Praca tymczasowa. Droga do kariery czy ślepy zaułek?
- Autorzy:
- Bogusława Urbaniak, Piotr Oleksiak
- Wydawnictwo:
- Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 264
-
PDF
Opis książki: Praca tymczasowa. Droga do kariery czy ślepy zaułek?
W książce poruszane są bardzo aktualne zagadnienia wzbudzające duże zainteresowanie (i emocje) w środowisku naukowym, praktyków, tj. firm, pracowników jak również wśród polityków stanowiących prawo w tym zakresie.
Praca tymczasowa kojarzy się wielu osobom z negatywnymi konsekwencjami, ale dla wielu młodych jest szansą zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych, bardzo pomocnych w uzyskaniu trwałego zatrudnienia i budowaniu kariery zawodowej w perspektywie życia. Umożliwia nawiązanie nowych kontaktów w zróżnicowanych zespołach pracowniczych, z którymi można się spotkać wykonując pracę u różnych pracodawców, albowiem cechą pracy tymczasowej jest to, że pracownicy mają kontakt z dwoma pracodawcami – agencją pracy tymczasowej i pracodawcą, u którego faktycznie realizują powierzone zadania. Stawia to nowe wyzwania przed kierownictwem odnośnie do tego, jak zarządzać pracownikami tymczasowymi w warunkach niepewności i zmienności warunków pracy, a przed podejmującymi pracę tymczasową – jak poradzić sobie z jej konsekwencjami natury psychologicznej. Ponieważ coraz więcej osób na pewnym etapie swego życia ma do czynienia z pracą tymczasową, niniejsza książka pomoże lepiej zrozumieć rządzące nią mechanizmy.
Wybrane bestsellery
-
Przewodnik, który trzymasz w ręku, powstał właśnie po to, by zasypać otchłań między działem HR i pozostałymi dywizjami organizacji w procesie transformacji. Kate ma nadzieję, że dzięki książce uda jej się pomóc zarówno osobom przeprowadzającym transformację, jak i działom HR firm i organizacji. W...
Kompetentny Scrum Master. Przewodnik po rozwoju Scrum Masterów i Agile Coachów dla HR, zarządzających oraz samych zainteresowanych Kompetentny Scrum Master. Przewodnik po rozwoju Scrum Masterów i Agile Coachów dla HR, zarządzających oraz samych zainteresowanych
(39.92 zł najniższa cena z 30 dni)29.94 zł
49.90 zł(-40%) -
Podstawowe założenie tej książki jest bardzo proste: jej autorzy chcą Ci dostarczyć maksimum wiedzy, praktycznych porad i wskazówek. Dzięki nim będziesz w stanie nie tylko uruchomić działania z zakresu employer brandingu (EB), ale także zadbać o ich dopasowanie do grupy docelowej, skuteczność i r...(38.35 zł najniższa cena z 30 dni)
35.40 zł
59.00 zł(-40%) -
W tej książce zaprezentowano 75 KPI, które są uznawane za najbardziej istotne. Znajdziesz tu ich definicje wraz ze zwięzłym opisem, techniki obliczania, wreszcie ― co najważniejsze ― sposoby korzystania z tych narzędzi. Dzięki praktycznym przykładom niepostrzeżenie zaczniesz rozumieć ...
KPI, czyli kluczowe wskaźniki efektywności. 75 mierników ważnych dla każdego menedżera KPI, czyli kluczowe wskaźniki efektywności. 75 mierników ważnych dla każdego menedżera
(47.40 zł najniższa cena z 30 dni)39.50 zł
79.00 zł(-50%) -
By zrozumieć założenia Porozumienia bez Przemocy, trzeba po pierwsze wyjaśnić, na czym ono bazuje i jak rozumie dwa kluczowe dla siebie pojęcia. Są to empatia, definiowana jako pełna skupienia obecność, i konflikt, który jest tu po prostu spotkaniem odmiennych strategii radzenia sobie z życiem. P...
KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej
(26.94 zł najniższa cena z 30 dni)26.94 zł
44.90 zł(-40%) -
Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication — NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i w...
Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)29.94 zł
49.90 zł(-40%) -
Współczesny biznes liczbami stoi. Wykresy, tabele, przetwarzanie danych, analizowanie wyników z przeszłości, prognozowanie sprzedaży, zakupów i produkcji… Większość działów w dużych przedsiębiorstwach wspiera się tym, co policzalne. Większość, ale raczej nie dział human resources. Dlaczego?...
Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
(39.50 zł najniższa cena z 30 dni)47.40 zł
79.00 zł(-40%) -
Chaos, chaos, wszędzie chaos. Fabryka nie nadąża z produkcją, ponieważ zamówienia docierają do niej zbyt późno. Kontrahent otrzymuje nie ten towar, który kupił, albo owszem – ten, tyle że w zbyt małej/zbyt dużej ilości. Faktury kupujący nie dostaje wcale, gdyż zawalona papierami księgowość ...
Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking
(17.90 zł najniższa cena z 30 dni)17.90 zł
59.00 zł(-70%) -
Rekruter powinien dysponować zestawem HR-owych narzędzi pozwalających mu wybrać idealnego kandydata spośród wielu życiorysów i listów motywacyjnych, które nadeszły w odpowiedzi na ofertę pracy. Jednym z takich narzędzi - kluczowych według autorki - jest rekrutacja oparta na kompetencjach. Chodzi ...
Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika
(23.94 zł najniższa cena z 30 dni)23.94 zł
39.90 zł(-40%) -
Ta książka jest przystępnym podręcznikiem przywództwa produktowego. Przedstawiono tu szerokie spektrum doświadczeń najlepszych liderów produktu, pracujących dla takich organizacji, jak Adobe, YouTube, Uber, Google, Airbnb, Basecamp, Zipcar, Intuit, Intercom, Transferwise, Upthere, Localytics czy ...
Lider produktu. Jak najlepsi menedżerowie tworzą doskonałe produkty i budują skuteczne zespoły Lider produktu. Jak najlepsi menedżerowie tworzą doskonałe produkty i budują skuteczne zespoły
(14.90 zł najniższa cena z 30 dni)14.90 zł
47.00 zł(-68%) -
Otwórz tę książkę i odnajdź samą kwintesencję inspiracji. Przewróć kilka stron i poznaj prosty wzór, sposób myślenia, działania i komunikowania się, dzięki któremu przywódcy są w stanie skutecznie zainspirować swoje otoczenie. Wczytaj się w historie Martina Luthera Kinga juniora czy Steve’a...
Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania
(29.40 zł najniższa cena z 30 dni)29.40 zł
49.00 zł(-40%)
Bogusława Urbaniak, Piotr Oleksiak - pozostałe książki
-
Monografia wpisuje się w nurt rozważań na temat aktualnych procesów i zjawisk związanych z wdrażaniem w organizacjach idei zrównoważonego rozwoju. Autorzy podkreślają, iż w kontekście zrównoważonego rozwoju organizacji dochodzi na gruncie naukowym do ścierania się licznych po...
Organizacje wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju - wybrane aspekty Organizacje wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju - wybrane aspekty
-
Truizmem jest mówienie o tym, że ludność świata coraz bardziej się starzeje. Na ulicy, w pracy, w bankach i w polityce coraz częściej spotykamy osoby starsze. Ale właściwie kogo mamy na myśli, używając tego pojęcia? Czy utarte przed wieloma laty określenie odnoszące się do osób, kt&...
Trwałość i zmienność procesów starzenia się i starości Trwałość i zmienność procesów starzenia się i starości
Bogusława Urbaniak, Marek Chałas, Piotr Szukalski, Rafał Zimny, Robert Błaszczak
(18.23 zł najniższa cena z 30 dni)18.23 zł
21.45 zł(-15%) -
The monograph considers the notion and scope of senior policy vis-à-vis similar policies, such as social policy on ageing, social policy on old age, and social policy on the elderly. Although retirement policy is unrelated to senior policy, it is also covered in the monograph because of it...(15.90 zł najniższa cena z 30 dni)
16.03 zł
19.95 zł(-20%) -
Prezentowana monografia to opracowanie komplementarne względem czysto teoretycznych pozycji dotyczących zarządzania generacyjnego, zarządzania wiekiem, zarządzania różnorodnością czy zarządzania zróżnicowanymi zespołami w organizacji. Dzięki ujęciu interdyscyplinarnemu ukazano w nie...
Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji
Anna Rogozińska-Pawełczyk, Joanna Cewińska, Anna Lubrańska, Piotr Oleksiak, Małgorzata Striker
(16.96 zł najniższa cena z 30 dni)16.96 zł
19.95 zł(-15%)
Ebooka przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video zobaczysz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP4 (pliki spakowane w ZIP)
Szczegóły książki
- ISBN Ebooka:
- 978-83-796-9548-5, 9788379695485
- Data wydania ebooka:
-
2015-03-17
Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@onepress.pl.
- Numer z katalogu:
- 78485
- Rozmiar pliku Pdf:
- 3.3MB
- Pobierz przykładowy rozdział PDF
- Kategorie:
Zarządzanie projektami
Zasoby ludzkie (HR)
Spis treści książki
Wprowadzenie - Bogusława Urbaniak 9
Rozdział I - Bogusława Urbaniak
Praca okresowa przejawem rosnącej niepewności na rynku pracy 15
1. Wzrost niepewności pracy 15
2. Pojęcie i cechy pracy okresowej 18
3. Skala zatrudnienia na czas określony w krajach UE28 20
4. Dotkliwość niepewności pracy związanej z zatrudnieniem na czas określony w ocenach pracowników 23
5. Szanse podjęcia stałej pracy przez osoby wykonujące pracę okresową 27
Zakończenie 30
Bibliografia 30
Rozdział II - Piotr Oleksiak
Specyfika pracy tymczasowej jako elastycznej formy gospodarowania kapitałem ludzkim w świetle raportów i statystyk 33
Wprowadzenie 33
1. Praca tymczasowa w świetle danych statystycznych 34
2. Praca tymczasowa w świetle raportów tematycznych na podstawie badań przeprowadzonych w Polsce 35
2.1. Poziom satysfakcji pracowników tymczasowych 35
2.2. Poziom motywacji pracowników tymczasowych 36
2.3. Praca tymczasowa a wynagrodzenie pracowników tymczasowych 38
2.4. Pracownicy tymczasowi a warunki pracy 39
3. Specyfika pracy tymczasowej w krajach Unii Europejskiej 40
Zakończenie 41
Bibliografia 42
Rozdział III - Piotr Oleksiak
Aspekty prawne pracy tymczasowej 43
Wprowadzenie 43
1. Uregulowania prawne w zakresie pracy tymczasowej 44
2. Praca tymczasowa a uregulowania unijne 46
3. Tendencje zmian w ustawodawstwie odnośnie pracy tymczasowej 47
Zakończenie 49
Bibliografia 49
Rozdział IV - Anna Rogozińska-Pawełczyk
Analiza trójstronnej relacji zawodowej pomiędzy agencją pracy tymczasowej, firmą użytkownikiem a pracownikiem tymczasowym 51
Wprowadzenie 51
1. Trójstronny charakter tymczasowych relacji zawodowych z perspektywy agencji pracy tymczasowej 52
2. Wady i zalety pracy tymczasowej z perspektywy organizacji - użytkownika 54
3. Trójstronny charakter tymczasowych relacji zawodowych z punktu widzenia pracownika tymczasowego 57
Zakończenie 60
Bibliografia 61
Rozdział V - Anna Rogozińska-Pawełczyk
Zatrudnienie w kontekście tymczasowego kontraktu psychologicznego 65
Wprowadzenie 65
1. Tymczasowy kontrakt psychologiczny 66
2. Nowy paradygmat kontraktu psychologicznego 68
3. Formowanie i funkcjonowanie tymczasowego kontraktu psychologicznego 69
4. Satysfakcja z pracy tymczasowej 71
5. Koszty psychologiczne w tymczasowych formach zatrudnienia 73
6. Ramy czasowe tymczasowego kontraktu psychologicznego 75
Zakończenie 77
Bibliografia 78
Rozdział VI - Łukasz Kozar
Rozwój agencji pracy tymczasowej w województwie łódzkim w latach 2003-2012 81
Wprowadzenie 81
1. Charakterystyka ilościowa agencji pracy tymczasowej 82
1.1. Agencje zatrudnienia w Polsce i w województwie łódzkim 82
1.2. Przeszkody w oszacowaniu liczby agencji pracy tymczasowej 83
1.3. Opis zachodzących zmian w liczbie agencji pracy tymczasowej w latach 2003-2012 84
2. Charakterystyka pracowników tymczasowych oraz pracodawców użytkowników w województwie łódzkim 88
2.1. Opis zachodzących zmian w liczbie pracowników tymczasowych
w latach 2005-2012 88
2.2 Charakterystyka pracodawców-użytkowników w latach 2005-2012 95
Zakończenie 97
Bibliografia 98
Rozdział VII - Michał Sobczak
Charakterystyka metodyki badań nad pracą tymczasową w regionie łódzkim 101
Wprowadzenie 101
1. Cele badawcze i hipotezy 101
2. Metody i techniki badań 102
3. Omówienie konstrukcji kwestionariuszy ankiet 103
4. Realizacja badań nad pracą tymczasową w regionie łódzkim 107
Rozdział VIII - Piotr Chojnacki
Pracownicy tymczasowi o swojej pracy 110
Wprowadzenie 110
1. Charakterystyka grupy badanej 110
2. Zalety pracy tymczasowej zdaniem pracowników tymczasowych 113
3. Wady pracy tymczasowej zdaniem pracowników tymczasowych 119
4. Wpływ aktualnie wykonywanej pracy tymczasowej na rozwój zawodowy
w ocenach pracowników tymczasowych 124
5. Ogólna ocena pracy tymczasowej jako formy zatrudnienia 126
Zakończenie 128
Bibliografia 129
Rozdział IX - Piotr Bohdziewicz
Praca tymczasowa jako epizod w przebiegu kariery zawodowej - ujęcie teoretyczne i weryfikacja empiryczna 131
Wprowadzenie 131
1. Obszary i procesy tranzycji do zatrudnienia tymczasowego 131
2. Psychologiczny kontrakt zatrudnienia a zatrudnienie tymczasowe 139
3. Budowanie indywidualnego kapitału kariery zawodowej w ramach zatrudnienia tymczasowego 141
4. Preferencje karierowe pracowników tymczasowych 149
Zakończenie 155
Bibliografia 157
Rozdział X - Dominika Sznajder
Praca tymczasowa – motywy wyboru i problemy związane z jej realizowaniem 159
Wprowadzenie 159
1. Motywy wyboru pracy tymczasowej w wypowiedziach świadczących ją pracowników 160
2. Problemy napotykane przez pracowników wykonujących pracę tymczasową 166
Zakończenie 170
Bibliografia 172
Rozdział XI - Justyna Przywojska
Pracownicy tymczasowi w firmie w perspektywie pracodawców – agencji pracy tymczasowej 173
Wprowadzenie 173
1. Praca tymczasowa jako elastyczna forma zatrudnienia 173
2. Znaczenie pracy tymczasowej na współczesnym rynku pracy 175
3. Promocja elastycznych form zatrudnienia jako element polityki regionalnej w województwie łódzkim 176
4. Miejsce i znaczenie pracowników tymczasowych w organizacji w ocenach przedstawicieli agencji pracy tymczasowej 179
Zakończenie 183
Bibliografia 184
Rozdział XII - Bogusława Urbaniak, Michał Sobczak
Zarządzanie pracownikami tymczasowymi w firmach – użytkownikach 185
1. Koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o pracowników wewnętrznych i zewnętrznych 185
2. Specyfika zarządzania pracownikami tymczasowymi według pracowników działów personalnych u pracodawców-użytkowników 189
3. Kierownicy liniowi o zarządzaniu pracownikami tymczasowymi 193
Zakończenie 196
Bibliografia 197
Rozdział XII - Dominik Majewski
Praca tymczasowa w doświadczeniach i ocenach studentów na podstawie wyników badań ankietowych 199
Wprowadzenie 199
1. Charakterystyka respondentów 200
2. Wyobrażenia na temat pracy tymczasowej wśród ogółu badanych studentów 202
3. Doświadczenia związane z pracą tymczasową badanych studentów 211
4. Problemy spotykane w pracy tymczasowej 215
5. Wady i zalety pracy tymczasowej w wypowiedziach studentów 216
Zakończenie 219
Bibliografia 219
Rozdział XIV - Tomasz Karkowski
Korzystanie przez podmioty lecznicze z agencji pracy tymczasowej w zatrudnianiu pielęgniarek a jakość świadczonych usług i bezpieczeństwo pacjentów 221
Wprowadzenie 221
1. Czas pracy pielęgniarek 222
2. Minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek 226
3. Zatrudnianie pracowników tymczasowych w podmiotach leczniczych 227
Zakończenie 227
Bibliografia 229
Bogusława Urbaniak
Nie taki diabeł straszny jak go malują. Końcowa ocena pracy tymczasowej na podstawie wyników badań 231
„Temporary work – a road to career or a dead end ?” 243
Załączniki 249
Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego - inne książki
-
Książka powstała w efekcie teoretyzacji procesu trójstronnego (akademia /studenci + młodzi mieszkańcy miejskich defaworyzowanych sąsiedztw + pracownicy instytucji zaangażowanych w system wsparcia mieszkańców takich miejsc) współtworzenia przestrzeni miejsca życia w przebiegu ...
Małe rewitalizacje podwórek. Społeczno-pedagogiczne badania-działania Małe rewitalizacje podwórek. Społeczno-pedagogiczne badania-działania
(19.08 zł najniższa cena z 30 dni)19.08 zł
22.45 zł(-15%) -
Przedsiębiorstwa funkcjonują w konkurencyjnym i niestabilnym otoczeniu, co w gospodarce wolnokonkurencyjnej jest uznawane za zjawisko normalne. Nieustannie poszukują coraz lepszych rozwiązań dla efektywnej działalności. Mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa (MMSP) to kluczowy element każdej gos...
Wybrane źródła finansowania mikro -, małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce Wybrane źródła finansowania mikro -, małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce
-
Znaczna część monografii została opracowana w kontekście realizacji przez autorów złożonego projektu badawczego o temacie: „Narodowe kultury biznesowe Polski i Ukrainy: doskonalenie naukowych i praktycznych podstaw współpracy na rynkach europejskich i światowych”; w rama...
Narodowe kultury biznesowe i korporacyjne Polski i Ukrainy. Czynniki doskonalenia i integracja międzynarodowa Narodowe kultury biznesowe i korporacyjne Polski i Ukrainy. Czynniki doskonalenia i integracja międzynarodowa
Beata Glinkowska-Krauze, Iegor Chebotarov, Viacheslav Chebotarov, Bogusław Kaczmarek
(21.21 zł najniższa cena z 30 dni)21.21 zł
24.95 zł(-15%) -
Konieczność zintegrowanego podejścia do współczesnej polityki rozwoju narzuca potrzebę wprowadzenia do języka naukowego i praktyki planistycznej nowych pojęć, pozostających dotychczas poza bezpośrednią sferą praktyki planistycznej i decyzyjnej lub wykorzystywanych tylko w wąskich ujęciach ...
Leksykon zintegrowanego planowania rozwoju Leksykon zintegrowanego planowania rozwoju
Tadeusz Markowski, Maciej J. Nowak, Małgorzata Blaszke, Małgorzata Żak-Skwierczyńska
(23.33 zł najniższa cena z 30 dni)32.22 zł
37.90 zł(-15%) -
W książce przedstawiono podejście interdyscyplinarne, łącząc różne perspektywy naukowe reprezentowane przez pedagogikę społeczną, socjologię i antropologię kulturową. Publikacja jest wynikiem badań prowadzonych na zamówienie Urzędu Miasta Łodzi. Projekt ten dotyczył modelowania n...
Dynamika procesów rewitalizacji na przykładzie Łódzkiego Centrum Wsparcia i Rozwoju. Szanse i ograniczenia realizacji Dynamika procesów rewitalizacji na przykładzie Łódzkiego Centrum Wsparcia i Rozwoju. Szanse i ograniczenia realizacji
Andrzej Kacprzak, Małgorzata Kostrzyńska, Inga B. Kuźma, Alicja Piotrowska, Małgorzata Potoczna
-
Współczesny świat jest zdominowany przez miasta, które są motorem jego rozwoju. Ulegają one jednak ciągłym przemianom, a współcześnie – w okresie intensywnych, dynamicznych zmian geopolitycznych i społeczno-gospodarczych – borykają się z wieloma trudnościami. Prob...
Przekształcenia współczesnych miast. Nurty i instrumenty Przekształcenia współczesnych miast. Nurty i instrumenty
-
Publikacja stanowi innowacyjną i ciekawą propozycję całościowego ujęcia problematyki konferencji naukowych. Autorzy na podstawie analizy stanu badań przedstawili piętnaście zagadnień teoretycznych stanowiących o istocie problemu. Omówili m.in. typologie i formy spotkań naukowych, formy wys...(23.33 zł najniższa cena z 30 dni)
23.33 zł
27.45 zł(-15%) -
A characteristic feature of the modern global economy is the deepening economic interdependence and increasingly closer business-to-business trade relations. The growth of international trade has been significantly supported by transaction financing mechanisms. Extensive use of traditional as wel...
The Role of Export Credit Agencies in Trade Financing The Role of Export Credit Agencies in Trade Financing
-
Bank jest podmiotem, który ma za zadanie zaspokojenie potrzeb konsumentów, a zatem musi działać w taki sposób, by je jak najlepiej poznać, a następnie zaoferować optymalny produkt. Te warunki wymagają ciągłego ulepszania działalności banków, przy czym obecnie do najbar...
Drogowskazy bankowości. Współczesne kierunki rozwoju bankowości w Polsce Drogowskazy bankowości. Współczesne kierunki rozwoju bankowości w Polsce
-
W publikacji w sposób kompleksowy zaprezentowano problematykę angażowania dostawców w rozwój produktów (Supplier involvement in product development, SIPD). Zawarte w niej rozważania opierają się na rezultatach systematycznego przeglądu światowej literatury przedmiotu o...(21.21 zł najniższa cena z 30 dni)
21.21 zł
24.95 zł(-15%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
W przypadku usługi "Druk na żądanie" termin dostarczenia przesyłki może obejmować także czas potrzebny na dodruk (do 10 dni roboczych)
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.


Oceny i opinie klientów: Praca tymczasowa. Droga do kariery czy ślepy zaułek? Bogusława Urbaniak, Piotr Oleksiak (0)
Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.