- Bizneswoman
- Controlling
- E-biznes
- Ekonomia
- Finanse
- Giełda i inwestycje
- Kompetencje osobiste
- Komputer w biurze
- Komunikacja i negocjacje
- Marketing
- Mała firma
- Multimedialne szkolenia
- Obsługa klienta
- Perswazja i NLP
- Przywództwo
- Public Relations
- Sekret
- Social Media
- Sprzedaż
- Twoja kariera
- Zarządzanie
- Zarządzanie projektami
- Zasoby ludzkie (HR)
Onepress.pl Helion SA
ul. Kościuszki 1c, 44-100 Gliwice
tel. (32) 230-98-63
informacje o księgarni onepress.pl
Program Partnerski
O nas
© Helion 1991-2012
Psychologia przywództwa
| Autor: | Harry Levinson |
| Data wydania: | 2007/10 |
| Stron: | 256 |
| Cena książki: | 47.00 zł |
|
» Dostawa 0,00zł » Wysyłamy w 24h | |
Szczegóły
- Tytuł oryginału:
- Harry Levinson on the Psychology of Leadership
- Tłumaczenie:
- Małgorzata Głogowska
- ISBN:
- 9788324609055 / 978-83-246-0905-5
- Format:
- A5
- Oprawa:
- twarda
- Numer z katalogu:
- 3910
Dodatkowe informacje
- Oceń książkę
- Zgłoś erratę
- Poinformuj znajomego o książce
- Recenzje prasowe
- Wydrukuj: opis, spis treści
- Kategorie:
Przywództwo - Serie wydawnicze:
VIP
Artykuły, które przetrwały próbę czasu
- Zarządzanie przez czyjeś cele?
- Menedżerowie w średnim wieku
- Nierozsądne nastawienie do motywacji
Techniki motywacji rekomendowane przez ekspertów jako znakomite i skuteczne często czynią więcej złego niż dobrego. Mierzenie celów tylko dlatego, że da się je zmierzyć, doprowadza do absurdów. Młodzi pracownicy odchodzą, kiedy orientują się, że obiecywane im wielkie możliwości nie istnieją. Motywujące opisy stanowisk są sztuczne i nieprzekonujące. Spotkania, które mają stymulować pracę zespołową, wywołują agresywną grę indywidualnych ambicji. Zarządzanie stało się odhumanizowaną inżynierią przemysłową.
Harry Levinson zadaje drażliwe pytania, których wielu menedżerów wolałoby uniknąć.- Co stało się z prawdziwymi potrzebami pracowników?
- Dlaczego ludzie rezygnują z zaangażowania w pracę i choć pozostają w firmie, przestają się w niej realizować?
- Czemu tak wielu zarządzających wciąż zakłada, że nikt oprócz nich nie ma prawa wychodzić z inicjatywą?
- Co naprawdę przeszkadza pracownikom w podnoszeniu kwalifikacji?
- Jak samoocena pracownika ma się do jego oceny w oczach przełożonych?
- Jaki poziom rywalizacji w miejscu pracy nie jest toksyczny?
Nie wierz w iluzje.
Popularne teorie zarządzania odarte ze złudzeń.
Najczęściej kupowane razem:
|
Cena zestawu: 103.52 zł
Do koszyka
Oszczędzasz: 18.28 zł (15%) |
Psychologia przywództwa
Osoby, które kupowały tę książkę, często kupowały też:
Autor zadaje wiele, często niewygodnych, pytań, które zmuszają do przemyśleń.
Interesujące są artykuły poświęcone zjawisku wypalenia dyrektorów oraz kryteriom ich wyboru na najwyższe stanowiska. Ciekawe podejście prezentuje Levinson w odniesieniu do drugiej kariery", czyli marzenia, które nie tylko można, ale należy spełnić. Trudno też pominąć artykuł o znaczeniu... szorstkości w robieniu kariery.
Zainteresowani zapewne łatwo się zagłębią w rozważania poświęcone konfliktom nękającym firmy rodzinne, zaś menedżerowie w średnim wieku rozpoczną lekturę od rozdziału im poświęconego. Oczywiście określenie średni wiek" jest bardzo pojemne, biorąc pod uwagę, że Sofokles napisał Króla Edypa" w wieku 75 lat, zaś Pablo Casals grał na wiolonczeli jak nikt inny, dobiegając dziewięćdziesiątki.
POLSKA - DZIENNIK BAŁTYCKI; . N, 2010-08-02
