Nagradzanie i wyróżnianie pracowników. 151 błyskotliwych rozwiązań
- Autor:
- Ken Lloyd
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 176
- Druk:
- oprawa miękka
Opis książki: Nagradzanie i wyróżnianie pracowników. 151 błyskotliwych rozwiązań
- Przede wszystkim jasno określ swoje cele i zadania
- Następnie wyeliminuj problemy i przeszkody
- I wreszcie odzyskaj swój cenny czas
Reguły - strona po stronie
Marchewka zamiast kija
Doskonale zdajesz sobie sprawę, jak ważnym czynnikiem w sukcesie każdej firmy są ludzie. Tylko dzięki wytężonej pracy wielu mózgów i rąk jesteście w stanie osiągać znakomite rezultaty. Jednak by ten precyzyjny mechanizm mógł działać niezawodnie, trzeba mu zapewnić naprawdę troskliwą opiekę. Twoi pracownicy pragną mieć świadomość, że nie są tylko trybikami w wielkiej machinie, ale jednostkami, którym zaufano i powierzono pewną odpowiedzialność. Chcą też mieć pewność, że za swoją pracę mogą liczyć na odpowiednią nagrodę.
Ludzie lubią czuć się doceniani. Szukają uznania dla swoich wysiłków i pochwały za zaangażowanie oraz perfekcyjne wywiązywanie się z obowiązków. Zaspokojenie tych potrzeb potrafi zdziałać cuda. Ponosząc minimalne koszty, możesz widocznie poprawić atmosferę w swoim zespole, zwiększyć motywację oraz osiągane wspólnie wyniki. W tej inspirującej książce znajdziesz nie tylko klasyczne pomysły na wyróżnianie i nagradzanie pracowników -- dostarczy Ci ona również niekonwencjonalnych, a bardzo skutecznych rozwiązań. Pokaż pracownikom, jak bardzo ich cenisz!
Metody działania w sytuacji, gdy:- planujesz wprowadzić system nagród dla całej kadry pracowniczej;
- poszukujesz uniwersalnych premii, dobrych na każdą okazję;
- chcesz pochwalić pracownika przed całą firmą i klientami;
- masz ochotę potraktować nagradzanie z lekkim uśmiechem;
- rozważasz nagrody rzeczowe, pieniężne lub awanse.
Wybrane bestsellery
-
Jedną z głównych umiejętności szefa jest zdolność do takiego delegowania zadań, by były one wykonywane na odpowiednim, wymaganym przez przełożonego poziomie. Dokładnie, z oczekiwanym wynikiem, ale także z zaangażowaniem. Tyle teorii. W praktyce bowiem często jest tak, że to, co menedżer spokojnie...
Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy
(40.20 zł najniższa cena z 30 dni)43.55 zł
67.00 zł(-35%) -
Jeśli chcesz coś zmienić, spowodować, by Twoje życie w jakimś obszarze stało się inne, to wkurzenie, złość czy irytacja SĄ NAJLEPSZYMI STARTERAMI. Taka właśnie EMOCJA — związana z tym, że czegoś nie potrafisz, z czymś nie dajesz sobie rady, że inni potrafią, a Ty nie — to świetny pocz...
Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie 3 rozszerzone Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie 3 rozszerzone
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)32.43 zł
49.90 zł(-35%) -
Przewodnik, który trzymasz w ręku, powstał właśnie po to, by zasypać otchłań między działem HR i pozostałymi dywizjami organizacji w procesie transformacji. Kate ma nadzieję, że dzięki książce uda jej się pomóc zarówno osobom przeprowadzającym transformację, jak i działom HR firm i organizacji. W...
Kompetentny Scrum Master. Przewodnik po rozwoju Scrum Masterów i Agile Coachów dla HR, zarządzających oraz samych zainteresowanych Kompetentny Scrum Master. Przewodnik po rozwoju Scrum Masterów i Agile Coachów dla HR, zarządzających oraz samych zainteresowanych
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)29.94 zł
49.90 zł(-40%) -
By zrozumieć założenia Porozumienia bez Przemocy, trzeba po pierwsze wyjaśnić, na czym ono bazuje i jak rozumie dwa kluczowe dla siebie pojęcia. Są to empatia, definiowana jako pełna skupienia obecność, i konflikt, który jest tu po prostu spotkaniem odmiennych strategii radzenia sobie z życiem. P...
KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej
(26.94 zł najniższa cena z 30 dni)29.18 zł
44.90 zł(-35%) -
Współczesny biznes liczbami stoi. Wykresy, tabele, przetwarzanie danych, analizowanie wyników z przeszłości, prognozowanie sprzedaży, zakupów i produkcji… Większość działów w dużych przedsiębiorstwach wspiera się tym, co policzalne. Większość, ale raczej nie dział human resources. Dlaczego?...
Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
(47.40 zł najniższa cena z 30 dni)51.35 zł
79.00 zł(-35%) -
Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication — NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i w...
Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)29.94 zł
49.90 zł(-40%) -
Ta książka nie jest kolejnym poradnikiem o wyciskaniu z siebie resztek sił, aby osiągnąć mityczny sukces i bezustannie się rozwijać. To rzecz o tym, jak można prowadzić firmę i zarządzać zespołem, aby każdy wykonał dobrą robotę i miał dość czasu dla siebie. Przekonasz się, że spokojna praca, uważ...
Mam kocioł w pracy. Odrzuć chaos i niepokój - osiągnij sukces Mam kocioł w pracy. Odrzuć chaos i niepokój - osiągnij sukces
(11.90 zł najniższa cena z 30 dni)11.90 zł
39.90 zł(-70%) -
Chaos, chaos, wszędzie chaos. Fabryka nie nadąża z produkcją, ponieważ zamówienia docierają do niej zbyt późno. Kontrahent otrzymuje nie ten towar, który kupił, albo owszem – ten, tyle że w zbyt małej/zbyt dużej ilości. Faktury kupujący nie dostaje wcale, gdyż zawalona papierami księgowość ...
Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking
(17.90 zł najniższa cena z 30 dni)17.90 zł
59.00 zł(-70%)
Ebooka "Nagradzanie i wyróżnianie pracowników. 151 błyskotliwych rozwiązań" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Nagradzanie i wyróżnianie pracowników. 151 błyskotliwych rozwiązań" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Nagradzanie i wyróżnianie pracowników. 151 błyskotliwych rozwiązań" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Recenzje książki: Nagradzanie i wyróżnianie pracowników. 151 błyskotliwych rozwiązań (1) Poniższe recenzje mogły powstać po przekazaniu recenzentowi darmowego egzemplarza poszczególnych utworów bądź innej zachęty do jej napisania np. zapłaty.
-
Recenzja: Personel PlusRecenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowanaCzy recenzja była pomocna:
Tylko dzięki wytężonej pracy wielu mózgów i rąk organizacja jest w stanie osiągać znakomite rezultaty. Jednak by ten precyzyjny mechanizm mógł działać niezawodnie, trzeba mu zapewnić naprawdę troskliwą opiekę. Ludzie lubią czuć się doceniani, szukają uznania dla swoich wysiłków i oczekują pochwały. Zaspokojenie tych potrzeb potrafi zdziałać cuda. Autor tej książki podaje nie tylko klasyczne pomysły na wyróżnianie i nagradzanie pracowników, ale sugeruje również - jak głosi podtytuł - "151 błyskotliwych rozwiązań", czyli szereg niekonwencjonalnych działań, takich jak np. pochwała pracownika przed całą firmą i klientami.
Szczegóły książki
- Tytuł oryginału:
- 151 Quick Ideas to Recognize and Reward Employees
- Tłumaczenie:
- Marta Czub
- ISBN Książki drukowanej:
- 978-83-246-1658-9, 9788324616589
- Data wydania książki drukowanej:
- 2008-10-21
- Format:
- A5
- Numer z katalogu:
- 4624
- Zgłoś erratę
- Kategorie:
Zasoby ludzkie (HR)
- Serie wydawnicze: 151 błyskotliwych rozwiązań
Spis treści książki
Jak korzystać z tej książki (9)
1. Wykorzystaj mowę (11)
2. Zadbaj o właściwą atmosferę (12)
3. Wpadnij z wizytą (13)
4. Od strony formalnej (14)
5. Bogactwo wzbogacania (15)
6. Nie ma jak dobra książka (16)
7. Artyzm artykułów (17)
8. Zmiana na lepsze (18)
9. Prenumerata jako forma uznania (19)
10. Liczy się to, co na piśmie (20)
11. E-mail za doskonałość (21)
12. Wirtualne rozpowszechnianie informacji (22)
13. Sprzyjaj środowisku (23)
14. Kartki elektroniczne (24)
15. Kartki pocztowe (25)
16. Zrób sobie przerwę (26)
17. A teraz posłuchaj (27)
18. Spotkanie w klasie (28)
19. Nauczanie jako nagroda (29)
20. Liderzy dyplomowani i liderzy bona fide (30)
21. Zbieraj punkty (31)
22. Zadbaj o siebie (32)
23. Przywileje parkingowe (33)
24. Możliwości awansu (34)
25. Spójrz na ścianę (35)
26. Wypolerowana nagroda (36)
27. Co dziś serwują? (37)
28. Idealne na ścianę lub biurko (38)
29. Zabawne trofea na specjalną okazję (39)
30. Na gorąco (41)
31. Stół dla dwojga (42)
32. Zostań sportowcem (43)
33. Zostań kibicem (44)
34. Zostań propagatorem sportu (45)
35. Świetna podkładka (46)
36. Zorganizujmy lunch w firmie (47)
37. Zorganizujmy lunch na mieście (48)
38. Paliwo (49)
39. Nagrody za wspólne dojeżdżanie do pracy (50)
40. Pomysł na rozrywkę (51)
41. Przymierz, żeby sprawdzić, czy pasuje (52)
42. Powitania i pozdrowienia (53)
43. Znak aprobaty (54)
44. Wiadomość od prezesa (55)
45. Gorące cztery kółka (56)
46. Doceniam Twoją pracę i daję Ci podwyżkę (57)
47. Wyrażanie uznania pracownikom i komuś jeszcze (58)
48. Mała sugestia (59)
49. Przylep dobre słowo (60)
50. Nowy biuletyn (61)
51. Zatrzymaj maszyny drukarskie (62)
52. Wyrażaj uznanie za pomocą reklam (63)
53. Stwórz własne nagłówki (64)
54. Obiad z wyższych sfer (65)
55. Między nami pracownikami (66)
56. Wszystkiego najlepszego z okazji rocznicy (67)
57. Płatny urlop się opłaca (68)
58. Kiedy szansa sama puka do drzwi (69)
59. W poszukiwaniu możliwości (70)
60. Utytułowani pracownicy (71)
61. Pracownicy w roli głównej (72)
62. Bliscy (73)
63. Świąteczne obchody (74)
64. Podaj pomocną dłoń (75)
65. Klaśnij w dłonie (76)
66. Kwestia czasu (77)
67. Osiągaj cele (78)
68. Zjedzmy razem lunch (79)
69. Nagrody w butelce (80)
70. Sondaże są dobre dla wszystkich (81)
71. Wartość wideo (82)
72. Nagroda za referencje (83)
73. Mentorzy mogą więcej (84)
74. Kreatywne zespoły (85)
75. Nadzór przed zatrudnieniem (86)
76. Flower Power (87)
77. W imieniu pracownika (88)
78. Wcześniejszy fajrant (89)
79. Kawa, herbata i przekąski (90)
80. Stopień swobody (91)
81. Opieka nad najmłodszymi (92)
82. Pożytek z posłańca (93)
83. Zadbaj o formę (94)
84. Dobrowolne uznanie (95)
85. Wygraj wakacje (96)
86. Branżowa wycieczka (97)
87. Ramię w ramię z wyższą sferą (98)
88. Stowarzyszeni (99)
89. Wszystkiego najlepszego z okazji urodzin (100)
90. Gotówka do ręki (101)
91. Grupy dyskusyjne (102)
92. Tylko dla Ciebie (103)
93. Bacz na rabaty (104)
94. Powitanie z prezesem (105)
95. Spoglądając w dal (106)
96. Co mówią wizytówki (107)
97. Niech wkoło strzelają balony (108)
98. Guru jednego dnia (109)
99. Pracownik miesiąca (110)
100. Pracownik roku (111)
101. Poprawna poprawa (112)
102. Opinia z zewnątrz (113)
103. Mowa masażu (114)
104. Pomedytuj nad tym (115)
105. Z punktu widzenia ergonomii (116)
106. Współczesne feng shui (117)
107. W biurze i o biurze (118)
108. Artystyczne zarządzanie (119)
109. Mała drzemka (120)
110. Przejażdżka (121)
111. Nagroda imienia... (122)
112. Niech wszyscy zobaczą (123)
113. Czasy księgi pamiątkowej (124)
114. W drodze (125)
115. Kiedy firma jest "cool" (126)
116. Od strony technicznej (127)
117. Gdy w grę wchodzi czas (128)
118. Błyskotliwe działanie (129)
119. Coś przyjemnego i coś smacznego (130)
120. Sam na sam z zawodowcem (131)
121. Worek pełen niespodzianek (132)
122. Osobisty wymiar szkolenia (133)
123. Czas na piknik (134)
124. Doszkalanie i doładowanie (135)
125. Uznanie o spowolnionym działaniu (136)
126. Ulga w stresie (137)
127. Pozowanie (138)
128. Głęboko zakorzenione formy uznania (139)
129. Bilet do uznania (140)
130. Przyjemne wyjście (141)
131. Coś rzadkiego (142)
132. Kosz uznania (143)
133. Ważne zadania (144)
134. Dla nowo zatrudnionych (145)
135. Dobry znak (146)
136. To Twój dzień (147)
137. Nagroda w postaci planu emerytalnego (148)
138. Czas na premię (149)
139. Inne opcje (150)
140. Twój utalentowany zespół (151)
141. Uroczysty bankiet (152)
142. Wielkie oszczędności (153)
143. Dobra rada (154)
144. W czasie nieobecności (155)
145. Prawdziwa polityka otwartych drzwi (156)
146. Krótkie wprowadzenie (157)
147. Granicę wyznacza niebo (158)
148. Przesunięcia w poziomie (159)
149. (360 stopni swobody 160)
150. Recepta na sukces (161)
151. Najlepsze nagrody (162)
Skorowidz (163)
O autorze (167)
Oceny i opinie klientów: Nagradzanie i wyróżnianie pracowników. 151 błyskotliwych rozwiązań Ken Lloyd (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.