Kompetencje emerytalne polskich pracowników migrujących do państw objętych koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej

Spis treści książki

Wykaz skrótów 9

 

Wstęp 11

 

Rozdział I. Polacy na rynku wewnętrznym UE – trendy migracyjne i prawny kontekst migracji           21

1.1. Migracja – pojęcie, rodzaje i teorie migracji       21

1.2. Polacy na rynku wewnętrznym UE – trendy migracyjne   25

1.3. Pojęcie oraz struktura unijnego rynku wewnętrznego      30

1.4. Istota swobody przepływu pracowników w UE   33

1.5. Podsumowanie         39

 

Rozdział II. Koordynacja systemów emerytalnych 41

2.1. Podstawy prawne koordynacji systemów emerytalnych              41

2.2. Cel koordynacji systemów emerytalnych           43

2.3. Zakres koordynacji systemów emerytalnych    45

2.3.1. Element transgraniczny      45

2.3.2. Zakres podmiotowy             46

2.3.3. Zakres przedmiotowy          47

2.3.4. Zakres terytorialny               49

2.4. Podstawowe zasady koordynacji systemów emerytalnych          49

2.5. Przykłady zastosowania zasad wynikających z koordynacji emerytur       55

2.6. Podsumowanie         59

 

Rozdział III. Kompetencje emerytalne Polaków        61

3.1. Kompetencje emerytalne w ujęciu teoretycznym             61

3.2. Kompetencje emerytalne w świetle badań         72

3.2.1. Postawy wobec emerytury            72

3.2.2. Wiedza o emeryturze        87

3.3. Poziom wiedzy Polaków o koordynacji emerytur w UE  96

3.3.1. Metodologia badania         96

3.3.2. Poziom wiedzy respondentów na temat koordynacji emerytur w UE       99

3.3.3. Wiedza o koordynacji a wiek, płeć i wykształcenie respondentów            103

3.3.4. Potencjalne źródła informacji o emeryturze w opiniach respondentów     106

3.3.5. Atrakcyjność emerytury za granicą w opiniach respondentów                   111

3.3.6. Wnioski z badań 112

 

Rozdział IV. Kompetencje emerytalne – wyniki badań ilościowych  115

4.1. Triangulacja w postępowaniu badawczym       115

4.2. Koncepcja badań ilościowych              117

4.3. Charakterystyka  respondentów          120

4.4. Kompetencje emerytalne w zakresie wiedzy i umiejętności         125

1. 1. 1. Poziom wiedzy i umiejętności a długość okresów pracy za granicą            131
      2. Poziom wiedzy i umiejętności a forma zatrudnienia za granicą                   133
      3. Poziom wiedzy i umiejętności a liczba państw wykonywania pracy          134
      4. Poziom wiedzy i umiejętności a wykształcenie               136
      5. Poziom wiedzy i umiejętności a wiek               137

4.5. Kompetencje emerytalne w zakresie postaw    138

1. 1. 1. Postawy a długość okresów pracy za granicą                141
      2. Postawy a forma zatrudnienia za granicą       143
      3. Postawy a liczba państw pracy za granicą      146
      4. Postawy a wykształcenie i wiek        147

4.6. Wnioski z badań       149

 

Rozdział V. Kompetencje emerytalne – wyniki badań jakościowych              153

5.1. Koncepcja badań jakościowych            153

5.2. Czynniki decydujące o wyborze zatrudnienia w UE         163

5.3. Doświadczenia zawodowe na rynku pracy UE   171

5.4. Częstość myślenia o emeryturze         183

5.5. Atrakcyjność emerytury w państwach objętych koordynacją       186

5.6. Poziom wiedzy na temat regulacji emerytalnych w UE   189

5.7. Umiejętności w zakresie korzystania z prawnych mechanizmów koordynacji      192

5.8. Postawy wobec instytucji koordynujących emerytury     194

5.9. Bariery w dostępie do informacji        195

5.10. Wnioski z badań     198

 

Zakończenie      201

 

Bibliografia        213

 

Załącznik 1. Wiedza na temat koordynacji emerytur w UE – kwestionariusz ankiety I   229

Załącznik 2. Wiedza na temat koordynacji emerytur w UE – tabele wynikowe 233

Załącznik 3. Kompetencje polskich pracowników migrujących wobec koordynacji emerytur w UE – kwestionariusz ankiety II     235

 

Spis tabel          241

Spis wykresów  245

Spis map           249

Spis schematów              251

pokaż cały spis treści

ukryj recenzje