Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów

Do koszyka

Do przechowalni

Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów

Autor:Michal Čakrt
Data wydania:2006/09
Stron:392
Cena książki:79.00 zł
» Dostawa 0,00zł

druk na żądanie!

Szczegóły

Tytuł oryginału:
Kdo jsem já, kdo jste vy?: Typologie osobnosti pro manažery
Tłumaczenie:
Ewa Šrajerová
ISBN:
8324600086 / 83-246-0008-6
Format:
A5
Oprawa:
miękka
Numer z katalogu:
3306
Podziel się:
wykop.pl
facebook
blip.pl
twitter
google buzz
rozwiń
zwiń

Dodatkowe informacje

Druk na żądanie

Typy osobowości MBTI® --
czyli jak klonować najlepszych ludzi w firmie

  • Ustalanie precyzyjnych kryteriów rekrutacji
  • Nagradzanie i dyscyplinowanie ludzi o różnych typach osobowości
  • Ankieta: badanie typów osobowości MBTI®

Gdyby tylko pracowało u nas więcej takich osób, jak Dawid...
Gdyby wszyscy ludzie myśleli i działali podobnie, praca kierowników byłaby prostsza. Wystarczyłby jeden uniwersalny system motywacyjny: te same kary i nagrody dla wszystkich. Problem w tym, że różni ludzie różnie reagują na te same bodźce. Racjonalny ekstrawertyk będzie pracować chętniej, gdy nakreślisz mu realną i obiecującą ścieżkę kariery. Lecz gdy masz do czynienia z emocjonalnym introwertykiem, lepiej sięgnij po inne argumenty. To samo dotyczy dyscyplinowania: ostra reprymenda jednych przywołuje do porządku, innym odbiera chęć do pracy.

Poznaj koncepcję MBTI®, a osiągniesz wyższy poziom percepcji. Zaczniesz dostrzegać subtelne różnice między ludźmi, z którymi pracujesz. Wyrobisz w sobie szósty zmysł, który pozwala lepiej przewidywać zachowania współpracowników.

Jak działa MBTI®?
MBTI® to system określania osobowości, stosowany przez kadrowców i menedżerów wielu dużych organizacji, takich jak Ernst & Young czy Whirlpool, zgodnie z którym psychikę ludzką można rozpatrywać w 4 wymiarach:

ekstrawertycy (E) - introwertycy (I) percepcjoniści (P) - intuicjoniści (N)
myśliciele (T) - uczuciowcy (F) sędziowie (S) - obserwatorzy (O)

Te wymiary, nałożone na siebie, tworzą 16 typów osobowości. I tak na przykład INTP jest kodem myślenia i zachowania teoretyków, którzy potrafią skutecznie interpretować rzeczywistość i dostrzegać w niej schematy oraz niespójności. Ludzie z tym kodem sprawnie rozwiązują problemy techniczne i pracują na ogólnych modelach. Są dobrymi analitykami i lubią wyjaśniać innym, jak działa świat.

MBTI® w obecnej postaci jest owocem wieloletnich badań psychologów z całego świata. To klucz, którym menedżerowie otwierają umysły współpracowników. Dowiedz się, jak z niego korzystać:

  • skąd biorą się różnice osobowości,
  • jak zbudować zrównoważony zespół ludzi,
  • jak odbierają rzeczywistość i jak pracują ludzie o różnych typach osobowości,
  • mocne i słabe punkty ludzi o poszczególnych typach osobowości,
  • cztery rodzaje temperamentów: Dionizosa, Epimeteusza, Prometeusza i Apollina.

Osoby, które kupowały tę książkę, często kupowały też:

<strong><a href="/ksiazki/relpra.htm" style="color:#3F65AA;" title="Relacje w pracy. Zawodowo zgrany zespół">Relacje w pracy. Zawodowo zgrany zespół</a></strong><br/> <a href="/zakupy/add.cgi?id=relpra" class="add-to-cart"><b>19.90</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/feedba.htm" style="color:#3F65AA;" title="Feedback czyli informacja zwrotna. Osobisty mentor - Harvard Business School Press">Feedback czyli informacja zwrotna. Osobisty mentor - Harvard Business School Press</a></strong><br/> <img src="/img/4.gif" class="stars" /> <a href="/zakupy/add.cgi?id=feedba" class="add-to-cart"><b>29.00</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/gotowy.htm" style="color:#3F65AA;" title="Gotowi na wszystko. 52 zasady efektywności w pracy i życiu ">Gotowi na wszystko. 52 zasady efektywności w pracy i życiu </a></strong><br/> <img src="/img/5.gif" class="stars" /> <a href="/zakupy/add.cgi?id=gotowy" class="add-to-cart"><b>29.00</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/zawywp.htm" style="color:#3F65AA;" title="Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego">Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego</a></strong><br/> <img src="/img/4.gif" class="stars" /> <a href="/zakupy/add.cgi?id=zawywp" class="add-to-cart"><b>34.90</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/tawypu.htm" style="color:#3F65AA;" title="Tajniki wystąpień publicznych. 101 porad dla prezenterów">Tajniki wystąpień publicznych. 101 porad dla prezenterów</a></strong><br/> <a href="/zakupy/add.cgi?id=tawypu" class="add-to-cart"><b>34.90</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/zrobpm.htm" style="color:#3F65AA;" title="Zrozumieć BPMN. Modelowanie procesów biznesowych">Zrozumieć BPMN. Modelowanie procesów biznesowych</a></strong><br/> <a href="/zakupy/add.cgi?id=zrobpm" class="add-to-cart"><b>39.00</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/mbotev.htm" style="color:#3F65AA;" title="MBO - prosta i skuteczna technika zarzadzania Twoja firmą">MBO - prosta i skuteczna technika zarzadzania Twoja firmą</a></strong><br/> <a href="/zakupy/add.cgi?id=mbotev" class="add-to-cart"><b>49.00</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/marnar.htm" style="color:#3F65AA;" title="Marketing narracyjny. Jak budować historie, które sprzedają">Marketing narracyjny. Jak budować historie, które sprzedają</a></strong><br/> <img src="/img/6.gif" class="stars" /> <a href="/zakupy/add.cgi?id=marnar" class="add-to-cart"><b>39.00</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/gromko.htm" style="color:#3F65AA;" title="RozGROMić konkurencję. Sprawdzone w boju strategie dowodzenia, motywowania i zwyciężania">RozGROMić konkurencję. Sprawdzone w boju strategie dowodzenia, motywowania i zwyciężania</a></strong><br/> <a href="/zakupy/add.cgi?id=gromko" class="add-to-cart"><b>44.90</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/hakumy.htm" style="color:#3F65AA;" title="Haker umysłów">Haker umysłów</a></strong><br/> <img src="/img/5.gif" class="stars" /> <a href="/zakupy/add.cgi?id=hakumy" class="add-to-cart"><b>29.90</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/karwys.htm" style="color:#3F65AA;" title="Kariera na wysokich obcasach. Jak z wdziękiem i klasą osiągnąć sukces zawodowy">Kariera na wysokich obcasach. Jak z wdziękiem i klasą osiągnąć sukces zawodowy</a></strong><br/> <img src="/img/6.gif" class="stars" /> <a href="/zakupy/add.cgi?id=karwys" class="add-to-cart"><b>29.00</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/kijemm_ebook.htm" style="color:#3F65AA;" title="Motywacja pod lupą. Praktyczny poradnik dla szefów. eBook. ">Motywacja pod lupą. Praktyczny poradnik dla szefów. eBook. </a></strong><br/> <img src="/img/55.gif" class="stars" /> <a href="/zakupy/add.cgi?id=kijemm_ebook" class="add-to-cart"><b>47.00</b> zł</a>
6
(2)
5
(4)
4
(1)
3
(0)
2
(0)
1
(0)

Liczba ocen: 7

Średnia ocena
czytelników
5

Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów:

Ocena : 6 Ocena książki 2010-01-11

Przemek Duchniewicz

Podtytuł nieco mylący - nie chodzi tutaj o "klonowanie innych ludzi" a raczej docenienie i budowanie na różnorodności naszych talentów. W sumie jest to bardzo dobra książka, wiele ciekawych przykładów, bardzo dużo dobrego materiału opracowanego na podstawie książek Otto Kroegera takich jak "Type Talk" czy też "Type Talk at Work". Szczerze polecam. Warto jednak ostatecznie ujednolicić tłumaczenie poszczególnych wymiarów.

Ocena : 6 Ocena książki 2009-05-04

INTJ

Jak dla mnie książka jest rewelacyjna. Wyniki testu nieprawdopodobnie trafne, zarówno moje jak i osób, którym podsunęłam ten test. Jestem bardzo miło zaskoczona, że mogę się podpisać jako kolejny typ INTJ na tym forum...:) Niezwykle cenna pozycja. Z czystym sumieniem polecam ją wszystkim osobom, które chciałyby się dowiedzieć czegoś więcej na temat swoich mocnych i słabszych stron osobowości oraz potencjału zawodowego, który mogą i powinni wykorzystać.

Ocena : 5 Ocena książki 2008-07-07

Ania

Treść świetna. Ujęcie tematu osobowości wg. testu MBTI pogłebione, co dodatkowo pomaga zrozumieć interakcje z innymi i ze światem. Chociaż psychologowie chętnie spaliliby tego typu wydawnictwa. Szufladkowanie i jeszcze raz szufladkowanie i to według pewnych założeń!!! Dla mnie osobiście przydatna.

Ocena : 5 Ocena książki 2006-11-03

nowosamopoznany INTJ

Sama koncepcja typów osobowości MBTI jest bardzo ciekawa. Warto ta książkę przeczytać. Chociaż jest absurdalnie droga, wydawana chyba była na kolanie. Niechlujne tłumaczenie i korekta. Błędy logiczne w konstrukcji zdań i literówki, które w nazwach typów osobowości stają się błędami rzeczowymi. Niemniej przy całości są to tylko upierdliwe detale. Treść książki broni się sama. Naprawdę warto przeczytać.

Ocena : 5 Ocena książki 2006-11-17

Kamil

Książka świetna, ale tak jak mój poprzednik komentujący przyznaje mu racje o tym, że cena jest spora i są małe błędy ale treść nadrabia. Najbardziej mnie dziwi, że mam ten sam typ co mój poprzednik czyli INTJ, dowiedziałem się jeszcze, że osób o tym typie jest mniej niż 1% na świecie, no to mogę stanowczo przyznać, że pewnie na onepresscca liczba osób o tego typu osobowości (onepress/świat) jest ponadprzeciętna (zdziwko :P). Polecam ta książkę, a może Ty tez masz INTJ?

Ocena : 5 Ocena książki 2011-12-07

bez podpisu

Książka wprowadza przejrzysty aspekt podziału osobowości, ciekawe przykłady

Ocena : 4 Ocena książki 2009-10-26

Agnieszka

Szanowni Państwo, Książkę "Kto jest kim" (wyd. 2006) kupiłam niedawno i przeczytałam ją w jeden dzień. Spodobała mi się bardzo i bez wahania oceniłabym ją na bardzo dobrą albo nawet wybitną, gdyby nie OGROMNA ILOŚĆ BŁĘDÓW literowych, gramatycznych, interpunkcyjnych etc., które poza tym, że utrudniają czytanie ze zrozumieniem, wyglądają po prostu na niedbalstwo osób przygotowujących tekst do druku. Wrażenie po przeczytaniu tej książki mam takie: wygląda na to, że tekst w oryginale jest rewelacyjny, ale przygotowując go do wydania polskiego tłumacz się pogubił, a korektor nie doczytał. Przede wszystkim rażące i drażniące są omyłkowe zamiany w skrótach typów osobowości, które prowadzą do kompletnego pomieszania spraw dla tematu książki najważniejszych. Podaję kilka przykładów, żeby nie być gołosłowną: 1. Tekst na tylnej okładce: pomieszanie literowych symboli, np. w całym tekście S oznacza percepcjonistów, tu S to sędziowie; P w tekście to obserwatorzy, a na okładce - percepcjoniści. 2. Drugi akapit na stronie 20 jest zupełnie niespójny z rysunkiem 2.1 na stronie 21, który teoretycznie ma objaśniać. 3. Strona 104: egregatorach zamiast segregatorach. Strona 177: szubko zamiast szybko. 4. Strona 142: "zaczynają się zachowywać się niespokojnie". 5. Strona 161, 4. wiersz: jest SP, powinno być SJ. Podobnie na stronie 181 jest NR, powinno być NT (NR przecież w ogóle nie istnieje!). Tego typu błędy są w tej książce najbardziej uciążliwe. A pierwszy akapit na stronie 252 to już zupełna porażka i bałagan w symbolach. Wstyd! Podałam tylko kilka przykładów błędów, ale jest ich w książce znacznie więcej. Pozdrawiam i życzę lepszego dopracowywania publikacji. Agnieszka Malinowska

dedykowana
płatności onepress.pl