![]() "/" alt="" src="http://onepress.pl/img/mailing/4/h2.png" style="vertical-align:bottom" border="0"> | Top 100 tytułów 2015 roku - do 40% rabatu! |
|
![]() "/" alt="" src="http://onepress.pl/img/mailing/4/borderbottom.png" style="vertical-align:top" border="0">
![]() "/" alt="" src="http://onepress.pl/img/mailing/4/h2.png" style="vertical-align:bottom" border="0"> | Najpopularniejsze tytuły w promocji: | |
| | Jesteś marką. Jak odnieść sukces i pozostać sobą
Autorka tej książki jest prekursorką tematyki zarządzania kapitałem reputacji w oparciu o markę osobistą w Polsce. Stworzyła unikalny proces BrandYourName®, programy zarządzania marką lidera, marką zespołu, marką przywództwa oraz marką kobiecego przywództwa w firmach. Prowadzi bloga www.jestesmarka.pl. | | | Doktryna jakości. Rzecz o skutecznym zarządzaniu
Autor jest profesorem matematyki w zakresie matematycznych podstaw informatyki, pracownikiem PAN i członkiem Academia Europaea (Europejskiej Akademii Nauk). Jest też prezesem zarządu stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych i Rady Fundacji Centrum im. Adama Smitha oraz ponad dwudziestu innych organizacji. Za tę książkę dostał Economicusa 2015. | | | Ty wybierasz cel, my pokazujemy drogę!
Ta książka powstała po to, by Ci pomóc. Sebastian Kotow przeprowadził serię rozmów z Brianem Tracy. Wspólnie przygotowali dla Ciebie przewodnik, dzięki któremu osiągniesz wyznaczone cele. Poza teorią życiowego sukcesu znajdziesz tu także praktyczne ćwiczenia i zadania do samodzielnego wykonania. | | | Success and Change
Bestseller wydawnictwa Onepress - "Success and Change" - otrzymał nagrodę Teofrasta dla najpopularniejszej książki psychologicznej 2014 roku, przyznawaną przez miesięcznik "Charaktery". | | | Getting Things Done, czyli sztuka bezstresowej efektywności. Wydanie II
Kiedy piętnaście lat temu David Allen pisał swój bestseller — pierwsze wydanie książki Getting Things Done — nie przypuszczał, że świat biznesu oszaleje na punkcie tej publikacji. Książkę adresował głównie do menedżerów wyższego szczebla w korporacjach i szybko wpłynęła ona na filozofię działania wielu dyrektorów. Jednak Allen uznał, że czas na zmiany. | | |
![]() "/" alt="" src="http://onepress.pl/img/mailing/4/borderbottom.png" style="vertical-align:top" border="0">
|
