerykańskie" warte jest polecenia.
  Ocena : 4 

Książka w swym przesłaniu i bajkowej formie łudząco przypomina historię opisaną pod tytułem "Kto zabrał mój ser?". W obu istotny akcent położony jest na uświadomienie czytelnikowi nieuchronności zmian, konieczności ich wypatrywania i dostrzegania oraz odważnego radzenia sobie z nimi. Na swój własny użytek "Kto zabrał mój ser?" nazywam książeczką o przedsiębiorczości (nieustanne poszukiwanie szans - sera), natomiast "Gdy góra lodowa topnieje. Wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach" jest, jak zaznaczono w samym tytule, książeczką o zarządzaniu zmianami. Bajkowa forma ułatwia czytanie i bezproblemowe przyswojenie sobie najważniejszej prawdy obecnych czasów, że Dla każdego kto nie czytał jeszcze "Kto zabrał mój ser?" zdecydowanie polecam przeczytanie opowieści o topniejącej górze lodowej. Natomiast tych co przeczytali "ser" zachęcam, by sięgnęli po nią i odświeżyli własne patrzenie na świat - pewnie dostrzegą wokół siebie, że ich góry lodowe też zaczynają topnieć.
  Ocena : 3 

Niestety nie zostanę fanką.... Książka wpisuje się w trend modnych ostatnio bajek biznesowych, jednak razi mnie irytująco łopatologiczny sposób przekazania tresci.
płatności onepress.pl