Emerytura według Tory


Dyskusja o reformie emerytalnej w Polsce jest już chyba na porządku dziennym nawet przy niedzielnym obiedzie. Praca do 67 roku życia brzmi groźnie Tak, ale nie dla wszystkich.
Daniel Lapin, jeden z najbardziej cenionych rabinów w Stanach Zjednoczonych, w swojej książce „Bogać się! Dziesięć przykazań zarabiania pieniędzy” wyjaśnia, jak pracę człowieka postrzega się w judaizmie. I dochodzi do ciekawych wniosków.

Na początku rabin rozprawia się z mitem , że człowiek powinien traktować pracę jako zło konieczne przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Tacy ludzie reprezentują postawę „pracować, aby żyć”. Tymczasem takie przekonanie jest szkodliwe dla nas samych. Praca uszlachetnia – potwierdza to nie tylko Stary, lecz i Nowy Testament, co podkreśla także Jan Paweł II w encyklice poświęconej właśnie pracy. Jan Paweł mówi, że praca uszlachetnia. Dzięki niej człowiek może zmieniać i upiększać świat darowany mu przez Boga, a jednocześnie czerpie satysfakcję ze swoich osiągnięć. Ponadto, polepsza byt swój, swojej rodziny, a także swoich bliźnich.

Do głowy nasuwa się słuszne pytanie: jak czerpać radość z pracy, kiedy nie lubi się swojego zawodu Często spotykamy się z poradą, że najlepiej zająć się zawodowo tym, co lubimy robić. Jednak jak podkreśla rabin Lapin, to bardzo nierealistyczne założenie - i przytacza swój własny przykład. Rabin uwielbia żeglarstwo i chętnie pracowałby w zawodzie z nim związanym. Jednak liczba osób, które mogą pracować w tym fachu, jest ograniczona, a zarobki nie zawsze godne. I to nawet wtedy, kiedy mamy do czynienia z prawdziwym profesjonalistą! Osiąganie sukcesu w biznesie nie polega więc na tym, aby zaspokajać swoje przyjemności, lecz raczej… przyjemności innych. Należy skupić się na tym, czego inni potrzebują od nas, a nie tylko na tym, co możemy im zaoferować – wszak jeśli nie będą zainteresowani naszą usługą, odejdziemy z kwitkiem.

Czy można więc wzbudzić w sobie sympatię do znienawidzonej pracy Tak, twierdzi rabin. Dobrym rozwiązaniem jest ciągle podwyższać swoje kompetencje. Dlaczego mielibyśmy szkolić się w dziedzinie, której nie cierpimy Bo człowiek czerpie przyjemność z tego, w czym jest dobry i czym może się wykazać. Wszyscy chcemy być doceniani, a wysokie kompetencje to pewna droga do bycia docenionym.

Są też i tacy, którym emerytura nie kojarzy się pozytywnie. Są to osoby aktywne, które cieszy praca zawodowa i ze smutkiem myślą o dniu, kiedy ich miejsce w pracy zajmie nowa osoba. Częstym zjawiskiem w firmach na całym świecie jest zastępowanie osób starszych młodszymi z przekonaniem, że osoby starsze są mniej efektywne, wolniej się komunikują i są mniej dynamiczne. Te przekonania to mity, twierdzi rabin Lapin. Tak naprawdę, osoby dojrzałe posiadają bogaty wizytownik, a więc wiedzą, z kim ubijać najlepsze interesy. Mają bogate doświadczenie zawodowe, któremu nie dorówna dyplom najlepszej uczelni młodego absolwenta. Rabin przypomina również, że Biblia nakazuje szacunek każdej starszej osobie. Niezależnie od osiągnięć, starsi dysponują większą mądrością życiową.

Mimo że powszechnym trendem jest zastępowanie starszych pracowników młodszymi, to na świecie istnieją takie firmy, które stale zatrudniają tylko tych pierwszych. Robi tak na przykład odzieżowy sklep wysyłkowy Lab’s End, którego zarząd uważa, że starsi pracownicy wchodzą w lepsze relacje z klientem i mają wyższą etykę zawodową. A pułkownik Sanders, założyciel KFC, zaczął sprzedawać swoje kurczaki dopiero w wieku 65 lat, już po przejściu na emeryturę. Nikt nie może zarzucić mu, że jego złote lata były bezproduktywne!

Odliczając dni do emerytury, twierdzi rabin, przyznajemy sami przed sobą, że nasze siły słabną, a my z każdym dniem stajemy się coraz mniej potrzebni społeczeństwu. A przecież nikt nie chce chyba powiedzieć o sobie, że jest już zupełnie niepotrzebny temu światu.

O tym, co jeszcze mówi Tora na temat pracy zawodowej można przeczytać w książce „Bogać się! Dziesięć przykazań zarabiania pieniędzy” wydawnictwa Onepress.

biznes.onet.pl; Ewa Magiera