| 
Cześć,
Onboarding to nie formalność - to moment, który często decyduje, czy pracownik zostanie w firmie na dłużej.
Wnioski z "Onboarding pracownika. Jak go skutecznie wdrożyć i pomóc się rozwijać" autorstwa Agnieszki Kowalczykowskiej są jasne: nietrafiona rekrutacja może kosztować nawet 200% rocznego wynagrodzenia, a aż 80% rotacji zaczyna się już na etapie wyboru kandydata. Dodatkowo część osób odchodzi w pierwszych tygodniach, gdy onboarding zawodzi.
Dobrze zaplanowany proces działa odwrotnie - zwiększa produktywność i zaangażowanie oraz pozwala zatrzymać nawet 88% pracowników po pierwszych 90 dniach.
Dlatego warto traktować onboarding szerzej: jako proces, który zaczyna się już przy pierwszym kontakcie z ofertą i opiera się na świadomych decyzjach.
SIĘGNIJ PO "ONBOARDING PRACOWNIKA" I ZOBACZ, JAK OD PIERWSZEGO KONTAKTU BUDOWAĆ PROCES!
 Majówka z pomysłem na rozwój 🌿 Długi weekend to dobry moment, żeby złapać dystans i… zrobić coś dla siebie (albo swojego zespołu).
Skorzystaj z promocji Onepress:
- 35% na książki drukowane,
- 45% na ebooki,
- audiobooki po 17,90 zł.
WYBIERZ TYTUŁY, KTÓRE PRZEŁOŻĄ SIĘ NA REALNE DECYZJE I LEPSZE EFEKTY W PRACY. | | |
