Zaproszenie na rozmowę to już wielki sukces i jednocześnie ogromna szansa, której nie powinno się zmarnować złym przygotowaniem

"Halo? Czy to pani Anna Nowak (pan Jan Kowalski)? Z przyjemnością informuję, iż pierwszy etap procesu rekrutacji okazał się pomyślny. Chcemy zaprosić panią (pana) na rozmowę kwalifikacyjną. Czwartek, godzina dziewiąta rano w siedzibie naszej firmy, serdecznie zapraszam". Na Twojej twarzy już pojawia się szeroki uśmiech, już chcesz krzyczeć z radości, gdy na samym końcu rozmowy miła pani po drugiej stronie słuchawki dodaje: "Aha, rozmowa odbędzie się w języku angielskim", co skutecznie studzi Twój zapał…

Oczywiście znasz język - podczas zagranicznych wakacji bez problemu robisz zakupy i pytasz o drogę; w kinie oglądasz film, tylko czasem zerkając na polskie napisy; ba, spotkawszy obcokrajowca, z przyjemnością rozpoczynasz towarzyską pogawędkę. Jednak rozmowa kwalifikacyjna w obcym języku to coś zupełnie innego niż luźna wymiana myśli. To Twoja szansa na wymarzoną pracę, przepustka do lepszej przyszłości, innymi słowy - najpoważniejszy test ze znajomości języka! Dlatego też musisz się do niego dobrze przygotować./

• Dowiedz się, kogo naprawdę szukają
• Poznaj firmę, do której aplikujesz
• Sprawdź, jakie będą Twoje przyszłe obowiązki
• Dobierz właściwą garderobę
• Opanuj odpowiednie słownictwo
• Przygotuj trafne odpowiedzi na typowe pytania
• Naucz się odpowiadać na pytania nietypowe

Wacław Kisiel-Dorohinicki — psycholog, absolwent Wydziału Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, certyfikowany trener kadr, licencjonowany doradca zawodowy, specjalizujący się w obszarach rozwoju osobistego, rynku pracy i biznesu. Prowadzi zajęcia ze studentami z zakresu doradztwa zawodowego na Uniwersytecie Pedagogicznym w Krakowie oraz w Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera w Krakowie. Równolegle zajmuje się rekrutacją, projektując i przeprowadzając procesy selekcji kandydatów na różne stanowiska. Stały współpracownik wielu firm i instytucji szkoleniowych. Autor książki AntyMOBBING. Walcz o swoje prawa w miejscu pracy.

Małgorzata Kisiel-Dorohinicka — absolwentka Wydziału Historycznego Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz studiów podyplomowych z zakresu marketingu i public relations na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach. Od 2005 roku specjalizuje się w doradztwie i szkoleniach z zakresu kreowania wizerunku, analizy kolorystycznej oraz zasad etykiety i savoir-vivre w biznesie.

Joanna Nosal-Charowska - absolwentka kierunku turystyka i rekreacja na Akademii Wychowania Fizycznego w Krakowie, kierunku public relations i marketing w UK International College na East London University oraz Chartered Institute for Securities and Investment w Londynie. Od wielu lat mieszka i pracuje w Wielkiej Brytanii. Ma doświadczenie w pracy w branży turystycznej i finansowej (m.in. dla Intercontinental Hotels Group, Corus Hotels Group, Lloyds Bank oraz Bank of New York Mellon). Obecnie pracuje w firmie consultingowej FMConsult jako konsultantka z zakresu prawa finansowego i inwestycji na rynkach finansowych.

Do koszyka

• Cel rekrutacji i selekcji (9)
• Opis stanowiska pracy (14)
• Źródła rekrutacji (17)
• Nabór pracowników (19)
• Metody selekcji (20)
• Rozmowa telefoniczna (22)
• Testy (24)
• Assessment Center (28)
• Rozmowa kwalifikacyjna (29)

• Trzy razy pięć (37)
• Informacje o firmie (39)
• Informacje o stanowisku (41)
• Ja a stanowisko (43)
• Znaczenie wizerunku (45)
• Kontrola własnego stresu (65)
• Difficult Questions - trudne pytania (68)
• Kim jesteś? Pytania dotyczące Ciebie i Twojego sposobu postrzegania świata (86)
• Pytania własne (98)
• Po rozmowie (102)
• Na stanowisku (104)

• Dokumenty aplikacyjne - pierwszy krok ku rozmowie kwalifikacyjnej (105)
• Znajomość języka obcego - Twój paszport językowy (120)
• Questions from interview - wybrane pytania (121)
• Słówka i zwroty angielskie (130)