Bestseller kobiet biznesu - reaktywacja |
|
Zdolne, wykształcone i ambitne -- kilkadziesiąt tysięcy Polek sięgnęło dotychczas po książkę "Grzeczne dziewczynki nie awansują. 101 błędów popełnianych przez kobiety, które nieświadomie niszczą własną karierę" autorstwa Lois P. Frankel i skutecznie wprowadziło w życie rady w niej zawarte. Odpowiadając na prośby i oczekiwania naszych Czytelniczek, zdecydowaliśmy się opublikować kolejne wydanie książki.
Postanowiliśmy wzbogacić publikację o dodatkowy rozdział. Pojawi się w nim kilkanaście wypowiedzi Polek -- specjalistek z różnych dziedzin naszego rodzimego rynku. Tematem, który chcemy poruszyć będą najczęstsze błędy, jakie Polki popełniają w pracy rujnując w ten sposób swoją karierę zawodową.
Akcję dedykujemy właśnie Tobie -- Czytelniczce naszej e-księgarni. Serdecznie zachęcamy Cię do wzięcia w niej udziału. Najciekawsze opinie zostaną opublikowane w kolejnym wydaniu książki "Grzeczne dziewczynki nie awansują. 101 błędów popełnianych przez kobiety, które nieświadomie niszczą własną karierę" a także na stronie poświęconej tytułowi w księgarni internetowej Onepress.pl.
Wypowiedź wyślij do nas, na adres: onepress@onepress.pl z dopiskiem w tytule "101 błędów". Czekamy na Twoje doświadczenia do dnia 31. grudnia 2008 roku.
|
|
Szklany sufit - czytaj i rozbijaj w drobny mak
|
|
|
Chcesz być szanowana w pracy?
Książka "Grzeczne dziewczynki nie awansują. 101 błędów popełnianych przez kobiety, które nieświadomie niszczą własną karierę" przedstawia wyjątkowy zestaw 101 zachowań, których kobiety uczą się w dzieciństwie, a które później przeszkadzają im w osiągnięciu sukcesu zawodowego.
|
|
Twoja broń kobieca
Zdolność przechodzenia przez proces sprzedaży z czarującym uśmiechem triumfu to prawdziwa sztuka, podobnie jak umiejętność uwodzenia. Kiedy zaś obie te praktyki stosuje kobieta, stają się one bardzo niebezpieczną bronią. Uwodzicielska sprzedaż to wyrafinowana gra. Jej skuteczność została potwierdzona empirycznie, a dowodem są setki zauroczonych mężczyzn, z przyjemnością przystających na biznesowe warunki stawiane im przez twardego przeciwnika w spódnicy.
|
|
Kręta droga przez labirynt
Czyżby mężczyźni byli naturalnymi przywódcami, a kobiety tylko naturalizowanymi? Jak wygląda dziś problem dyskryminacji płciowej w miejscu pracy? W jaki sposób kobiety mogą walczyć ze stereotypami? Na czym polegają różnice między męskim i damskim stylem zarządzania? Na te i wiele innych pytań starają się odpowiedzieć autorki tej błyskotliwej i nieco przewrotnej książki.
|
|
Kariera córy Belzebuba
Jeśli akurat nie bierzesz udziału w wyborach na Koleżankę Sympatyczną, po co właściwie starasz się wszystkim przypodobać? Zamień przykładne czółenka na diabelskie kopyta i pokaż innym, co znaczy awansować jak szatan!
Poznaj swoją Wewnętrzną Diablicę. Nawiąż z nią kontakt. I razem zjadajcie na śniadanie wszystkie Grzeczne Dziewczynki, popijając przy tym czarną jak smoła kawę.
|
|
Kobieta w pracy wg. Harvarda
Autorzy artykułów zebranych w niniejszym zbiorze przedstawiają zaskakujące raporty o dyskryminacji zawodowej kobiet. Opisują, jak firmy zmieniają swoje kultury organizacyjne tak, by przyciągać i zatrzymywać kobiece talenty. Przedstawiają aspekt psychologiczny kariery pań: co motywuje, a co zniechęca je do pracy i w czym kobiety-menedżerowie są lepsze niż ich męskie odpowiedniki.
|
|
|
Otrzymałeś ten list, ponieważ zapisałeś się do listy osób, otrzymujących informacje
o nowościach i promocjach onepress.pl
Jeżeli chcesz się wypisać z listy, połącz się ze stroną:
http://onepress.pl/emaile.cgi?co=wypisz
|
|