Zarządzanie pracownikami w małej firmie. Wydanie II zaktualizowane
- Autor:
- John Stredwick
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 264
- Druk:
- oprawa miękka
Opis książki: Zarządzanie pracownikami w małej firmie. Wydanie II zaktualizowane
- przeprowadzi Cię przez proces rekrutacji i selekcji: rozmowę kwalifikacyjną i ocenę kandydatów
- wybierze odpowiednie dla Twojej firmy systemy motywacyjne
- wyjaśni przepisy prawa pracy i BHP
- podpowie, jak stworzyć właściwą kulturę organizacji i utrzymać dobrą komunikację
- pomoże w ocenie potrzeb szkoleniowych i planowaniu ścieżki kariery
- przygotuje Cię na dyscyplinowanie i zwalnianie pracowników
- uczuli na dyskryminację, molestowanie oraz mobbing w miejscu pracy
Genialnie zarządzana mała firma!
Cały dział wiedzy i doświadczenia w jednym tomie
Doświadczeni przedsiębiorcy wiedzą, że firma jest tak dobra, jak ludzie, którzy ją tworzą. Tzw. "zasoby ludzkie" są szczególnie ważne w małym przedsiębiorstwie, gdzie każdy błąd pracownika może stanowić o być albo nie być jego pracodawcy. Nie możesz pozwolić sobie na to, by postawić na niewłaściwe osoby lub zaniedbać politykę kadrową. Marzysz o uczynieniu ze swojej firmy miejsca, w którym ludzie chcą pracować? Skorzystaj z rad swojego działu wiedzy i doświadczenia -- wypłyń na szerokie wody biznesu.
Tytuły wchodzące w skład serii "Mała firma" dedykowane są właścicielom niewielkich przedsiębiorstw. Czytelnik znajdzie w nich profesjonalną wiedzę z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem w różnych jego aspektach, zawsze dostosowaną do realiów małej firmy. Autorzy ilustrują poruszane tematy czytelnymi przykładami, pochodzącymi z praktyki small biznesu. Drugie wydanie serii zostało uaktualnione zgodnie z bieżącymi realiami rynkowymi i walutowymi oraz obecnym stanem prawnym.
- Bezbłędne kierowanie małą firmą.
- Wykorzystywanie zalet small biznesu.
- Skuteczne taktyki rozwoju przedsiębiorstwa.
- Unikanie pułapek w prowadzeniu działalności gospodarczej.
Autor pisze o ważnych sprawach prostym językiem. Pokazuje najskuteczniejszy styl zarządzania, który pozwala realizować zadania i jednocześnie dbać o podwładnych. Dostosowanie do polskich realiów, liczne przykłady, wyniki badań i ich przełożenie na praktykę są kolejnymi atutami tej książki. W czasach, gdy niełatwo utrzymać pracowników w firmie, ta pozycja przyda się wszystkim szefom.Andrzej Niemczyk
trener i menedżer, autor książek o zarządzaniu
Małe jest piękne, a po przeczytaniu książki Johna Stredwicka może być jeszcze mądrze i skutecznie zarządzane. Znakomita lektura, przydatna zarówno dla właścicieli firm, menedżerów różnych szczebli, jak i studentów zarządzania.dr Małgorzata Sidor-Rządkowska
wykładowca Polish Open University
Patron medialny:
Wybrane bestsellery
-
Jedną z głównych umiejętności szefa jest zdolność do takiego delegowania zadań, by były one wykonywane na odpowiednim, wymaganym przez przełożonego poziomie. Dokładnie, z oczekiwanym wynikiem, ale także z zaangażowaniem. Tyle teorii. W praktyce bowiem często jest tak, że to, co menedżer spokojnie...
Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy
(40.20 zł najniższa cena z 30 dni)40.20 zł
67.00 zł(-40%) -
Jeśli chcesz coś zmienić, spowodować, by Twoje życie w jakimś obszarze stało się inne, to wkurzenie, złość czy irytacja SĄ NAJLEPSZYMI STARTERAMI. Taka właśnie EMOCJA — związana z tym, że czegoś nie potrafisz, z czymś nie dajesz sobie rady, że inni potrafią, a Ty nie — to świetny pocz...
Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie 3 rozszerzone Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie 3 rozszerzone
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)29.94 zł
49.90 zł(-40%) -
Przewodnik, który trzymasz w ręku, powstał właśnie po to, by zasypać otchłań między działem HR i pozostałymi dywizjami organizacji w procesie transformacji. Kate ma nadzieję, że dzięki książce uda jej się pomóc zarówno osobom przeprowadzającym transformację, jak i działom HR firm i organizacji. W...
Kompetentny Scrum Master. Przewodnik po rozwoju Scrum Masterów i Agile Coachów dla HR, zarządzających oraz samych zainteresowanych Kompetentny Scrum Master. Przewodnik po rozwoju Scrum Masterów i Agile Coachów dla HR, zarządzających oraz samych zainteresowanych
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)29.94 zł
49.90 zł(-40%) -
By zrozumieć założenia Porozumienia bez Przemocy, trzeba po pierwsze wyjaśnić, na czym ono bazuje i jak rozumie dwa kluczowe dla siebie pojęcia. Są to empatia, definiowana jako pełna skupienia obecność, i konflikt, który jest tu po prostu spotkaniem odmiennych strategii radzenia sobie z życiem. P...
KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej
(26.94 zł najniższa cena z 30 dni)26.94 zł
44.90 zł(-40%) -
Współczesny biznes liczbami stoi. Wykresy, tabele, przetwarzanie danych, analizowanie wyników z przeszłości, prognozowanie sprzedaży, zakupów i produkcji… Większość działów w dużych przedsiębiorstwach wspiera się tym, co policzalne. Większość, ale raczej nie dział human resources. Dlaczego?...
Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
(47.40 zł najniższa cena z 30 dni)47.40 zł
79.00 zł(-40%) -
To znakomity podręcznik dla początkujących przedsiębiorców. Opisano w nim nie tylko najważniejsze kwalifikacje każdego biznesmena, ale także szereg istotnych kwestii, które bardzo często zostają niedostatecznie przeanalizowane na etapie planowania działalności. Przedstawiono tu koncepcje, zasady ...
Przedsiębiorczość. Jak założyć i rozwijać własną firmę Przedsiębiorczość. Jak założyć i rozwijać własną firmę
(32.94 zł najniższa cena z 30 dni)32.94 zł
54.90 zł(-40%) -
Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication — NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i w...
Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)29.94 zł
49.90 zł(-40%) -
Ta książka nie jest kolejnym poradnikiem o wyciskaniu z siebie resztek sił, aby osiągnąć mityczny sukces i bezustannie się rozwijać. To rzecz o tym, jak można prowadzić firmę i zarządzać zespołem, aby każdy wykonał dobrą robotę i miał dość czasu dla siebie. Przekonasz się, że spokojna praca, uważ...
Mam kocioł w pracy. Odrzuć chaos i niepokój - osiągnij sukces Mam kocioł w pracy. Odrzuć chaos i niepokój - osiągnij sukces
(11.90 zł najniższa cena z 30 dni)11.90 zł
39.90 zł(-70%) -
Chaos, chaos, wszędzie chaos. Fabryka nie nadąża z produkcją, ponieważ zamówienia docierają do niej zbyt późno. Kontrahent otrzymuje nie ten towar, który kupił, albo owszem – ten, tyle że w zbyt małej/zbyt dużej ilości. Faktury kupujący nie dostaje wcale, gdyż zawalona papierami księgowość ...
Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking
(17.90 zł najniższa cena z 30 dni)17.90 zł
59.00 zł(-70%) -
Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwań, przed którymi staje dział HR. Jego najważniejszą rolą jest dbanie o to, by z grupy indywidualności, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie współpracujący ze sobą zespół, który w dodatku będ...
Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim
(11.90 zł najniższa cena z 30 dni)11.90 zł
39.00 zł(-69%)
Zobacz pozostałe książki z serii
-
Dzięki tej książce poznasz kilka prostych, podstawowych zasad, które pozwolą Ci podjąć się zadania prowadzenia takiej księgi. Dowiesz się m.in., kto może skorzystać z takiej formy rozliczeń, jak księgować wydatki i rozliczać dochody, co zrobić, gdy popełnisz błąd w rachunkach. Odkryjesz kwestie z...
Księga Przychodów i Rozchodów. Wszystko, co musisz wiedzieć o rozliczaniu działalności gospodarczej. Wydanie II zaktualizowane Księga Przychodów i Rozchodów. Wszystko, co musisz wiedzieć o rozliczaniu działalności gospodarczej. Wydanie II zaktualizowane
(22.45 zł najniższa cena z 30 dni)14.90 zł
44.90 zł(-67%) -
Jak działać sprytnie? Wcale nie chodzi tu o kombinowanie i nieuczciwe praktyki. Sprytny biznes to taki, który wykorzystuje szanse i minimalizuje ryzyko. Spryciarz w biznesie nie musi dysponować wielkim kapitałem na starcie. Stara się natomiast osiągnąć jak najwięcej i ponieść jak najmniejsze kosz...
Sprytny biznes. Załóż i rozwijaj małą firmę w Polsce. Wydanie II rozszerzone Sprytny biznes. Załóż i rozwijaj małą firmę w Polsce. Wydanie II rozszerzone
(18.50 zł najniższa cena z 30 dni)14.90 zł
37.00 zł(-60%) -
Marcin Pietraszek wie, o czym pisze, ponieważ sam prowadzi firmę, która świadczy usługi z zakresu public relations małym przedsiębiorstwom. Postanowił podzielić się swoją wiedzą, bo, jak słusznie zauważył, na rynku jest wiele poradników z dziedziny marketingu i promocji, tyle że skierowanych do f...
PRo-MOC-ja. Reklama i public relations w małej firmie PRo-MOC-ja. Reklama i public relations w małej firmie
(17.45 zł najniższa cena z 30 dni)9.90 zł
34.90 zł(-72%) -
Czym jest franczyza? To koncepcja, która franczyzodawcy gwarantuje sukces, a franczyzobiorcy pozwala minimalizować ryzyko związane z prowadzeniem działalności. To długotrwała umowa na odpłatne udzielenie licencji w zakresie używania marki, znaku firmowego oraz wypracowanego know-how. Książka Fran...(24.50 zł najniższa cena z 30 dni)
14.90 zł
49.00 zł(-70%) -
Celem autorki tej książki było stworzenie kompleksowego przewodnika po przepisach — nie tylko podatkowych — dla osób, które chcą osobiście zająć się rozliczaniem własnej działalności. Przewodnika nie tylko do jednorazowego przeczytania, ale takiego, do którego warto wielokrotnie wraca...
Podatkowa księga przychodów i rozchodów bez tajemnic Podatkowa księga przychodów i rozchodów bez tajemnic
(27.45 zł najniższa cena z 30 dni)19.90 zł
54.90 zł(-64%) -
Stworzenie biznesplanu pomaga osiągnąć sukces. Dzieje się tak dlatego, że planowanie w biznesie wymaga solidnych przygotowań i przemyśleń. Poszukiwanie rozwiązań wiąże się z uzupełnianiem wiedzy i gromadzeniem informacji. Tworzenie wizji i misji czy strategii marketingowej pobudza kreatywność i p...(14.95 zł najniższa cena z 30 dni)
9.90 zł
29.90 zł(-67%) -
Twój pierwszy pracownik. Zatrudniaj w małej firmie w Polsce to książka przygotowana z myślą o polskich przedsiębiorcach zatrudniających od jednej do dziesięciu osób. Znajdziesz w niej zarówno informacje o prostych metodach skutecznego zarządzania pracownikami, jak i przystępne opracowanie najważn...
Twój pierwszy pracownik. Zatrudniaj w małej firmie w Polsce Twój pierwszy pracownik. Zatrudniaj w małej firmie w Polsce
(11.90 zł najniższa cena z 30 dni)11.90 zł
37.00 zł(-68%) -
Książka Zbigniewa Mendla odpowiada na pytanie, jak prowadzić firmę w sposób zwycięski — zarówno finansowo, jak i pod kątem osobistych przekonań czy wartości. Autor oprowadza czytelnika po świecie realnego biznesu, od momentu podjęcia decyzji o prowadzeniu firmy o konkretnym profilu działaln...(24.50 zł najniższa cena z 30 dni)
14.90 zł
49.00 zł(-70%) -
W Zostań swoją szefową, czyli jak stworzyć i prowadzić własną firmę znajdziesz konkretne wskazówki, pozwalające zorientować się w przepisach i nie utknąć na jakiejś rafie. Niezależnie od tego, jaki typ działalności planujesz prowadzić, zdobędziesz wiedzę o obowiązującym prawie, regułach pisania b...
Zostań swoją szefową, czyli jak stworzyć i prowadzić własną firmę Zostań swoją szefową, czyli jak stworzyć i prowadzić własną firmę
(19.95 zł najniższa cena z 30 dni)9.90 zł
39.90 zł(-75%) -
Nie zakładaj firmy, opierając się na „dobrych radach” wszechwiedzących życzliwych. Skorzystaj z doświadczenia eksperta! Marek Jankowski to praktyk biznesowy oraz wydawca czasopisma branżowego. Były reporter radiowy, współpracował również z prasą i telewizją. Wspiera małe firmy - takie...
Pułapki small biznesu. 133 mity, które niszczą Twoją firmę Pułapki small biznesu. 133 mity, które niszczą Twoją firmę
(18.50 zł najniższa cena z 30 dni)9.90 zł
37.00 zł(-73%)
Ebooka "Zarządzanie pracownikami w małej firmie. Wydanie II zaktualizowane" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Zarządzanie pracownikami w małej firmie. Wydanie II zaktualizowane" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Zarządzanie pracownikami w małej firmie. Wydanie II zaktualizowane" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Recenzje książki: Zarządzanie pracownikami w małej firmie. Wydanie II zaktualizowane (1) Poniższe recenzje mogły powstać po przekazaniu recenzentowi darmowego egzemplarza poszczególnych utworów bądź innej zachęty do jej napisania np. zapłaty.
-
Recenzja: menedzer.wp.plRecenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowanaCzy recenzja była pomocna:
Każda firma spytana o wagę ludzi w procesie biznesowym z dumą oznajmia: „Ludzie to nasz najważniejszy kapitał!”. Dlaczego więc firmy o wiele bardziej troszczą się o inne aktywa - markę, nieruchomości, zapasy, flotę samochodową czy finanse? Dlaczego, gdy przychodzi do uważnej oceny potrzeb i aspiracji pracowników, nagle znajduje się tysiąc ważniejszych spraw? Wiele kluczowych decyzji w biznesie podejmowanych jest bez wzięcia pod uwagę skutków - zarówno tych krótkoterminowych, jak i długoterminowych - jakie mogą mieć one dla pracowników. Zbyt często decyzje o niezbędnych posunięciach i związane z nimi problemy w ostatniej chwili zrzucane są na barki działu zarządzania zasobami ludzkimi, o ile w firmie takowy istnieje. Co osobliwe, taki stan rzeczy występuje zarówno w małych firmach, jak i w największych międzynarodowych korporacjach.
To ciekawe, gdyż dla małych firm ludzie są zwykle pierwszym lub drugim prawdziwym kapitałem (w zależności od tego czy firma posiada profesjonalnie zaprojektowaną markę) i, podejmując decyzje, powinno się brać ich pod uwagę w pierwszej kolejności, a nie w ostatniej. Takie firmy w swojej strategii zawsze na pierwszym miejscu stawiają pracownika. Ich kierownictwo potrafi natchnąć do działania. Inwestycje w szkolenie i rozwój zawodowy pracowników są duże i skuteczne. Współpraca z takimi firmami, gdzie morale załogi jest wysokie, to czysta przyjemność.
Ta książka jest przewodnikiem po wszystkim, co dotyczy zarządzania ludźmi w małych firmach (małych czyli zatrudniających mniej niż 50 pracowników). Porusza ona trzy ważne zagadnienia: techniczne aspekty zarządzania ludźmi (możliwości i techniki, którymi kierujemy się w zatrudnianiu, szkoleniu, wynagradzaniu i motywowaniu pracowników), prawo obowiązujące w kwestiach organizowania pracy, jego bezpieczeństwa i równouprawnienia oraz długoterminowy rozwój kadry kierowniczej związany z zarządzaniem zmianami i efektywnym zarządzaniem w ogóle.
Niezależnie od tego, czy prowadzisz firmę, czy pomagasz w zarządzaniu dopiero raczkującą firmą w książce tej znajdziesz rzeczowy i zachęcający do własnych rozważań materiał, który sprawi, że będziesz lepiej zarządzał swoimi pracownikami.
Szczegóły książki
- Tytuł oryginału:
- Managing People in a Small Business
- Tłumaczenie:
- Tomasz Misiorek
- ISBN Książki drukowanej:
- 978-83-246-1918-4, 9788324619184
- Data wydania książki drukowanej:
- 2009-03-10
- Format:
- A5
- Numer z katalogu:
- 4772
- Zgłoś erratę
- Kategorie:
Mała firma
Zasoby ludzkie (HR)
- Serie wydawnicze: W małej firmie Small Business
Spis treści książki
- Sprawowanie przywództwa (16)
- Najważniejsze punkty wyjścia (23)
- Planowanie zasobów ludzkich (30)
- Rekrutacja (31)
- Ustalenie, czy istnieje wakat (33)
- Określenie szczegółów wakatu (34)
- Pozyskanie kandydatów (37)
- Zawężanie listy kandydatów (54)
- Rozmowa kwalifikacyjna (55)
- Testy (63)
- Referencje (67)
- Składanie propozycji pracy (69)
- Utrzymanie pracowników (71)
- Co sprawia, że ludzie są wydajni? (75)
- Sprawianie, by praca była interesująca (78)
- Upewnianie się, że praca niesie ze sobą wyzwanie (83)
- Docenianie wysiłków załogi (87)
- Budowanie sprawiedliwego otoczenia (94)
- Traktowanie ludzi jako ważnych dla firmy (98)
- Praca zespołowa (99)
- Zachęcanie do elastyczności (103)
- Wstęp (115)
- Szkolenie wprowadzające (117)
- Rozpoznanie potrzeb szkoleniowych (121)
- Metody szkolenia (123)
- Standard "Investors in People" (127)
- Szkolenia za pieniądze publiczne (129)
- Wstęp (131)
- Po co istnieje wynagrodzenie? (132)
- Efekty legislacji (133)
- Tworzenie struktury wynagrodzeń (135)
- Czy systemy premiowania działają? (147)
- Właściwy koszyk dodatków (158)
- Wstęp (163)
- Co można komunikować? (165)
- Metody komunikacji (170)
- Czy należy zachęcać do wstępowania do związków zawodowych? (178)
- Postępowanie w przypadku skarg i zażaleń (180)
- Wstęp (185)
- Przepisy prawa (185)
- Co jest dyskryminacją? (186)
- Niepełnosprawność (187)
- Równouprawnienie w wynagradzaniu (189)
- Porady praktyczne (190)
- Molestowanie, molestowanie seksualne i mobbing (194)
- Stan prawny i obowiązki pracodawcy (200)
- Porady praktyczne (201)
- Stres związany z pracą (207)
- Podsumowanie (209)
- Wstęp (211)
- Dyscyplina (211)
- Zwolnienie (223)
- Redukcje (231)
- Wstęp (241)
- Zrozumienie procesu zmian (241)
- Kto sprzyja zmianom? (246)
Przedmowa (7)
Podziękowania (9)
1. Wstęp (11)
2. Pozyskiwanie najlepszych ludzi (29)
3. Zwiększenie efektywności (75)
4. Szkolenie i rozwój zawodowy pracowników (115)
5. Wynagradzanie pracowników (131)
6. Komunikacja, konsultacja i zaangażowanie (163)
7. Równouprawnienie (185)
8. Przepisy BHP (199)
9. Dyscyplina, zwolnienia i redukcje (211)
10. Wprowadzanie koniecznych zmian (241)
Bibliografia (253)
Skorowidz (255)
Oceny i opinie klientów: Zarządzanie pracownikami w małej firmie. Wydanie II zaktualizowane John Stredwick (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.