1001 sposobów na nagradzanie pracowników

Niedostępna

Powiadom mnie gdy książka będzie dostępna w druku na żądanie

1001 sposobów na nagradzanie pracowników

Autorzy:Ken Blanchard, Bob Nelson
Data wydania:2006/03
Stron:272

Szczegóły

Tytuł oryginału:
1001 Ways to Reward Employees
Tłumaczenie:
Michał Dadan, Michał Szolc
ISBN:
8324600973 / 83-246-0097-3
Format:
A5
Oprawa:
twarda
Numer z katalogu:
2994
Podziel się:
wykop.pl
facebook
blip.pl
twitter
google buzz
rozwiń
zwiń

Dodatkowe informacje

Dlaczego przełożeni tak rzadko nagradzają podwładnych? Otóż brakuje im czasu, a niekiedy też pomysłowości. I trudno się dziwić: są zagonieni i sami nie dostają nagród tak często, jak by chcieli. Przełożeni nie nagradzają, bo nie rozumieją, jaka siła drzemie w pochwałach. Tymczasem każdy lubi być doceniany, każdy ma ambicję i chce mieć motywującą pracę, w której widziałby sens. Zapewnij to swoim pracownikom, a otrzymasz od nich wspaniałą nagrodę. Nie zaczynaj od podwyższania pensji -- przemyślane, osobiste i szczere wyrazy uznania motywują bardziej niż pieniądze.

Autor omawia wiele sprawdzonych metod nagradzania pracowników: od prostych spontanicznych gestów do formalnych programów motywacyjnych, podwyżek i awansów. Radzi, jak dostosowywać nagrody do rzeczywistych osiągnięć i systemu wartości w firmie. Uczy, jak utrwalać pożądane zachowania pracowników. Wyjaśnia, jak stosować następujące rodzaje nagród:

  • wiele pomysłów, jak powiedzieć "dziękuję";
  • nagrody rzeczowe;
  • publiczne wyrazy uznania;
  • premie za wydajność;
  • nagrody za szczególne osiągnięcia;
  • nagrody za zgłaszanie dobrych pomysłów;
  • nagrody zespołowe;
  • programy punktowej oceny pracy;
  • motywujące imprezy integracyjne.

Przeczytaj tę książkę i stwórz dobry system nagradzania pracowników w swojej organizacji. Mów "dziękuję" na wiele różnych sposobów. Daj pracownikom to, czego chcą, i oczekuj od nich tego samego.

Osoby, które kupowały tę książkę, często kupowały też:

<strong><a href="/ksiazki/prowar.htm" style="color:#3F65AA;" title="Prowadzenie warsztatów szkoleniowych. Podręcznik trenera biznesu">Prowadzenie warsztatów szkoleniowych. Podręcznik trenera biznesu</a></strong><br/> <a href="/zakupy/add.cgi?id=prowar" class="add-to-cart"><b>49.00</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/feedba.htm" style="color:#3F65AA;" title="Feedback czyli informacja zwrotna. Osobisty mentor - Harvard Business School Press">Feedback czyli informacja zwrotna. Osobisty mentor - Harvard Business School Press</a></strong><br/> <img src="/img/4.gif" class="stars" /> <a href="/zakupy/add.cgi?id=feedba" class="add-to-cart"><b>29.00</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/zawywp.htm" style="color:#3F65AA;" title="Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego">Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego</a></strong><br/> <img src="/img/4.gif" class="stars" /> <a href="/zakupy/add.cgi?id=zawywp" class="add-to-cart"><b>34.90</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/zawywi.htm" style="color:#3F65AA;" title="Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego. Wideowykład">Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego. Wideowykład</a></strong><br/> <a href="/zakupy/add.cgi?id=zawywi" class="add-to-cart"><b>59.00</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/kpir2.htm" style="color:#3F65AA;" title="Jak prowadzić księgę przychodów i rozchodów. Wydanie II">Jak prowadzić księgę przychodów i rozchodów. Wydanie II</a></strong><br/> <img src="/img/45.gif" class="stars" /> <a href="/zakupy/add.cgi?id=kpir2" class="add-to-cart"><b>37.00</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/kpiroz.htm" style="color:#3F65AA;" title="Księga Przychodów i Rozchodów. Wszystko, co musisz wiedzieć o rozliczaniu działalności gospodarczej">Księga Przychodów i Rozchodów. Wszystko, co musisz wiedzieć o rozliczaniu działalności gospodarczej</a></strong><br/> <a href="/zakupy/add.cgi?id=kpiroz" class="add-to-cart"><b>39.00</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/mbotev.htm" style="color:#3F65AA;" title="MBO - prosta i skuteczna technika zarzadzania Twoja firmą">MBO - prosta i skuteczna technika zarzadzania Twoja firmą</a></strong><br/> <a href="/zakupy/add.cgi?id=mbotev" class="add-to-cart"><b>49.00</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/diaorg.htm" style="color:#3F65AA;" title="Diagnoza organizacji. Pierwszy krok do uzdrowienia firmy">Diagnoza organizacji. Pierwszy krok do uzdrowienia firmy</a></strong><br/> <a href="/zakupy/add.cgi?id=diaorg" class="add-to-cart"><b>49.00</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/grywal.htm" style="color:#3F65AA;" title="GRYWALIZACJA. Jak zastosować mechanizmy gier w działaniach marketingowych">GRYWALIZACJA. Jak zastosować mechanizmy gier w działaniach marketingowych</a></strong><br/> <a href="/zakupy/add.cgi?id=grywal" class="add-to-cart"><b>39.00</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/ebizwk.htm" style="color:#3F65AA;" title="E-biznes po godzinach. Jak zarabiać w sieci bez rzucania pracy na etacie. Wydanie kieszonkowe">E-biznes po godzinach. Jak zarabiać w sieci bez rzucania pracy na etacie. Wydanie kieszonkowe</a></strong><br/> <img src="/img/5.gif" class="stars" /> <a href="/zakupy/add.cgi?id=ebizwk" class="add-to-cart"><b>19.90</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/firkam_ebook.htm" style="color:#3F65AA;" title="Firma jak kamorra. 11 strategicznych zasad mafii w legalnym biznesie. eBook. ">Firma jak kamorra. 11 strategicznych zasad mafii w legalnym biznesie. eBook. </a></strong><br/> <a href="/zakupy/add.cgi?id=firkam_ebook" class="add-to-cart"><b>35.90</b> zł</a> <strong><a href="/ksiazki/rewiek_ebook.htm" style="color:#3F65AA;" title="Rewizor GT. Ewidencja księgowa bez tajemnic. eBook. ">Rewizor GT. Ewidencja księgowa bez tajemnic. eBook. </a></strong><br/> <a href="/zakupy/add.cgi?id=rewiek_ebook" class="add-to-cart"><b>31.99</b> zł</a>
6
(0)
5
(0)
4
(1)
3
(0)
2
(0)
1
(0)

Liczba ocen: 1

Średnia ocena
czytelników
4

1001 sposobów na nagradzanie pracowników:

Ocena : 4 Ocena książki 2006-06-27

bez podpisu

Poradnik zawiera proste sprawdzone metody nagradzania pracowników i radzi jak mówić dziękuję na wiele sposobów (m.in. programy motywacyjne, podwyżki, awanse), ponadto wyjaśnia jak stosować różnego rodzaju nagrody. Nelson powołuje się na badania potwierdzające słuszność głoszonych przez siebie tez i opisuje doświadczenia przedsiębiorstw, które stosują jego zalecenia w praktyce.

dedykowana
płatności onepress.pl