Sprawiedliwość jako wartość w przywództwie organizacyjnym. Od filozofii do zarządzania

Spis treści książki

Wstęp 7

 

Rozdział 1. Filozoficzne źródła nauki o wartościach        13

1. 1. Istota pojęcia             13
   2. Filozofia wartości    15
   3. Wartości z perspektywy wybranych przedstawicieli myśli filozoficznej                19
      1. Wartości u Platona i Arystotelesa – drugi okres filozofii starożytnej według Tatarkiewicza  19
      2. Wartości u wybranych przedstawicieli nurtu fenomenologicznego               21
   4. Zarządzanie przez wartości – powrót do podstaw          30

 

Rozdział 2. Kulturowe podejście do wartości     35

1. 1. Kultura organizacyjna jako źródło wartości     35
   2. Modele kultury organizacyjnej a wartości        40
   3. Kultura organizacyjna z perspektywy nurtu krytycznego             48

 

Rozdział 3. Sprawiedliwość jako przedmiot badań         57

1. 1. Wprowadzenie do badań nad sprawiedliwością             57
   2. Konteksty postrzegania i definiowania sprawiedliwości             59
   3. Sprawiedliwość jako doskonałość etyczna i moralna    62
   4. Sprawiedliwość w teorii Rawlsa         69
   5. Sprawiedliwość organizacyjna w relacjach władzy        75

 

Rozdział 4. Sprawiedliwość a współczesne przywództwo organizacyjne – wkład w dyskusję       87

1. 1. Ewolucja przywództwa organizacyjnego          87
   2. Nowy model przywództwa – przywództwo racjonalne                90
   3. Trend „dzielenia się” w sprawowaniu władzy w organizacji       92
   4. Przywództwo współdzielone – odpowiedź na nowy paradygmat              96
   5. Przywództwo służebne – przywództwo bezinteresowne             101
   6. Przywództwo turkusowe – praktyka demokracji partnerskiej    105

 

Podsumowanie                111

 

Bibliografia       115

pokaż cały spis treści

ukryj recenzje