Rozwój zasobów ludzkich
- Autorzy:
- Jennifer Joy Matthews, David Megginson, Mark Surtees
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 328
- Druk:
- oprawa twarda
Opis książki: Rozwój zasobów ludzkich
Poznaj najlepsze praktyki i błędy dużych i małych firm
w obszarze kultury organizacyjnej i zarządzania kadrami
- Nowe koncepcje rozwoju kadr: ucząca się firma, zarządzanie talentami, coaching, mentoring, zarządzanie kadrami zróżnicowanymi pod względem wieku, płci, rasy i orientacji
- Nowe modele doskonalenia zawodowego
- Kompletne opisy przypadków: Tetra Pak, Massachusetts Institute of Technology, Ginsters, Kellogg's Europe, Nexor, Connexions, Village AiD
Skutki złego zarządzania kadrami są fatalne. Pracownicy, w których firma najwięcej zainwestowała, odchodzą. Wysokiej klasy specjaliści są przekonani, że firma wiąże im ręce, zamiast cenić ich wiedzę. Dobrzy pracownicy są dla pozostałych zagrożeniem, a nie przykładem do naśladowania. Nie ma kultury organizacyjnej: brakuje poczucia wspólnej odpowiedzialności za pracę i dobrych relacji osobistych. To tylko niektóre wady organizacji, w których kuleje zarządzanie zasobami ludzkimi.
W tej książce znajdziesz opisy najnowszych technik zarządzania talentami i rozwijania kultury organizacyjnej. W trakcie lektury odpowiesz sobie na pytania:
- Czy Twoja organizacja prowadzi dobrą politykę rozwoju zasobów ludzkich i stwarza ludziom wystarczające możliwości podnoszenia kwalifikacji?
- Jakie zmiany są konieczne, by menedżerowie i pracownicy zwiększyli wydajność?
- Jak poruszyć skałę: przekonać menedżerów i pracowników, że rozwój umiejętności powinien być częścią ich obowiązków?
- Które działy w Twojej firmie osiągają najsłabsze wyniki?
- Jak dobierać szkolenia i inne narzędzia rozwoju kadr?
Wielu menedżerów sądzi, że recepta na zwiększenie wydajności i zysków jest prosta: obciąć koszty rozwoju kadr, ograniczyć liczebność załogi i przejść na outsourcing. To złudzenie, podobnie jak myślenie, że rozwój zasobów ludzkich sprowadza się do wysyłania pracowników na szkolenia. A przecież wdrożenie pełnego modelu rozwoju zasobów ludzkich prawdopodobnie leży w zasięgu możliwości finansowych Twojej firmy.
Książki z serii "MBA Masterclass" powstają dzięki współpracy międzynarodowego zespołu wiodących naukowców i konsultantów. Zawierają wyniki badań, studia przypadków i opisy najnowszych technik zarządzania.
Kupowanie wiedzy jest coraz droższe.
Lepiej mieć utalentowanych pracowników
Wybrane bestsellery
-
Jedną z głównych umiejętności szefa jest zdolność do takiego delegowania zadań, by były one wykonywane na odpowiednim, wymaganym przez przełożonego poziomie. Dokładnie, z oczekiwanym wynikiem, ale także z zaangażowaniem. Tyle teorii. W praktyce bowiem często jest tak, że to, co menedżer spokojnie...
Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy
(43.55 zł najniższa cena z 30 dni)43.55 zł
67.00 zł(-35%) -
Jeśli chcesz coś zmienić, spowodować, by Twoje życie w jakimś obszarze stało się inne, to wkurzenie, złość czy irytacja SĄ NAJLEPSZYMI STARTERAMI. Taka właśnie EMOCJA — związana z tym, że czegoś nie potrafisz, z czymś nie dajesz sobie rady, że inni potrafią, a Ty nie — to świetny pocz...
Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie 3 rozszerzone Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie 3 rozszerzone
(32.43 zł najniższa cena z 30 dni)32.43 zł
49.90 zł(-35%) -
Przewodnik, który trzymasz w ręku, powstał właśnie po to, by zasypać otchłań między działem HR i pozostałymi dywizjami organizacji w procesie transformacji. Kate ma nadzieję, że dzięki książce uda jej się pomóc zarówno osobom przeprowadzającym transformację, jak i działom HR firm i organizacji. W...
Kompetentny Scrum Master. Przewodnik po rozwoju Scrum Masterów i Agile Coachów dla HR, zarządzających oraz samych zainteresowanych Kompetentny Scrum Master. Przewodnik po rozwoju Scrum Masterów i Agile Coachów dla HR, zarządzających oraz samych zainteresowanych
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)32.43 zł
49.90 zł(-35%) -
By zrozumieć założenia Porozumienia bez Przemocy, trzeba po pierwsze wyjaśnić, na czym ono bazuje i jak rozumie dwa kluczowe dla siebie pojęcia. Są to empatia, definiowana jako pełna skupienia obecność, i konflikt, który jest tu po prostu spotkaniem odmiennych strategii radzenia sobie z życiem. P...
KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej
(29.18 zł najniższa cena z 30 dni)29.18 zł
44.90 zł(-35%) -
Współczesny biznes liczbami stoi. Wykresy, tabele, przetwarzanie danych, analizowanie wyników z przeszłości, prognozowanie sprzedaży, zakupów i produkcji… Większość działów w dużych przedsiębiorstwach wspiera się tym, co policzalne. Większość, ale raczej nie dział human resources. Dlaczego?...
Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
(51.35 zł najniższa cena z 30 dni)51.35 zł
79.00 zł(-35%) -
Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication — NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i w...
Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)32.43 zł
49.90 zł(-35%) -
Ta książka nie jest kolejnym poradnikiem o wyciskaniu z siebie resztek sił, aby osiągnąć mityczny sukces i bezustannie się rozwijać. To rzecz o tym, jak można prowadzić firmę i zarządzać zespołem, aby każdy wykonał dobrą robotę i miał dość czasu dla siebie. Przekonasz się, że spokojna praca, uważ...
Mam kocioł w pracy. Odrzuć chaos i niepokój - osiągnij sukces Mam kocioł w pracy. Odrzuć chaos i niepokój - osiągnij sukces
(11.90 zł najniższa cena z 30 dni)11.90 zł
39.90 zł(-70%) -
Chaos, chaos, wszędzie chaos. Fabryka nie nadąża z produkcją, ponieważ zamówienia docierają do niej zbyt późno. Kontrahent otrzymuje nie ten towar, który kupił, albo owszem – ten, tyle że w zbyt małej/zbyt dużej ilości. Faktury kupujący nie dostaje wcale, gdyż zawalona papierami księgowość ...
Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking
(32.45 zł najniższa cena z 30 dni)32.45 zł
59.00 zł(-45%) -
Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwań, przed którymi staje dział HR. Jego najważniejszą rolą jest dbanie o to, by z grupy indywidualności, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie współpracujący ze sobą zespół, który w dodatku będ...
Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim
(11.90 zł najniższa cena z 30 dni)11.90 zł
39.00 zł(-69%) -
Niezależnie od tego, czy jesteś osobą kierującą dużym zespołem, początkującym menedżerem, czy inżynierem czuwającym nad pracą stażysty, znajdziesz w tej książce sporo praktycznych rad, które pomogą Ci w przezwyciężeniu problemów typowych dla zespołów inżynierskich. Znalazły się tu informacje doty...
Od inżyniera do menedżera. Tajniki lidera zespołów technicznych Od inżyniera do menedżera. Tajniki lidera zespołów technicznych
(41.40 zł najniższa cena z 30 dni)44.85 zł
69.00 zł(-35%)
Zobacz pozostałe książki z serii Exclusive
-
Blockchain. Klucz do świata kryptowalut. Słowo, które brzmi jak obietnica bogactwa. Tylko... Czym tak naprawdę jest ów Blochchain? Niestety, w większości książek, artykułów, dyskusji w mediach tradycyjnych i Internecie mówi się o nim albo niezrozumiale, albo w mocnych uproszczeniach i z niepotrze...
Świat kryptomilionerów. Znajdź swoją szansę w świecie Blockchaina Świat kryptomilionerów. Znajdź swoją szansę w świecie Blockchaina
(41.40 zł najniższa cena z 30 dni)44.85 zł
69.00 zł(-35%) -
Można, jeśli zbuduje się zdrową kulturę zespołową i właśnie o tym jest ta książka. Znajdziesz w niej zbiór prostych praktyk o wysokiej skuteczności, dzięki którym Twój zespół będzie mógł natychmiast wejść na ścieżkę pełnego uczestnictwa w zadaniach, produktywnego konfliktu i stałego postępu. Dowi...
Skuteczne zarządzanie zespołem. Jak uzyskać harmonię, zaufanie i widoczne efekty pracy w zespole Skuteczne zarządzanie zespołem. Jak uzyskać harmonię, zaufanie i widoczne efekty pracy w zespole
Stefano Mastrogiacomo, Alexander Osterwalder i in. pełny spis w info
(43.45 zł najniższa cena z 30 dni)43.45 zł
79.00 zł(-45%) -
Pozornie skazany na sukces projekt często kończy się katastrofą. Powodów jest mnóstwo. Może to być błędne zdiagnozowanie oczekiwań klientów lub skoncentrowanie się bardziej na technologiach niż potrzebach przyszłych użytkowników. Nierzadko problemem okazuje się złe zarządzanie zespołem. Bywa i ta...
Tworzenie najlepszych ofert. Produkty i usługi, na których zależy klientom Tworzenie najlepszych ofert. Produkty i usługi, na których zależy klientom
Alexander Osterwalder, Yves Pigneur, Gregory Bernarda, Alan Smith i in.
(57.84 zł najniższa cena z 30 dni)57.84 zł
89.00 zł(-35%) -
Doktryna jakości Andrzeja J. Bliklego to projekt rozpisany na lata. Autor, profesor matematyki i dyplomowany mistrz cukierniczy, przez dwie dekady kierował firmą, której nazwę zna chyba każdy Polak. Równocześnie pracował nad swoim opus magnum. Wciąż nad nim pracuje. Książka ta bowiem zmienia się ...
Doktryna jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji. Wydanie III Doktryna jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji. Wydanie III
(64.35 zł najniższa cena z 30 dni)64.35 zł
99.00 zł(-35%) -
To kolejny tom z serii Strategyzer przeznaczonej dla wizjonerów biznesu. Skorzystają z niej przedsiębiorcy, kierownictwo dużych organizacji oraz liderzy innowacji. Znalazły się tu opisy kluczowych narzędzi pozwalających budować modele biznesowe odporne na destabilizację, zarządzać portfelem przed...
Niezwyciężona firma. Jak nieustannie odkrywać swoją organizację na nowo i czerpać z najlepszych modeli biznesowych Niezwyciężona firma. Jak nieustannie odkrywać swoją organizację na nowo i czerpać z najlepszych modeli biznesowych
Alexander Osterwalder, Yves Pigneur, Alan Smith, Frederic Etiemble
(26.90 zł najniższa cena z 30 dni)26.90 zł
89.00 zł(-70%) -
10 lat temu Andrzej Jeznach, polski biznesmen, postawił na dobre życie i zmienił zasady zarządzania. Odszedł od nadzoru i hierarchii i już po kilku latach jego firma pracowała właściwie sama. Kiedy się zdecydował przekazać losy firmy w ręce młodszego pokolenia, jego celem było stworzenie organiza...(17.90 zł najniższa cena z 30 dni)
17.90 zł
59.00 zł(-70%) -
W tym samym roku, w którym Titanic zderzył się z górą lodową, Dale Carnegie zaczął prowadzić zajęcia z wystąpień publicznych na nowojorskim Harlemie. Obydwa te wydarzenia wywarły wpływ na losy wielu ludzi. Dziś tragiczny rejs Titanica jest zaledwie jedną z wielu historii z przeszłości, a książki ...(32.43 zł najniższa cena z 30 dni)
32.43 zł
49.90 zł(-35%) -
Gdy życie stawia Cię wobec PROJEKTU… …albo nawet - projektów, ponieważ właśnie zostałeś menedżerem, który będzie odpowiedzialny za ich realizację. Czy wiesz, jaką najbezpieczniejszą decyzję możesz wtedy podjąć? Odpowiedź jest prosta: nie podejmować wyzwania! Zrezygnować, poddać się, ...
Zarządzanie projektami dla początkujących. Jak zmienić wyzwanie w proste zadanie. Wydanie III poszerzone Zarządzanie projektami dla początkujących. Jak zmienić wyzwanie w proste zadanie. Wydanie III poszerzone
(29.40 zł najniższa cena z 30 dni)31.85 zł
49.00 zł(-35%) -
W tej książce przywództwo jest pokazane w niespotykany sposób. Imperatyw wyciskania z ludzi imponującej efektywności zastąpiły fundamenty przywództwa z nieskończonym nastawieniem. Awans, nagroda czy wygrana walka budzą rozkoszny dreszczyk, ale nie należy na tym opierać swojej przyszłości. Jeśli j...(34.20 zł najniższa cena z 30 dni)
37.05 zł
57.00 zł(-35%)
Ebooka "Rozwój zasobów ludzkich" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Rozwój zasobów ludzkich" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Rozwój zasobów ludzkich" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Recenzje książki: Rozwój zasobów ludzkich (4) Poniższe recenzje mogły powstać po przekazaniu recenzentowi darmowego egzemplarza poszczególnych utworów bądź innej zachęty do jej napisania np. zapłaty.
-
Recenzja: Redakcja E-mentor Szkoła Główna Handlowa e-mentor, 02/2008Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowanaCzy recenzja była pomocna:
Wielu menedżerów już dziś zdaje sobie sprawę z faktu, że samo wysyłanie pracowników na kolejne szkolenia, nie przyniesie wymiernych korzyści w postaci zwiększenia kreatywności i efektywności. Aby osiągnąć takie rezultaty, należy starać się budować kulturę nieustannego rozwoju zawodowego opartego na koncepcji kształcenia ustawicznego oraz organizacji uczącej się. Publikacja J.J. Matthewsa, D. Megginsona i M. Surteesa Rozwój zasobów ludzkich wydana przez Helion w ramach serii „Akademia liderów klasy MBA (MBA Masterclass)” charakteryzuje najnowsze techniki rozwoju kadr i kultury organizacyjnej, m.in. zarządzanie talentami, coaching, mentoring, nowe modele doskonalenia zawodowego. Omawia nie tylko samo zagadnienie nauki (zarządzanie nauką, jej katalizatory, style), lecz również zasady budowania organizacji uczącej się i wpływ ciągłego kształcenia na budowanie przewagi konkurencyjnej. Autorzy radzą, jak identyfikować potrzeby i dobierać szkolenia, w jaki sposób grupy mogą wpływać na zmiany w organizacji i jak doskonalić kadrę zarządzającą. Odrębny rozdział został poświęcony e-learningowi i blended learning. Książkę wzbogacającą case studiem, zadania do przemyślenia i zestawienia kluczowych pojęć.
-
Recenzja: Personel i Zarządzanie Andrzej Budzyk, 03/2008Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowanaCzy recenzja była pomocna:
Skuteczne wdrożenie odpowiednich zasad Human Resource Development ma kluczowe znaczenie dla organizacji jako całości, a także dla indywidualnego doskonalenia jej menedżerów i pracowników. Rozwój zasobów ludzkich" pozwoli zapoznać się Czytelnikowi z zastosowaniem HRD w praktyce, w codziennej pracy. Opracowany w gruntowny i przystępny sposób podręcznik, którego autorzy posługują się wynikami najnowszych badań i przykładami z różnych krajów, prezentuje podstawowe koncepcje w tej dziedzinie. Książka zaprojektowana została w taki sposób, by sprostać oczekiwaniom zarówno studentów kierunków biznesowych, jak i zawodowych menedżerów. Umiejętnie łączy charakter akademicki z dobrze osadzoną w obecnych realiach praktyką. Książka zawiera wiele cennych wiadomości, tematów do dyskusji oraz przykładów. Przedstawia najnowsze opinie ekspertów na temat aktualnych strategii rozwoju zasobów ludzkich.
-
Recenzja: Redakcja E-mentor Szkoła Główna HandlowaRecenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowanaCzy recenzja była pomocna:
Wielu menedżerów już dziś zdaje sobie sprawę z faktu, że samo wysyłanie pracowników na kolejne szkolenia, nie przyniesie wymiernych korzyści w postaci zwiększenia ich kreatywności i efektywności. Aby osiągnąć takie rezultaty, należy starać się budować kulturę nieustannego rozwoju zawodowego opartego na koncepcji kształcenia ustawicznego oraz organizacji uczącej się. Publikacja J.J. Matthewsa, D. Megginsona i M. Surteesa Rozwój zasobów ludzkich wydana przez Helion w ramach serii "Akademia liderów klasy MBA (MBA Masterclass)" charakteryzuje najnowsze techniki rozwoju kadr i kultury organizacyjnej, m.in. zarządzanie talentami, coaching, mentoring, nowe modele doskonalenia zawodowego. Omawia nie tylko samo zagadnienie nauki (zarządzanie nauką, jej katalizatory, style), lecz również zasady budowania organizacji uczącej się i wpływ ciągłego kształcenia na budowanie przewagi konkurencyjnej. Autorzy radzą, jak identyfikować potrzeby i dobierać szkolenia, w jaki sposób grupy mogą wpływać na zmiany w organizacji i jak doskonalić kadrę zarządzającą. Odrębny rozdział został poświęcony e-learningowi i blended learning. Książkę wzbogacają case studies, zadania do przemyślenia i zestawienia kluczowych pojęć.
-
Recenzja: miekkie-kompetencje.pl Paweł SmółkaRecenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowanaCzy recenzja była pomocna:
Książka oferuje szerokie spojrzenie, z perspektywy organizacji, na proces doskonalenia kadr. Jej wartość tkwi przede wszystkim w podkreśleniu znaczenia rozwoju zasobów ludzkich (Human Resource Development, HRD) dla pomyślności funkcjonowania organizacji oraz opisaniu konkretnych metod wspomagania rozwoju kompetencji pracowników (w tym szkoleń elektronicznych i szkoleń mieszanych). Ciekawym wątkiem książki jest podjęta przez Autorów próba antycypacji kierunku, w jakim w najbliższej przyszłości będzie zmierzał proces doskonalenia kadr.
Szczegóły książki
- Tytuł oryginału:
- Human Resource Development (Mba Masterclass Series)
- Tłumaczenie:
- Agnieszka Czardybon, Magdalena Strzelecka
- ISBN Książki drukowanej:
- 83-246-0137-6, 8324601376
- Data wydania książki drukowanej:
- 2007-12-14
- Format:
- B5
- Numer z katalogu:
- 3281
- Zgłoś erratę
- Kategorie:
Zasoby ludzkie (HR)
- Serie wydawnicze: Exclusive
Spis treści książki
- Wprowadzenie (17)
- Rezultaty nauki (18)
- Zdefiniowanie zakresu HRD (18)
- HRD i strategia organizacyjna (21)
- HRD w kontekście zmian (26)
- Strategia i polityka HRD (31)
- HRD w kontekście międzynarodowym (35)
- HRD w Wielkiej Brytanii (37)
- Studium przypadku 1.1. Nauka oparta na pracy w firmie Ginsters (43)
- Podsumowanie - napięcia w HRD (46)
- Wprowadzenie (49)
- Rezultaty nauki (50)
- Przewodnie koncepcje a chwilowa moda (50)
- Zmienny w czasie charakter koncepcji przewodnich (50)
- Opracowanie listy najpopularniejszych koncepcji przewodnich (52)
- Dziesięć koncepcji przewodnich w szczegółach (57)
- Studium przypadku 2.1. Komunikowanie wizji (66)
- Przeanalizuj swoje podejście do HRD (68)
- Wyniki (71)
- Podsumowanie (72)
- Wprowadzenie (73)
- Rezultaty nauki (74)
- Zarządzanie zasobami ludzkimi (74)
- Zarządzanie efektywnością (76)
- Rozwój organizacji (81)
- Ułatwianie nauki (83)
- Komunikacja (87)
- Zarządzanie jakością (89)
- Zarządzanie projektem (95)
- Szkolenie (97)
- Kreatywność (99)
- Studium przypadku 3.1. Tetra Pak - nieustanne doskonalenie (100)
- Podsumowanie (103)
- Wprowadzenie (105)
- Rezultaty nauki (106)
- Definicje (106)
- Elementy składowe nauki (108)
- Konsekwencje dla rozwoju i szkolenia (109)
- Zarządzanie nauką (112)
- Problemy dotyczące nauki (115)
- Katalizatory nauki (117)
- Nauka z naukowego punktu widzenia (118)
- Cykl nauki (124)
- Style nauki (126)
- Samodzielne zarządzanie nauką (127)
- Nauka przez całe życie (128)
- Nieustanny rozwój zawodowy (130)
- Studium przypadku 4.1. Co ukształtowało mnie jako uczącego się? (131)
- Podsumowanie (131)
- Wprowadzenie (139)
- Rezultaty nauki (140)
- Definicje (140)
- Dlaczego e-learning jest istotny? (141)
- Reakcja rządu (143)
- Dlaczego nauka mieszana jest istotna? (144)
- Przodkowie i historia (144)
- Kluczowe pojęcia (145)
- Procesy (145)
- Kto jest zaangażowany w proces e-learningu i nauki mieszanej? (147)
- Nauka mieszana (149)
- Zarządzanie wiedzą (150)
- Studium przypadku 5.1. Massachusetts Institute of Technology (152)
- Podsumowanie (153)
- Wprowadzenie (155)
- Rezultaty nauki (156)
- Identyfikacja własnego podejścia do nieustannego rozwoju zawodowego (156)
- Zasady nieustannego rozwoju zawodowego (158)
- Schemat nieustannego rozwoju zawodowego (160)
- Czy istnieje inny sposób? (166)
- Studium przypadku - Kellogg's Europe (167)
- Studium przypadku 6.1. Rozwój kariery w Kellogg's (168)
- Podsumowanie (170)
- Wprowadzenie (173)
- Rezultaty nauki (174)
- Grupy jako jednostki strategiczne (175)
- Rola grup w zmianach (177)
- Zarządzanie zmianami za pośrednictwem grup (181)
- Kilka koncepcji na temat pracy grup (183)
- Wykorzystanie grup do wprowadzania zmian (188)
- Odmienne potrzeby grup (193)
- Studium przypadku 7.1. "We Deliver the Goods"
- program zmiany kultury w Reality (195)
- Podsumowanie (199)
- Wprowadzenie (201)
- Rezultaty nauki (202)
- Szybsza nauka a przewaga konkurencyjna (202)
- Nauka jednopętlowa w Appleyards (203)
- Nauka dwupętlowa na przykładzie techników w Appleyards (204)
- Nauka wtórna w Chesterfield (205)
- Epilog historii Franka Lorda i Appleyards of Chesterfield (207)
- Wprowadzanie w miejscu pracy zmian zmierzających
do stworzenia uczącej się firmy (208)
- Budowanie uczącej się firmy w Twoim miejscu pracy (214)
- Badanie jedenastu cech uczącej się firmy (217)
- Studium przypadku szybko rozwijającej się firmy opartej na wiedzy (218)
- Studium przypadku 8.1. Nexor - ucząca się firma (219)
- Podsumowanie (224)
- Wprowadzenie (225)
- Rezultaty nauki (226)
- Diagnoza (226)
- Studium przypadku 9.1. XCL Ltd - diagnoza
we współczesnej firmie sektora prywatnego (241)
- Ocena (242)
- Studium przypadku 9.2. Connexions - otwarty program rozwoju (255)
- Podsumowanie (259)
- Wprowadzenie (261)
- Rezultaty nauki (262)
- Definicje (262)
- Zmiana sposobu myśleniu na temat doskonalenia kadry zarządzającej (263)
- Zmiany i przeszkody w doskonaleniu zarządzania (265)
- Proces doskonalenia zarządzania i jego zastosowanie w praktyce (267)
- Specyficzne wymagania na różnych szczeblach zarządzania (268)
- Studium przypadku 10.1. Village AiD (277)
- Podsumowanie (279)
- Wprowadzenie (281)
- Rezultaty nauki (282)
- Menedżerowie, zarządzanie i ich związek z kształceniem i rozwojem zasobów ludzkich (282)
- Szkolenie i rozwój zasobów ludzkich (284)
- Umożliwienie rozwoju organizacji za pomocą odpowiedniej strategii (289)
- Identyfikowanie potrzeb (290)
- Co chcesz osiągnąć jako menedżer dla siebie,
swoich pracowników i współpracowników? (291)
- Co menedżer powinien wiedzieć o HRD? (292)
- Kogo musisz poznać? (293)
- Z czego warto skorzystać? (294)
- Jako menedżer musisz mieć władzę (297)
- Być na bieżąco (299)
- Jak pokierować specjalistami HRD, aby spełnili Twoje oczekiwania (301)
- Wykorzystanie wiedzy specjalistów HRD do osiągnięcia własnych celów (302)
- To Ty jesteś klientem (303)
- Zmienić czyjś sposób myślenia (303)
- Sposoby kontynuowania nauki (304)
- Studium przypadku 11.1. Twoja organizacja (305)
- Podsumowanie (305)
- Wprowadzenie (307)
- Rezultaty nauki (307)
- Prognozy na przyszłość (308)
- Artykuły (308)
- Podsumowanie (314)
Podziękowania (11)
Wstęp (13)
1. Pozycjonowanie rozwoju zasobów ludzkich (17)
2. Najpopularniejsze obecnie koncepcje (49)
3. Podejścia do rozwoju zasobów ludzkich (73)
4. Nauka (105)
5. e-learning i nauka mieszana (139)
6. Nieustanny rozwój zawodowy (155)
7. Rozwój zasobów ludzkich i zmiany za pośrednictwem grup (173)
8. Nauka w ramach organizacji (201)
9. Diagnoza i ocena w rozwoju zasobów ludzkich (225)
10. Doskonalenie kadry zarządzającej (261)
11. Znaczenie rozwoju zasobów ludzkich (HRD) (281)
12. Nauka w przyszłości (307)
Skorowidz (315)
Oceny i opinie klientów: Rozwój zasobów ludzkich Jennifer Joy Matthews, David Megginson, Mark Surtees (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.