W kategorii eBooki znajdziesz książki w postaci elektronicznej, w formie pdf lub ePub. Po zakupie e-booka będzie on dostępny w Bibliotece na koncie użytkownika. eBooki obejmują rozwój kompetencji osobistych i umiejętności zawodowe, takie jak sztuka komunikacji, negocjacje, prezentacje, NLP czy wystąpienia publiczne. Więcej na temat wykorzystania i zabezpieczenia eBooków znajdziesz na stronie Przewodnik po eBookach.
eBooki
Ebooki dostępne w księgarni Onepress
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim
-
Taka praca nie ma sensu czyli jak zarządzać swoją energią
-
Dokumentacja pracownicza w pytaniach i odpowiedziach. 390 praktycznych wyjaśnień ekspertów. Wydanie 2
-
Jak zatrudniać pracowników Aspekty formalne Poradnik dla przedsiębiorców
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi
-
Talenty w firmie
-
Kolory, czyli prosta instrukcja obsługi człowieka
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki
-
Psychologia zarządzania w organizacji
-
Przyciąganie talentów
-
Zwinny talent. Dziewięć kluczowych zasad wyboru pracowników, którzy przetrwają nadchodzące zmiany
-
Samo Sedno - Skuteczne CV i list motywacyjny
-
Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owca-część I
-
Kapitał intelektualny a konkurencyjność banków w Polsce
-
Sage Kadry i Płace One Payroll
-
Budowanie lepszego biznesu z użyciem metody LEGO Serious Play
-
Rynek pracy - ujęcie teoretyczne oraz instytucjonalne
-
Siła lidera
-
Gospodarka w Unii Europejskiej. Aspekty teoretyczne i praktyczne. Monografia wieloautorska. Błażej Kmieciak, Wojciech Janik, Katarzyna Szara, Monika Piśniak, Ireneusz Miciuła, Natalia Konopińska
-
Zawodoznawstwo. Wiedza o współczesnej pracy
-
OFE: katastrofa prywatyzacji emerytur w Polsce
-
Kompetencje pracowników uczelni badawczych w Polsce
-
Gospodarka zasobami pracy w przedsiębiorstwie
-
Działalność gospodarcza - Kompendium wyd. 2
-
Telepraca w procesach zarzadzania przedsiębiorstwami
-
Etat czy B2B dla IT - Programista
-
Wybrane zagadnienia innowacyjności i przedsiębiorczości w nauce i praktyce
-
Przełom roku od A do Z - TOP 10 styczeń 2023
-
Początek roku w kadrach - TOP 10 styczeń 2023
-
Bony świąteczne i inne zagadnienia - TOP 10 Grudzień 2022
-
Rozliczenie przychodów i kosztów - TOP 10 Grudzień 2022
-
Rodzina w firmie. Kompendium 2022/2023
-
Zrównoważone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - wybrane zagadnienia
-
Umowy i świadczenia pracownicze - TOP 10 Kadry
-
Zatrudnianie cudzoziemców. Kompendium 2022
-
Premie i dodatki - WYNAGRODZENIA. Kompendium 2022/2023
-
Human Capital Management in the Wandering Context of Events - Challenges for the Managerial Staff
-
Shaping Employee Experience in the Changing Social and Organisation Conditions
-
Leadership, Employee and Competency Development for Better Talent Management in the Face of the Dynamics of Environmental Changes
-
Pandemia Covid-19 a zmiany na rynku pracy. Polska na tle innych krajów Grupy Wyszehradzkiej
-
Zrównoważony rozwój personelu poprzez szkolenia
-
Gospodarowanie potencjałem pracy zorientowane na interesy pracobiorców
-
Zakłady pracy chronionej w Polsce jako przedsiębiorstwa społeczne dla osób niepełnosprawnych - aspekty teoretyczne, rachunkowe i podatkowe
-
TOP 10 Kadry i ubezpieczenia - maj 2022
-
Zbieg tytułów do ubezpieczeń ZUS - kompendium 2022
-
Umowy o pracę - kompendium 2022
-
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe - przykłady i wzory zapisów
-
Jak będziemy udzielać nowego urlopu opiekuńczego - sprawdź na przykładach
-
Proces integracji po transakcjach przejęć przedsiębiorstw. Aspekty organizacyjne i kadrowe
-
TOP 10 artykułów - marzec 2022
-
Sprawiedliwość w zarządzaniu pracowniczymi zespołami tymczasowymi
-
Kontrakt psychologiczny w zmieniającym się świecie pracy - przed pandemią COVID-19 i w trakcie jej trwania
-
Proces rehabilitacji kompleksowej w Polsce - aspekty psychologiczne, społeczno-ekonomiczne i organizacyjne
-
Zarządzanie pracą w zmieniających się uwarunkowaniach funkcjonowania organizacji
-
Facets of Managing in Cross-Cultural Diversity
-
Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego
-
Kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników. Teoria i praktyka Behawior Based Safety
-
Akta osobowe 2022
-
Kształtowanie relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami
-
Wybrane problemy zarządzania niematerialnymi zasobami organizacji
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim 4.0 - wyzwania organizacyjne i kompetencyjne w perspektywie menedżerskiej
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo
-
Wybrane aspekty współpracy organizacyjnej
-
Interwencje antystresowe w organizacji. Modele. Zarządzanie. Efektywność
-
Organizacje w obliczu wyzwań społeczno-technologicznych. Wybrane problemy praktyk HR
-
Kompetencje w logistyce w świetle aktualnych wyzwań
-
Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy. Stan obecny i perspektywy
-
Metody i techniki zarządzania. Inspiracje dla teorii i praktyki
-
Higiena cyfrowa: Jak zarządzać pracą online i radzić sobie z natłokiem informacji
-
Jakie mamy obowiązki wobec pracownicy w ciąży?
-
Kompetencyjne uwarunkowania wdrażania struktury procesowej
-
Pokolenia na rynku pracy
-
WSPÓŁCZESNE PROBLEMY ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM W ORGANIZACJACH
-
Nie za każde zwolnienie od pracy trzeba płacić
-
Umowa zlecenia ani powołanie nowej spółki nie uratują przed zapłatą wynagrodzenia za nadgodziny
-
Uczestnictwo w organizacji w perspektywie różnorodności wiekowej
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim a zaangażowanie pracowników
-
Zarządzanie międzynarodowe i internacjonalizacja przedsiębiorstw. Teoria i praktyka
-
Praktyki performance management w kontekście wymogów koncepcji lean w środowisku usług
-
Rekrutacja i selekcja personelu. Wydanie 4
-
Szkody w majątku pracodawcy. Wyd. II
-
Absencja chorobowa pracowników. Uwarunkowania - kształtowanie - pomiar
-
Wielowymiarowa Analiza Zachowań Organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach
-
Funkcjonowanie kreatywnych zespołów w kontekście stereotypizacji generacyjnej jako ryzyko w obszarze HR
-
Relacje w organizacji. Podręcznik menedżera
-
Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowej
-
Zarządzanie organizacją XXI wieku. Innowacje - Gospodarka - Społeczeństwo (red.) Joanna Nowakowska-Grunt, Ireneusz Miciuła
-
Bezpośrednie inwestycje zagraniczne w województwie łódzkim
-
Własność menedżerska w polskich spółkach publicznych
-
Społeczna odpowiedzialność biznesu. Studia przypadków firm międzynarodowych
-
Rynki pracy w okresie globalnego kryzysu w krajach Europy Środkowo-Wschodniej
-
Technologie informacyjne i komunikacyjne a produktywność w Polsce i krajach Europy Środkowo-Wschodniej
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Aspekty organizacyjne i psychologiczne
-
Blaski i cienie władzy
-
Orientacja rynkowa we współrządzeniu miastem
-
Gospodarowanie kapitałem ludzkim. Wyzwania organizacyjne i prawne
-
Budowa potencjału uczelni wyższej do współpracy z przedsiębiorstwami. Rola scoutingu wiedzy
-
Dekalog +1 Po-prawnego kierowania
-
Partycypacja społeczna na poziomie lokalnym jako wymiar decentralizacji administracji publicznej w Polsce
-
Zachowania organizacyjne. Organizacja jako przestrzeń kształtowania zachowań pracowników
-
Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian
-
Świadczenia pozapłacowe
-
Zasiłki i zwolnienia lekarskie na nowych zasadach
-
Czas pracy 2015 w pytaniach i odpowiedziach
-
Nowe zasady zatrudniania pracowników komentarz do znowelizowanych przepisów Kodeksu Pracy
-
Pracownicy o pracodawcach. Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych
-
Przedsiębiorstwa rodzinne w Polsce. Znaczenie ekonomiczne oraz strategiczne problemy rozwoju
-
Bezpośrednie formy partycypacji pracowniczej. Polska na tle starych krajów Unii Europejskiej
-
Kapitał intelektualny i kapitał ludzki w ewoluującej przestrzeni organizacyjnej
-
Wykorzystanie podejścia memoriałowego i kasowego w ocenie operacyjnego bezpieczeństwa finansowego przedsiębiorstw sektora TSL
-
Praca tymczasowa. Droga do kariery czy ślepy zaułek?
-
Potencjał kulturowy i społeczny oraz zasoby ludzkie w procesach zarządzania. Tom 41
-
Oceny pracownicze w służbie cywilnej
-
Zarządzanie rozwojem małych i średnich przedsiębiorstw w obszarach zmarginalizowanych
-
Terytorium i współczesne dylematy jego rozwoju
-
Struktura i uwarunkowania kapitału społecznego lokalnych grup działania
-
Trendy na rynku pracy
-
Employer branding czyli zarządzanie marką pracodawcy. Uwarunkowania, procesy, pomiar
-
Psychospołeczne bariery zaspokajania potrzeb pracowników. Diagnozowanie sytuacji pracy