Praca dla siebie, czy dla pieniędzy
Gdyby w okresie, kiedy z piosenką na ustach "budowaliśmy nowy dom", ktoś zaczął mówić o budowaniu relacji zawodowych - uznany zostałby za rewizjonistę. Decydował o tych sprawach majster i... pop -podstawowa organizacja partyjna. Tymczasem dziś - choć relacje zawodowe to dla wielu szefów wciąż pojęcie kłopotliwe - takie książki jak Boba Walla "Doskonałe relacje zawodowe, czyli jak inteligencja emocjonalna pomaga odnieść sukces" biją rekordy poczytności.
Bo choć prawdziwi profesjonaliści potrafią oddzielać sprawy osobiste od zawodowych, czasami tak po ludzku-nawet między biurkami - chce się człowiekowi do człowieka. Dlatego wciąż trzeba pracować nad wykształceniem w sobie cech osobowych i społecznych związanych z inteligencją emocjonalną.
Wydana przez Onepress książka to drogowskaz ukierunkowany poprzez szereg porad i ćwiczeń. Po wdrożeniu efektów lektury do codziennego "firmowego" życia, szybko przekonamy się, że dobre relacje ze współpracownikami to wartość bezcenna.
Tej samej tematyce poświęcony jest inny poradnik Onepressu o jeszcze wyrazistszym tytule i przesłaniu "Nie daj się złemu szefowi i kiepskim kolegom". Jarosław Kordziński swą filozofię ujmuje w tytule wstępu: "Szukaj pracy dla siebie, a nie jedynie po to, by zarabiać pieniądze". Dla później szych rozdziałów autor nie znalazł już tak błyskotliwych tytułów - a szkoda... - skupiając się przede wszystkim na ich merytorycznej zawartości.
Jarosław Kordziński stara się dostarczyć rad i porad według innej popularnej zasady-każdemu według jego potrzeb. Tą drogą pomaga w walce ze stereotypami, w przełamywaniu lęku przed rozmowami ze współpracownikami, w poznawaniu granic swoich możliwości. Pewne zalecenia są niczym wojskowe komendy: nie bądź skromny, nie daj sobą manipulować, współpracuj, a w końcu - nigdy nie daj się zwolnić! Reszta nie jest milczeniem - jak u Hamleta - ale czytaniem. Powoli, bez pośpiechu, podczas przerwy śniadaniowej, dyskretnie, z szuflady biurka. Efektów można się spodziewać-tuż-tuż!
POLSKA - DZIENNIK ŁÓDZKI; . N, 2010-10-04
Praca dla siebie, czy dla pieniędzy
Gdyby w okresie, kiedy z piosenką na ustach "budowaliśmy nowy dom", ktoś zaczął mówić o budowaniu relacji zawodowych - uznany zostałby za rewizjonistę. Decydował o tych sprawach majster i... pop -podstawowa organizacja partyjna. Tymczasem dziś - choć relacje zawodowe to dla wielu szefów wciąż pojęcie kłopotliwe - takie książki jak Boba Walla "Doskonałe relacje zawodowe, czyli jak inteligencja emocjonalna pomaga odnieść sukces" biją rekordy poczytności.
Bo choć prawdziwi profesjonaliści potrafią oddzielać sprawy osobiste od zawodowych, czasami tak po ludzku-nawet między biurkami - chce się człowiekowi do człowieka. Dlatego wciąż trzeba pracować nad wykształceniem w sobie cech osobowych i społecznych związanych z inteligencją emocjonalną.
Wydana przez Onepress książka to drogowskaz ukierunkowany poprzez szereg porad i ćwiczeń. Po wdrożeniu efektów lektury do codziennego "firmowego" życia, szybko przekonamy się, że dobre relacje ze współpracownikami to wartość bezcenna.
Tej samej tematyce poświęcony jest inny poradnik Onepressu o jeszcze wyrazistszym tytule i przesłaniu "Nie daj się złemu szefowi i kiepskim kolegom". Jarosław Kordziński swą filozofię ujmuje w tytule wstępu: "Szukaj pracy dla siebie, a nie jedynie po to, by zarabiać pieniądze". Dla później szych rozdziałów autor nie znalazł już tak błyskotliwych tytułów - a szkoda... - skupiając się przede wszystkim na ich merytorycznej zawartości.
Jarosław Kordziński stara się dostarczyć rad i porad według innej popularnej zasady-każdemu według jego potrzeb. Tą drogą pomaga w walce ze stereotypami, w przełamywaniu lęku przed rozmowami ze współpracownikami, w poznawaniu granic swoich możliwości. Pewne zalecenia są niczym wojskowe komendy: nie bądź skromny, nie daj sobą manipulować, współpracuj, a w końcu - nigdy nie daj się zwolnić! Reszta nie jest milczeniem - jak u Hamleta - ale czytaniem. Powoli, bez pośpiechu, podczas przerwy śniadaniowej, dyskretnie, z szuflady biurka. Efektów można się spodziewać-tuż-tuż!
POLSKA - DZIENNIK ŁÓDZKI; . N, 2010-10-04
Zapraszam do rozważań na temat pracy zawodowej. Książka adresowana jest do każdego, kto zajmuje się pracą zarobkową i komu interpersonalna strona tego zajęcia czasami przysparza trudności. Być może pomyślisz: Kto nie ma z tym problemów ". Wcześniej czy później każdy napotka przeszkody w relacjach z ludźmi w pracy. Jeśli ktoś twierdzi, że jest inaczej, najpewniej po prostu ich nie zauważa - przekonuje autor. Książka powstała z myślą o ludziach, którzy świadomie dążą do osiągnięcia sukcesu poprzez samodoskonalenie - inteligentnych i wykształconych, uczących się chętnie i szybko, a także potrafiących wykorzystać zdobyte doświadczenie zawodowe. Proponujemy Ci zatem skuteczną pomoc w aktywnym rozwoju Twojej inteligencji emocjonalnej.
GAZETA MSP; 2010-03-01
Autor, Bob Wall, od 30 lat pracuje w Stanach Zjednoczonych jako konsultant i ekspert w dziedzinie zarządzania zmianą. Co więcej, Wall jest również dobrym dydaktykiem i pisarzem - a to już nie zawsze idzie w parze. W rezultacie powstała książka, która z jednej strony ma solidne umocowanie teoretyczne w badaniach dotyczących relacji interpersonalnych, komunikacji i inteligencji emocjonalnej, a z drugiej mocne oparcie w praktyce biznesowej. Do tego dochodzą proste ćwiczenia dla czytelnika, które pomagają ugruntować nowe informacje i sprawdzić, jak działają w życiu codziennym.
Kariera recenzenta literatury biznesowej wcale nie jest usłana różami, oj nie. Trzeba czasem przebrnąć przez książki, których by się w innych okolicznościach nawet nie otworzyło. Z drugiej strony można też trafić na prawdziwe perełki: książki, które oferują cenną wiedzę i są naprawdę pomocne w życiu zawodowym. Jedną z nich jest książka "Doskonałe relacje zawodowe, czyli jak inteligencja emocjonalna pomaga odnieść sukces."
Bob Wall zwraca uwagę, że przyczyną zwolnień nie jest najczęściej brak kompetencji wymaganych na danym stanowisku, ale problemy interpersonalne lub motywacyjne. �Do odstrzału" pójdą najpierw ci, którzy nie umieją się dogadać z innymi, a przede wszystkim z szefem. "Dogadać się" nie oznacza jednak pochlebstw, podlizywania się i fałszywej uprzejmości. Na dłuższą metę strategie manipulacyjne są niszczące dla wszystkich uczestników interakcji. Kluczowa jest kompetencja nawiązywania głębokich relacji, która zaczyna się od wzięcia odpowiedzialności za stan stosunków z innymi ludźmi. Zazwyczaj, jeśli jesteśmy z kimś w konflikcie, to możemy błyskawicznie wykazać, jakie to deficyty osobowościowe i zachowania DRUGIEJ strony doprowadziły do obecnej sytuacji. Wall zachęca, żeby zastanowić się nad tym, co JA mogę zrobić, żeby poprawić te relacje.
Doskonałe relacje zawodowe to ponad 300 stron wskazówek, przykładów, studiów przypadków i ćwiczeń na naprawdę wysokim poziomie.
Gazeta Ubezpieczeniowa; Aleksandra Wysocka-Zańko, 09/02/2010
Aby wyróżnić się na tle równie wysoko wykwalifikowanych pracowników, musisz wykształcić w sobie cechy osobowe oraz umiejętności związane z inteligencją emocjonalną - pisze Bob Wall, psycholog, konsultant zarządzania, w wydanej przez Helion książce "Doskonałe relacje zawodowe, czyli jak inteligencja emocjonalna pomaga odnieść sukces". Autor proponuje strategie i ćwiczenia w rozwijaniu inteligencji emocjonalnej, gdyż, jego zdaniem, ma ona decydujący wpływ na efekty zarówno w pracy, jak i w życiu.
Pewne jest, mówi, że każdy, kto pracuje zarobkowo, wcześniej czy później napotka trudności w relacjach z innymi - z klientami, współpracownikami, z szefem. Książka pokazuje, jak w praktyce budować z nimi dobre relacje.
Rzeczpospolita; a.k., 15/12/2009
Doskonałe relacje zawodowe, czyli jak inteligencja emocjonalna pomaga odnieść sukces
