ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej

(ebook) (audiobook) (audiobook)
Autorzy:
Joanna Berendt, Monika Panas, Vesna Lorenc
KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej Joanna Berendt, Monika Panas, Vesna Lorenc - okładka książki

KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej Joanna Berendt, Monika Panas, Vesna Lorenc - okładka książki

KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej Joanna Berendt, Monika Panas, Vesna Lorenc - okładka audiobooka MP3

KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej Joanna Berendt, Monika Panas, Vesna Lorenc - okładka audiobooks CD

Obróć Zajrzyj do książki

Wydawnictwo:
Onepress
Wydawnictwo:
Onepress
Wydawnictwo:
Onepress
Ocena:
6.0/6  Opinie: 2
Stron:
144
Czas nagrania:
3 godz. 35 min.
Czyta:
Jola Jackowska
Druk:
oprawa miękka
Dostępne formaty:
     PDF
     ePub
     Mobi
Audiobook
Audiobook w mp3
Czytaj fragment

Książka (26,94 zł najniższa cena z 30 dni)

44,90 zł (-35%)
29,18 zł

Dodaj do koszyka Wysyłamy w 24h

(26,94 zł najniższa cena z 30 dni)

Ebook (20,20 zł najniższa cena z 30 dni)

44,90 zł (-45%)
24,70 zł

Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

(20,20 zł najniższa cena z 30 dni)

Audiobook w mp3 (20,20 zł najniższa cena z 30 dni)

44,90 zł (-25%)
33,68 zł

Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

(20,20 zł najniższa cena z 30 dni)

Przenieś na półkę

Do przechowalni

Do przechowalni

Do przechowalni

Bez przemocy - czyli jak?

By zrozumieć założenia Porozumienia bez Przemocy, trzeba po pierwsze wyjaśnić, na czym ono bazuje i jak rozumie dwa kluczowe dla siebie pojęcia. Są to empatia, definiowana jako pełna skupienia obecność, i konflikt, który jest tu po prostu spotkaniem odmiennych strategii radzenia sobie z życiem. Praktycy Porozumienia bez Przemocy nie traktują konfliktu jako zagrożenia, raczej widzą go jako moment ważny dla budowania dobrego, jakościowego kontaktu. Z uwzględnieniem tego, co ważne dla każdej ze stron. Przyznaj - to brzmi dobrze. Zarówno w odniesieniu do relacji prywatnych, jak i zawodowych.

Autorki książki napisały ją po to, by podzielić się z czytelnikami wiedzą, jak w duchu Porozumienia bez Przemocy pracuje się z konfliktami. Bazując na swoich doświadczeniach coachingowych i mediacyjnych, starają się odczarować stereotypowe przekonania na temat konfliktów i zaprosić do współtworzenia świata dialogu we wszelkich obszarach życia osobistego i zawodowego. Za pośrednictwem tego poradnika dostarczają narzędzi niezbędnych do przejścia z fazy problemów do fazy rozwiązań. I oczywiście - porozumień wolnych od przemocy.

Zapraszamy do wzięcia udziału w niezwykłej podróży: do siebie samego i do zwierciadła, w którym będzie można przyjrzeć się sobie w różnych aspektach konfliktu.

Wybrane bestsellery

O autorach książki

Joanna Berendt, Monika Panas, Vesna Lorenc

Joanna Berendt - ma ponad 10-letnie doświadczenie menadżerskie w działających w branży finansowej międzynarodowych korporacjach, w których zajmowała się zarządzaniem projektami i budowaniem zespołów opartych na współpracy; między innymi uczestniczyła w procesie tworzenia od podstaw banku detalicznego. Od 2008 roku współpracuje z Youth Business Poland jako mentor i coach, wspiera przedsiębiorców w rozwoju i skutecznym prowadzeniu własnych biznesów. Od 2013 roku jako członek zarządu współtworzy Equante - Fundację Nowych Możliwości. Jest akredytowanym coachem ICF PCC. Zainicjowała pierwsze w Polsce studia podyplomowe z zakresu Porozumienia bez Przemocy - na Collegium Civitas, gdzie od 2015 roku prowadzi zajęcia. Obszary jej specjalizacji to: rozwiązywanie konfliktów, mediacje, konstruktywna komunikacja w życiu, rodzinie i organizacji, coaching menadżerski, coaching zespołów, coaching systemowy.

Monika Panas - trenerka i mediatorka certyfikowana przez The Center for Nonviolent Communication, akredytowana coach ICF PCC oraz autorka publikacji poświęconych zastosowaniu NVC (Nonviolent Communication) w różnych kontekstach życia prywatnego i zawodowego. Ma kilkunastoletnie doświadczenie biznesowe jako pracownik, manager i członek zarządu w korporacjach w Polsce i za granicą. Kierowała zespołami w środowisku międzynarodowym i wielokulturowym, zarówno osobiście i w formie zdalnej. Przeprowadziła różnorodne procesy zmian organizacyjnych i strukturalnych, czerpiąc wiedzę z wyzwań, jakie niesie za sobą współpraca między ludźmi w organizacjach.

Od ponad 10 lat pracuje jako coach, trenerka i facylitatorka z zarządami, liderami i ich pracownikami w obszarze rozwoju przywództwa oraz efektywnej współpracy opartej na godzeniu różnych punktów widzenia, zarówno w korporacjach, jak i w mniejszych organizacjach w sektorze prywatnym, publicznym oraz non profit w Polsce i za granicą. Rozumienie specyfiki systemu danej organizacji i dynamiki pomiędzy jej elementami, pozwala jej na praktyczne zastosowanie NVC nie tylko w kontekście indywidualnym i interpersonalnym, ale także zespołowym i organizacyjnym. Z wykształcenia ekonomistka i lingwistka, z pasji towarzysz innym w ich rozwoju. Fascynuje ją temat różnorodności i inkluzywności w organizacjach. Jest ciekawa ludzi, ich perspektyw i tego, co do wspólnej pracy wnosi każde spotkanie i rozmowa z nimi. Mieszka z rodziną w Stanach Zjednoczonych; sercem związana z rodzimą Polską. Pracuje globalnie w formie online, prowadzi szkolenia, sesje indywidualne, grupowe i konsultacje dla organizacji. Jest ceniona za szybki ogląd sytuacji i proponowanie jasnego planu działania, który przynosi pożądane zmiany.

www.monicapanas.com

www.leaderwithcompassion.com

e-mail: contact@monicapanas.com
 

Vesna Lorenc - od ponad 20 lat pracuje w środowisku międzynarodowym, wspierając rozwój i procesy komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej na różnych etapach. Dwukulturowa poliglotka zainteresowana tematem Diversity & Inclusion. Pracuje w języku polskim, angielskim, rosyjskim i serbskim. Wspiera liderów, zespoły i organizacje, środowiska międzykulturowe, pary mieszane kulturowo i osoby pragnące budować´ świat stosując empatyczne podejście. Szkoli w Polsce i za granicą. Jej praca często dotyczy rozwiązywania konfliktów i usprawniania procesów komunikacji w organizacjach. Członkini SIETAR — stowarzyszenia zrzeszającego osoby i instytucje profesjonalnie zajmujące się tematem międzykulturowości. Opracowała program wspierający pary mieszane kulturowo i przewodziła międzynarodowemu zespołowi, wraz z którym w 2021 roku wydała praktyczny podręcznik Meet Me Halfway. Jest autorką książki Alfabet empatii, która ukazała się w Polsce w 2019 roku.

Onepress - inne książki

Zamknij

Wybierz metodę płatności